【勞動(dòng)合同范本】-資料下載頁(yè)
2024-12-15 00:36本頁(yè)面
【正文】 構(gòu)成犯罪的，乙方將承擔(dān)刑事責(zé)任。
，本條未規(guī)定的，以保密協(xié)議為準(zhǔn)。
第十三條，離職手續(xù)
，乙方均應(yīng)在最后工作日按甲方要求辦理離職手續(xù)，并交接相關(guān)工作與物品；包括但不限于工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品、軟件、圖紙、帳冊(cè)、項(xiàng)目報(bào)告、客戶資料等。
。因乙方拒不到甲方處領(lǐng)取相關(guān)資料或拒不告知甲方其檔案或社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移單位及寄送地址，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理的，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
第十四條，爭(zhēng)議之解決
甲、乙雙方對(duì)本合同的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并依照法律規(guī)定的程序解決。
第十五條，附則
，雙方可另立補(bǔ)充合同對(duì)本合同相關(guān)條款做出變更。
，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
，包括但不限于員工手冊(cè)、技術(shù)評(píng)級(jí)制度、部門(mén)培訓(xùn)制度，部門(mén)考核制度、薪酬制度、保密制度、_____________、_____________等均作為合同的附件，與本合同一并具有法律效力。乙方知悉并認(rèn)可前述規(guī)章制度。
甲方:______________________乙方：_______________
授權(quán)代表簽字:
簽訂時(shí)間：_________________________
簽訂地點(diǎn)：_________________________
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