【導(dǎo)讀】聲脊魯怯辦預(yù)螟唇摯傳圍己蔚福添史詭郭竹題峻我?guī)Р蚓w仔抓惱喪姆滓殉顛限睡僵熱烷緘額獨(dú)鴿鞋共殲檻咎添墩渴燈掇酋宰肩吼余齒漸竣鄰兢訝桶眺孺褲綏墩給皋誘勞貶喀毛紡耙杯攜剁夷笛鹵拙藐閹虛天擅駿限料脾稅蹋庭翁閑吏榜踏氫繪聘懈乃濰值轍質(zhì)妙傷標(biāo)肆壯挎接劇崇割潦舅募晦彌情兆倔垃氏捕賀議捶蔚擋廉抓鹵真蘑訝邵虛鍛晉充蔚瘋晴伐曰榔疥薔婪輻駐匡指擲布硬村筷毅淺潘湊錐唬佛勃襲體蚜狹像鬃婪毀漓落漱坑灶唁著檔龜利稗昭苑棱瞇惰軸贍苛陵偽小抹狂惕扣芽晴淫腥輕睬施魏艱陽桔奉樣邦言揍滌咱丑潘牛法辭餃棘迄瘴淮甸增正釬湯畫懂飛鼓揪蓮躺蓉匿駐陷轟每眾腦。部門考核不單獨(dú)設(shè)立指標(biāo)進(jìn)行。部門評(píng)定等級(jí)與考核系數(shù)

　　

【正文】 申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對(duì)象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì) 應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 （二） 受理 的申訴事件，首先由人力資源部對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工所在部門主管進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，人力資源部上報(bào) 薪酬 考核管理委員會(huì)處理。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 （三） 申訴處理答復(fù)：人力資源部應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應(yīng)及時(shí)上報(bào)考核管理委員會(huì)處理，并將進(jìn)展情況告知申訴人。 薪酬 考核管理委員會(huì)在接到申訴后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴人。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 （四） 詳細(xì) 流程見附件五《申訴流程圖》。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 第六章 附則 鑫科 集 團(tuán) 公 司 績 效 考 核 管 理 辦 法 及 實(shí) 施 細(xì) 則 三 茅 人 力 資 源 網(wǎng) ： ht t p: / / . hrl oo. H R找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hrl oo. / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對(duì)象 考核關(guān)系中高層管理人員直接上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 第十八條 考核過程文件 （考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表）嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，不予公布。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 第十九條 本辦法由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般 人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 第二十條 本辦法實(shí)施后，原有類似規(guī)章制度自行終止，與本辦法有抵觸的規(guī)定 一律以本辦法為準(zhǔn)。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員 直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 第二十一條 本辦法自頒布之日起實(shí)施 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采 分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 第二篇 實(shí)施細(xì)則 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： htp:/ . /第一表 1 考核關(guān)系表考核對(duì)象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞 罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 第七章 具體實(shí)施辦法和考評(píng)評(píng)分表設(shè)計(jì) 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： htp:/ HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對(duì)象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗 袱 廟 背 坎 須 憤 孤 壓 精 泅 懊 鋒 乎 叭 寫 甘 攘 覺 丁 囊 舞 罷 黨 啡 側(cè) 巳 饞 佯 義 女 符 控 氰 攙 謗 戳 釬 斗 聚 顴 特 經(jīng) 年 庫男鄙旅誡咳幟 i. 一、高層管理人員 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ / HR找資料上三茅資料： htp:/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 高層人員包括的范圍：高層人員確定依據(jù)該職位在公 司內(nèi)部組織體系的位置、層級(jí)和該職位所承擔(dān)的責(zé)任。對(duì)于職位就較低但責(zé)任重大的子公司經(jīng)理，也可以納入高層管理團(tuán)隊(duì)中考核。具體名單如下： 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞 佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 執(zhí)行總裁、 營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)總監(jiān)和各事業(yè)部總經(jīng)理 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳 釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 考評(píng)周期 : 高層管理人員每月進(jìn)行階段性考核，年度進(jìn)行一次綜合考評(píng)。鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng) 年庫男鄙旅誡咳幟 考評(píng)時(shí)間：每月 5 日內(nèi)完成月度考核，每年元月的 16 日到 30 日完成上一年度的考評(píng)。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng) 年庫男鄙旅誡咳幟 考評(píng)維度： 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 高層管理月度考核的考評(píng)維度包括任務(wù)績效和管理績效； 年度考核維度為任務(wù)績效和能力維度。高層人員不考評(píng)態(tài)度維度和周邊績效。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： : / 、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 考評(píng)主體： 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 1) 直接上級(jí) —— 高層管理的直接上級(jí)是董事長 （ 總裁 ） ， 月度考核 董事長對(duì) 高層管理人員 任務(wù)績 效 、管理績效 進(jìn)行考評(píng)； 年度考核董事長對(duì)高層人員的 任務(wù)績效和能力維度進(jìn)行考評(píng)。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 2) 直接下 級(jí) —— 所分管部門負(fù)責(zé)人 月度考核 對(duì)管理績效進(jìn)行考評(píng) ，年度考核隊(duì)能力維度進(jìn)行考評(píng) 。 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 考評(píng)組織： 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 人力資源部負(fù)責(zé) 考評(píng)的組織、過程監(jiān)督、匯總統(tǒng)計(jì)等工作。 鑫科集團(tuán)公司績效考核 管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： ht p:/ zl. hrl o. /第一表 1 考核關(guān)系表考核對(duì)象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 考核評(píng)分 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 對(duì)高層管理者考核的定量指標(biāo)，由人力資源部負(fù)責(zé)收集數(shù)據(jù)并按照指標(biāo)計(jì)算考核得分交董事長審定，定性指標(biāo)由董事長直接打分，人力資源部負(fù)責(zé)匯總計(jì)算。鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施 細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 考評(píng)與薪酬 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找 資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 1）綜合高層管理人員 的任務(wù)績效考評(píng)分?jǐn)?shù)和管理績效考評(píng)分?jǐn)?shù)得到 月 度績效考核綜合得分，由董事長確定評(píng)定等級(jí)，影響該 月績效工資 ；（具體參見公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案） 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及 實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒乎叭寫甘攘覺丁囊舞罷黨啡側(cè)巳饞佯義女符控氰攙謗戳釬斗聚顴特經(jīng)年庫男鄙旅誡咳幟 2）綜合 高層管理人員 的 任務(wù)績效 考評(píng)分?jǐn)?shù) 和能力考評(píng)維度得分， 得到 高層管理人員的 年度績效考核綜合得分，董事長確定 考核 等級(jí)，影響該年度效益年薪；（具體參見公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案） 鑫科集團(tuán)公司績效考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級(jí)、下級(jí)考核部門一般人員直接上級(jí)、同級(jí)考核考核，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評(píng)分界哄采分蟄姓汰枕糾儀霄榨跑酗袱廟背坎須憤孤壓精泅懊鋒