【導(dǎo)讀】第一條勞動(dòng)合同期限、試用期、見習(xí)期。第三條工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作要求的依據(jù)。第六條生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位。某公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。第九條附條件的工作地點(diǎn)的調(diào)整。第十三條法定義務(wù)的加班。第十六條休假工作交接與不休假的補(bǔ)償。資、帶薪年休假工資待遇等勞動(dòng)合同糾紛案。第二十三條最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條患病與非因公負(fù)傷待遇。第三十一條家屬補(bǔ)助。第三十五條工傷撫恤。第三十九條勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的法律責(zé)任。第四十二條用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工資降級(jí)處分。第四十三條因曠工而除名。第四十五條勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。第六十一條緊急求生撤離。第六十三條勞動(dòng)事故隱患處理。第六十四條女職工保護(hù)。第六十五條上崗告知義務(wù)約定。第六十六條侵犯人身權(quán)的責(zé)任。第七十一條患病、生育保險(xiǎn)待遇。第九十五條勞動(dòng)合同中止后的履行。解除勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　

【正文】 的加班工資為人民幣 1082． 50 元， 3月份的加班工資為人民幣 1002 元。 1 月 12 日至 1 月 30日是被訴人統(tǒng)一規(guī)定的春節(jié)假期，申訴人雖未上班，但系非因職工本身過失造成的停工，被訴人應(yīng)當(dāng)依法支付停工津貼人民幣 517． 11 元 (889247。=)。被訴人未足額支付上述加班工資和停工津貼，還應(yīng)支付 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外， 2020 年 3月 l 日至 3月21 日申訴人提供了正常勞動(dòng)，被訴人應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)及時(shí)結(jié)算工資，其以擅自離職為由未支付該月 工資，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資人民幣 630 元并支付 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人該項(xiàng)訴求，本會(huì)亦予支持。 本案爭(zhēng)議事由不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的法定情形，申訴人訴請(qǐng)支付提前一個(gè)月通知的代通知金和 50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無據(jù)，本會(huì)不予支持。 被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。申訴人在時(shí)效以內(nèi) (兩年 )的該項(xiàng)訴求，本會(huì)予以支持。因?qū)俦辉V人單方解除勞動(dòng)合同，其反訴請(qǐng)求申訴人支付提前一個(gè)月通知的代通知金并賠償擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)用，缺乏事實(shí)依據(jù)，本會(huì)不予支持。 根據(jù)《中華人民共和國勞 動(dòng)法》第四十四條、第五十條、第七十二條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第十條，《工 33 資支付暫行規(guī)定》第九條，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第四十六條的規(guī)定和本會(huì)對(duì)上述事實(shí)的認(rèn)定，仲裁裁決如下： 被訴人支付申訴人 2020年 2月加班工資、春節(jié)假期工資人民幣 1599。 6l元和 25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 399． 90元；被訴人支付申訴人 2020 年 3 月工資 (包括加班工資 )人民幣 1632元和 25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 408 元；被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元 [(1271++++)247。 3x =)和 50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 ；被訴人向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)提供工資表，按申訴人的實(shí)際工資總額為其補(bǔ)繳2020 年 4月至 2020年 3月的社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納項(xiàng)目和繳交比例由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)核定，個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用由申訴人承擔(dān)，用人單位應(yīng)繳費(fèi)用由被訴人承擔(dān)；五、駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求；駁回被訴人的反訴請(qǐng)求。 【 案件點(diǎn)評(píng) 】 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)辭退的規(guī)定，基本上沿續(xù)了 勞動(dòng)法的規(guī)定。其第三十九條規(guī)定了三種勞動(dòng)者違紀(jì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。前兩項(xiàng)規(guī)定完全同于勞動(dòng)法的規(guī)定，只是根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況增加了后一項(xiàng)的違紀(jì)情形。 勞動(dòng)合同法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞 動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ① 。 勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。立法者認(rèn)識(shí)到實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向 ② 。因此在法律規(guī)定上盡量向勞動(dòng)者傾斜。但勞動(dòng)法的 立法已經(jīng)嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，要求必須是： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人 ① 人 大法工委《勞動(dòng)合同法釋義》第三十九條解釋。 ② 人大法工委《勞動(dòng)合同法釋義》第一條解釋。 34 單位的利益造成重大損害的情形下， 才能允許用人單位解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐證明這有利于保 護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，故 勞動(dòng)合同法對(duì)這兩種情形直接引入。同時(shí)考慮現(xiàn)實(shí)情況，雖然增加了勞動(dòng)者的違紀(jì)行為的情形，即對(duì) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（也就是兼職行為），對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為的處理， 但對(duì)這種嚴(yán)重影響用人單位利益違紀(jì)行為也必須予以處理的。勞動(dòng)合同法要求 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，一是必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同，二是經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的，條件一樣比較嚴(yán)格。勞動(dòng)者僅僅不服從單位的工作調(diào)整安排，單位就予以除名處分，顯然是不合適的，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第七條 乙方的工作地點(diǎn)在甲方的分公司或分支機(jī)構(gòu)。具體地點(diǎn)：市區(qū)（或某一范圍內(nèi)，如北京市三環(huán)以里，省會(huì)城市或地級(jí)市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區(qū)域，如北京市城八區(qū)，華東區(qū)域的子公司辦公地）。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，是本合同的必備條款。 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地，是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在，它關(guān)系到勞動(dòng)者 的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇以及勞動(dòng)者的發(fā)展機(jī)會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好對(duì)此進(jìn)行具體約定。從用人單位的角度而言，不約定具體的工作地點(diǎn)可以減少自己的勞動(dòng)合同義務(wù)，用人單位更換勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可以不受約束，而且也可以更好的適應(yīng)用人單位的工作安排。但是，約定工作地點(diǎn)有利于留住人才，特別是在招聘前對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有承諾的更容易取得勞動(dòng)者的信任，而且用人單位的工作地點(diǎn)一般也不會(huì)有太多的變動(dòng)，明示勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有利于勞動(dòng)者的安居樂業(yè)。再說，在現(xiàn)行勞動(dòng)合同法體系下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同更自 由，企業(yè)提供的工作地點(diǎn)如果不符合勞動(dòng)者的期望要求，勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者的角度來說，一定要堅(jiān)持約定工作地點(diǎn)，特別是對(duì)于設(shè)有諸多分支機(jī)構(gòu)的用人單位而言，因?yàn)椴煌墓ぷ鞯攸c(diǎn)在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)上有很大的區(qū)別。雖說勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同更加自由，但是頻繁的更換工作崗位并不利于自己的發(fā)展，何況地域的遷徙也意味著巨大的 35 經(jīng)濟(jì)成本。 [相關(guān)法規(guī) ] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 第八條 甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要變更乙方辦公地點(diǎn)的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)。調(diào)整事宜按變更勞動(dòng)合同辦理，按本合同第九十三條的約定變更勞動(dòng)合同。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作地點(diǎn)變更的約定。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的情況發(fā)生變化，辦公地點(diǎn)需要變更，用人單位的所有工作崗位的履行地點(diǎn)都要發(fā)生變化。但是，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是原來的辦公所在 地，在新的辦公地點(diǎn)工作，對(duì)于勞動(dòng)者而言是勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。而工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者選擇用人單位時(shí)考慮的重要因素，特別是對(duì)于需要兼顧子女上學(xué)的女職工而言就更為重要了。勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，一般是用人單位提議，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不成，只能按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定處理。 第九條 乙方在甲方服務(wù)期滿一年后，達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在 境外（國內(nèi)） 的 分公司工作。 [條文解析 ]：本條款是附條件的工作地點(diǎn)安排的約定。用人單位對(duì)于一些重要工作崗位的員 工或較具潛質(zhì)的員工，往往會(huì)給與其一些良好的發(fā)展機(jī)會(huì)與工作環(huán)境，對(duì)其加以重點(diǎn)培養(yǎng)。用人單位需要對(duì)其進(jìn)行一段時(shí)間的考察，從工作能力、個(gè)人品質(zhì)到對(duì)公司的忠誠度等，確定其符合考核標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位按照承諾派遣員工到國外（國內(nèi)） 36 條件較好的工作地點(diǎn)工作。從用人單位的角度而言，通過約定的條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發(fā)展期望。對(duì)于勞動(dòng)者而言，通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現(xiàn)，爭(zhēng)取自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。 