【導(dǎo)讀】人力資源規(guī)劃詳解。人力資源實(shí)施流程。高層管理職責(zé)及決策體系。對(duì)下屬業(yè)務(wù)單元的資金進(jìn)行集中管理,以控制信用的過渡發(fā)放,降低融資費(fèi)用,和提高資金的使用效率。資金管理程序必須以全公司。各業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)匯。高其資金使用效率,根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算部門提出的。資金需求量可能的波動(dòng)范圍。若批準(zhǔn)通過,調(diào)整資金需求。會(huì)計(jì)和預(yù)算人員建議。制定資金預(yù)算計(jì)劃。定期審批重大(超過一定金額。向總部財(cái)會(huì)提出增加資金。提交資金需求量預(yù)測(cè)報(bào)告。根據(jù)融資可能性分析,提。與確定的合作銀行協(xié)商談判,擬定初。同銀行初步擬定的信用總量安排框架。根據(jù)各部門的資金需要,確定其在總。填寫《融資能力自我評(píng)估表》。審批與銀行的總體框架性協(xié)議