[經濟管理]薪酬管理制度-資料下載頁
2025-09-05 12:04本頁面
【導讀】有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體正式員工。是指每月定期發(fā)放的工資，不含各種獎金。第三條公司普通員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。固定工資分為固定月薪和年薪兩種。部門經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報辦。公室審核、總經理審批后予以發(fā)放。代扣社會保險費、代扣醫(yī)保費等。理或事務工作的員工。第十二條營銷工資系列適用于銷售部、銷售門店銷售人員。具體的人員工資確定應根據薪酬區(qū)間，由用人部門提。崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。第二十三條員工工資變更辦理?？畹软椖繉⒃诖卧聝冬F。第二十八條帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資，第三十條員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。對相關責任人進行同等額度的處罰。員工或部門行使追索權。受國家規(guī)定的醫(yī)療保險。利，經特殊批準的除外。第三十八條本制度由辦公室負責解釋。
【正文】 工加班工資的折算以每月 26 天，每天 7 小時計算。 (僅適用辦公室人員 ) 第二十 八 條 帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發(fā)額＝當月績效工資 247。2 6休假天數，其它福利待遇不變。 第二十 九 條 員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。 第三十 一 條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。 第三 十 二 條 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。 5 第三十 三 條 公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。 八 、社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療） 第三十 四 條 凡經本公司正式聘用的員工，滿一年后或在試用期表現優(yōu)秀者轉正后即可享受國家規(guī)定的社會養(yǎng)老保險。 第三十 五 條 凡經本公司正式聘用的員工，工齡滿 3年者或年終評上工作先進者可享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險。 第三十 六 條 公司部門 主管以上級別或連續(xù) 3年評先上工作先進者享受住房公積金福利，經特殊批準的除外。 九、 附則 第三十七條 本制度經公司辦公 室 討論通過報 總經理 審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第三十 八 條 本制度由 辦公室 負責解釋。
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