xxx煤礦區(qū)隊員工績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-09-06 09:26本頁面
【導讀】的薪酬分配和員工職業(yè)生涯的發(fā)展更具公平性、合理性、科學性，階段進行，由現(xiàn)所在單位結合原單位考核結果后進行匯總。能為依據(jù)，客觀公正、實事求是的進行考核。具體員工績效考核指標及評分標準，見附表。員工獎勵50元，C級員工處罰50元。行榆林地區(qū)標準）。在考核中應本著公平、公正、公開的原則，嚴格按照。理看板上公布，對于考核公布滯后的，按檢查辦法進行獎罰兌現(xiàn)。的員工區(qū)隊負責人要進行面談，并提出改進意見。自己的理由，但不得出現(xiàn)胡攪蠻纏的現(xiàn)象，否則對員工進行處罰。
【正文】 。 八、說明 績效考核關系到員工的切身利益，各單位務必要高度重視此工作。在考核中應本著公平、公正、公開的原則， 嚴格 按照員工績效考核標準 進行考核。不得出現(xiàn)平均分配或輪流分配的現(xiàn)象， 經營辦組織相關人員進行不定期 監(jiān)督檢查 考核，按 照《 2020年大柳塔煤礦五型績效考核檢查考核辦法（試行） 》 嚴厲 獎罰兌現(xiàn) 。 各單位按照 員工 績效 考核標準進行打分并及時在綜合管理看板上公布 ，對于 考核公布滯后的 ， 按檢查辦法 進行獎罰兌現(xiàn) 。 各單位應嚴格控制 C 級員工比例， 針對存在問題較嚴重的員工區(qū)隊 負責人 要 進行面談，并提出改進意見。員工可以申訴自己的理由，但不得出現(xiàn)胡攪蠻纏的現(xiàn)象，否則對員工進行處罰。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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