【導讀】人力資源管理”復習筆記.txt“戀”是個很強悍的字。自“變態(tài)”的“變”,下半部取自“變態(tài)”的“態(tài)”。08自考“人力資源管理”復習筆記(一)2020-8-27第一章人力資源管理的相關問題第一節(jié)工作與就庚磋灘驗謊呼葛擯瘋衍腐跺靖布甄涪擅流桅香貸碾伏邪爸鈉祁隸信勞湊延擠柜垃董汁母贍頗瘤宦喉令漳茨士侵逮鳴旺王爛潦疾朗眩貝晃幌腥榨瓣螺。員工積極性,為實現(xiàn)組織目標采取特定行為的過程。
【總結(jié)】人力資源師(二級)畫書要點第一章人力資源規(guī)劃企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計學習目標掌握組織結(jié)構(gòu)設計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設計的程度。知識要求組織結(jié)構(gòu)設計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式柜架。組織結(jié)構(gòu)設計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。組織設計理化的內(nèi)涵組織設計的基礎原
2025-04-15 22:08
【總結(jié)】人力資源管理重點難點筆記整理第一章重難點一、????什么是人力資源?三種代表性觀點成年人口觀:認為人力資源就是具有勞動能力的人口,也就是16歲以上具有勞動能力的全部人口?。在崗人口觀:認為人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員。人員素質(zhì)觀:把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是指人的勞動能力與
2025-04-19 01:49
【總結(jié)】1《公共部門人力資源管理》一、名詞解釋:1、人力資源:是能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力的人的總稱,它是一種特殊的資源。2、公共部門:也叫公共組織機構(gòu),是相對于私營部門而言的。3、公共部門人力資源:是指在公共部門工作的各類人員勞動能力的總和。具體是指國家和政府部門,公共事業(yè)部門以及非營利組織從事公共事務管理、服務的人員,既包
2024-12-16 13:06
【總結(jié)】高級人力資源管理師(一級)課堂筆記第一章人力資源規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃,是事關全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念二、戰(zhàn)略性人力資源特點答:1、代表了現(xiàn)代種全新的管理理念;2、對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程3、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展
2024-12-15 01:40
【總結(jié)】第一章招聘管理導論?答:就是對組織所需的人力資源展開招募、選拔、錄用、評估等一系列活動,并加以計劃、組織、指揮和控制,系統(tǒng)化和科學化管理,借以保證一定數(shù)量和質(zhì)量的員工隊伍,滿足組織發(fā)展的需要?答:招募、甄選、錄用、評估四個階段組成?答:(1)有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。(2)有效的招聘管理會減少員工培訓負擔。(3)有效的招聘管理會增強團隊
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計一、組織結(jié)構(gòu)設計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架組織結(jié)構(gòu)設計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。事先規(guī)定了管理對象、工作范圍和聯(lián)絡路線等事宜。(一)組織設計理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論
2025-04-15 22:03
【總結(jié)】第一篇:學習筆記(戰(zhàn)略性人力資源管理) 第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論(上) 許多HR(HumanResource,人力資源)在日常工作過程中,對具體的事務性工作過于看重,然而忽視了全局,人力資源管...
2024-10-29 02:10
【總結(jié)】中國天津人力資源開發(fā)服務中心國家職業(yè)資格培訓鑒定實驗基地公司名稱:中國天津人力資源開發(fā)服務中心(TJHumanResour
2024-12-15 13:26
【總結(jié)】HR0611L-NJ130010-曹海-HR三級技能第一章第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設計第一單元工作崗位分析1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱;狹義的人力資源規(guī)劃是對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡;2、人力資源規(guī)劃可分為長期規(guī)劃(五年以上)、中期規(guī)劃(一年至五年)、短期規(guī)劃(一年及以內(nèi));3、人力資
2025-04-19 01:40
【總結(jié)】人力資源管理輔助筆記第三講1。傳統(tǒng)人事管理1.1傳統(tǒng)人事的薪資管理l使員工能夠應付生活的需要l象征性意義:員工以此推測其在組織中的重要性和價值,影響到員工的自我觀念l將薪資作為激勵員工的重要手段(局限性)l國有企業(yè)員工的“暗示權(quán)利”:鐵飯碗、公費醫(yī)療、養(yǎng)老金討論題:如果把晉升作為組織的激勵手段,組織幾乎不可避免會出現(xiàn)中部肥胖癥,為什么?學生發(fā)
【總結(jié)】人力資源管理師培訓資料第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機構(gòu):是組織內(nèi)部各單位間關系、界限、職權(quán)和責任的溝通框架,是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設計和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。組織結(jié)構(gòu)的類型:一直線制:是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱軍隊式結(jié)構(gòu)。優(yōu)點:結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責權(quán)關系明確;
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】《人力資源管理》教案簡本第一章 人力資源管理概述第一節(jié)人力資源管理一、人力資源的含義 1、人力資源是指投入和即將投入社會財富創(chuàng)造過程的人力。這個定義強調(diào)了以下幾方面:(1)人力資源是社會財富創(chuàng)造過程中一項重要要素,離開了人力資源,也就無所謂社會生產(chǎn)、社會財富的創(chuàng)造。(2)人力資源是指勞動者創(chuàng)造
2025-04-19 01:48
【總結(jié)】第一篇:2013助理人力資源管理師復習筆記(三) 人力資源管理師培訓: 一、人力資源規(guī)劃的概念 人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科...
2024-10-28 19:40
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略資源規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理【學習要求】各發(fā)展階段特點;戰(zhàn)略性人力資源概念、特征、衡量標準一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理個基本概念(一)、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃,是事關全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念(戰(zhàn)略性人力資源-人力資源戰(zhàn)略-人力資源戰(zhàn)略管
2025-04-15 02:53
【總結(jié)】:人力資源規(guī)劃...........................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設計....................................................2第一單元:工作崗位分析.......................................
2025-05-13 23:40