[經(jīng)濟管理]薪酬管理制度(文件)
【正文】 辦公室人員 ) 第二十 五 條 公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。 第二十 三 條 員工工資變更辦理。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。 六 . 關(guān)于員工工資 第二十條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月 8 號前上報至人力資源部。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員 工工資參照附件 1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 第十條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、 品 管、 倉儲 物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。部門經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報 辦公室 審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 第 四 條 固定工資是根據(jù)員工的 崗位 職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。 1 ****公司薪酬管理制度 一 . 總則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 二 . 工資結(jié)構(gòu) 第三條 公司普通 員工工資由固定工資、績效工資 兩 部分組成。 第 六 條 員工工資總額由 財務(wù) 部門 根據(jù)員工的固定工資和各部門經(jīng)理上報的績效工資擬定 后報總經(jīng)理審批。 第 九 條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理 、副總經(jīng)理 ；部門主管系列適用于 辦公室、財務(wù)部、生產(chǎn)部、銷售部 、品 管部
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