機(jī)修工結(jié)業(yè)論文-淺談管理理論與管理實(shí)踐的發(fā)展-資料下載頁
2025-06-06 05:10本頁面
【正文】 論和管理實(shí)踐的影響并沒有因?yàn)闆]有系統(tǒng)的文字記錄而消 失。相反，管理理論和管理實(shí)踐的影響可以說是有非常多方面的，概括起來一般有經(jīng)濟(jì)效果、社會(huì)效果、心理效果、政治效果、文化效果等等。但是以 往的管理理論和管理實(shí)踐的效果研究多是側(cè)重經(jīng)濟(jì)效果，即研究在管理實(shí)踐中管理理論的應(yīng)用效果可以提高各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)百分比多少，提高生產(chǎn)效率百分之幾等等來計(jì)量；如泰羅著名的鐵鍬試驗(yàn)，在這個(gè)試驗(yàn)中他甚至非常精確地計(jì)算出他的管理理論在實(shí)踐中的效果：每個(gè)工人每天的工作量從原來的 6 噸提高到 59 噸。但是對于管理理論和管理實(shí)踐的發(fā)展對社會(huì)其他方面的影響卻沒有進(jìn)行研究。因此，未來管理理論和管理實(shí)踐的效果將會(huì)在社會(huì)的各個(gè)層面表現(xiàn)出來。 就管理理論和管理實(shí)踐的社會(huì)效果而言，在未來，組織的行動(dòng)效果衡量如果有社會(huì)效果社會(huì)效益這個(gè)指標(biāo) ，它們的行動(dòng)將會(huì)更具有全局性，就以盈利為為目的的企業(yè)而言，它們會(huì)更加注意企業(yè)的行為對自然環(huán)境、人類社會(huì)長遠(yuǎn)利益的影響，目前很多企業(yè)都開始或已經(jīng)在執(zhí)行國家制定的各項(xiàng)環(huán)保政策任務(wù)。如果組織將更加注重人性管理，把組織成員的各項(xiàng)心理指標(biāo)也納入組織管理績效考核中，那么因?yàn)榻M織成員受到關(guān)注而身心發(fā)展將會(huì)變得更加健康，進(jìn)而在組織中可以形成一個(gè)較為良好的活動(dòng)氛圍，這就是心理效果。而不管是心理效果還是社會(huì)效果、政治效果等，這最終都會(huì)影響組織的經(jīng)濟(jì)效果并用最直接的數(shù)字量化表現(xiàn)出來，這對組織的發(fā)展無疑是會(huì)有觸動(dòng)的。在未來，管理理 論和管理實(shí)踐的影響將會(huì)更加多元化，而對這個(gè)課題的研究也會(huì)越來越深入，從而推動(dòng)組織的進(jìn)一步發(fā)展。 隨著社會(huì)發(fā)展，組織的完善，管理理論研究和管理實(shí)踐發(fā)展將會(huì)更加多元化，這對人類社會(huì)的發(fā)展將是一個(gè)巨大的影響力。 結(jié)束語： 在現(xiàn)代企業(yè)中，管理學(xué)是一門大學(xué)科，我們只有通過不斷地學(xué)習(xí)前輩人的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷地完善它，我相信我們的企業(yè)管理會(huì)越來越人性化，越來越完美，促使企業(yè)很快地發(fā)展。 參考文獻(xiàn) ： [1] 管 理學(xué) 第 7 版 .[美 ]斯蒂芬 . ,瑪麗 .庫爾特著 ,北京：中國人民大學(xué)出版社， 2021 [2] 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)第 4 版 . [美 ].克雷格 .彼得森著 ,北京：中國人民大學(xué)出版社， 2021 [3] 組織行為學(xué)第 0 版 .[美 ]斯蒂芬 . ,北京：中國人民大學(xué)出版社， 2021 [4] 人力資源管理第 9 版 ). [美 ]加里?德斯勒著 ,北京：中國人民大學(xué)出版社， 2021 [5] 管理溝通 :理論與實(shí)踐的交融 . [美 ]查爾斯? E?貝克著 ,北京：中國人民大學(xué)出版社， 2021 轉(zhuǎn)貼于 中國論文下載中心
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