五、工作時(shí)間、休息休假 第十條 甲方安排乙方執(zhí)行 第 種工時(shí)制度： （一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙 方每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)； （二）、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)； （三）、執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。 [條文解析 ]： 本條款是關(guān)于工作時(shí)間的約定。工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款，它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的計(jì)算和勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。目前，我國的工時(shí)制度主要有三種，一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，二是綜合計(jì)算工時(shí)制度，三是不定時(shí)工時(shí)制度，每一種工時(shí)制度，在工時(shí)的計(jì)算、加班的計(jì)算等方面均有不同 。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是最主要的工作制度，普通適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、其他組織。綜合計(jì)算公式制度和不定時(shí)工時(shí)制度，是在有特殊行業(yè)，特殊工種、特定崗位適用的，并且用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度的，還必須經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)，不是由企業(yè)自主決定的。 我國的勞動(dòng)立法對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度，都規(guī)定了加班工資的問題，但對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，沒有規(guī)定加班的問題，只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休息。這一規(guī)定往往造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實(shí)行不定時(shí)工作制度為由，要求職工連續(xù)長(zhǎng)時(shí) 間工作，影響職工的身體健康。所以，我們認(rèn)為，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)每天的最長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行一定的約定，保證勞動(dòng)者能夠得到充分的休息，以維持正常的生產(chǎn)生活。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的工作崗位和工作性質(zhì)，決定勞動(dòng)者的工時(shí)制度，并以書面的形式予以明確。作為勞動(dòng)者而言， 37 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也必須明確工作時(shí)間，防止用人單位以勞動(dòng)時(shí)間不明確，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 [相關(guān)法規(guī) ]： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 （ 1994 年 7 月 5 日） 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí) 間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 （勞動(dòng)部 1995 年 8 月 4 日） 6經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 (國務(wù)院 1995 年 5 月 1 日 ) 第三條 職工每日工作八小時(shí)、每周 工作四十小時(shí)。 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法 （勞動(dòng)部 1995 年 3 月 25 日） 第三條 職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作四十小時(shí)的基礎(chǔ)上再 適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。 38 第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。 [典型案例 ]：實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以要求加班工資嗎？ 劉某是廣東深圳某物流公司的運(yùn)輸員，工作崗位為司機(jī)，跑長(zhǎng)途貨物運(yùn)輸。 2020 年 5 月，雙方簽訂了 為期三年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定工作時(shí)間采取不定時(shí)工時(shí)制度。平時(shí)的時(shí)候，劉某主要就是在公司周邊的一些地區(qū)送貨，都是早出晚歸。 2020 年 3 月，公司和內(nèi)地某企業(yè)簽訂了一份協(xié)議，由劉某所在的公司長(zhǎng)期為其運(yùn)送國外進(jìn)口的原料。公司安排劉某和其他幾個(gè)司機(jī)共同承擔(dān)運(yùn)輸任務(wù)。 由于是長(zhǎng)途運(yùn)輸，所以劉某經(jīng)常是一個(gè)人在外面跑，來回一趟就要花上三天的時(shí)間，工作非常辛苦。月底結(jié)算工資的時(shí)候，劉某發(fā)現(xiàn)自己的工作還是和以前沒跑長(zhǎng)途的時(shí)候一樣，就感覺心里不平衡，認(rèn)為自己超長(zhǎng)時(shí)間工作，單位應(yīng)該給發(fā)加班工資。在與單位協(xié)商無效的情況下，劉某 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，要求支付加班工資。用人單位在答辯時(shí)稱，雙方在合同中已經(jīng)明確約定采取不定時(shí)工作制度，而且勞動(dòng)合同是經(jīng)過勞動(dòng)局批準(zhǔn)備案的，單位可以不支付加班工資。經(jīng)仲裁審理，仲裁委員會(huì)駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求。 [案件點(diǎn)評(píng) ]： 劉某能不能拿到加班工資，關(guān)鍵在于如何計(jì)算其工作時(shí)間，這就涉及到工時(shí)制度問題。 本案中，劉某的工作崗位是長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)，屬于工作時(shí)間不能確定的職業(yè)人群，所以公司在于其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定采取不定