【正文】 秀的員工增加物質(zhì)收入，補(bǔ)充一定的商業(yè)保險(xiǎn)來提高他們的工作積極性。 年輕員工距離退體年齡尚遠(yuǎn)，養(yǎng)老金在其個人感覺中的地位小很多，實(shí)施延遲退體后，若仍按固有的倡利項(xiàng)目設(shè)計(jì)必然影響 員工對企業(yè)倡利的感受度。因此，必須調(diào)整原有的福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)，并掌握公司員工的多元化福利需求，根據(jù)各團(tuán)隊(duì)組織的不同特點(diǎn)做有針對性的設(shè)計(jì)，來保證福利待遇在員工心目中的存在感和實(shí)際作用。首先應(yīng)提高現(xiàn)實(shí)福利項(xiàng)目所占比例，重視員工的多元化福利需求，對不同勞動者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不同的倡利項(xiàng)目，保證企業(yè)在付出巨大成本的同時能獲得相應(yīng)的員工認(rèn)可。其次，制訂彈性福利計(jì)劃，要讓員工參與到福利設(shè)計(jì)中來，由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成，員工參與度高，可以提高員工的工作積極性，同時透明福利項(xiàng)目費(fèi)用，可以保證內(nèi)部公平。值得一提的是，彈 性福利計(jì)劃中員工可放棄企業(yè)提供的但自身并不認(rèn)同的倡利項(xiàng)目，而把在該項(xiàng)目費(fèi)用用于其他福利項(xiàng)目的選擇上，將每一筆福利項(xiàng)目費(fèi)用使在能讓員工滿意的刀刃上，這樣一來，企業(yè)并不會因增加對員工個人的福利開支使得成本上升，反而使企業(yè)更有效地控制福利成本。 [5] 做好工作再設(shè)計(jì)和退休解聘工作 延遲退休年齡后，企業(yè)內(nèi)的老年員工會越來越多，企業(yè)應(yīng)提前籌劃，提高對老年人力資源管理水平： 22 老年人學(xué)習(xí)、接受新事物的興致較低，創(chuàng)新能力較弱，企業(yè)有必要針對老年員工開發(fā)一套既能提高其學(xué)習(xí)興趣又能 促使其及時接受新知識、新技能的培訓(xùn)體系，使老年員工充分發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)和資歷優(yōu)勢，繼續(xù)在工作崗位上創(chuàng)造價值。另外，由于一些工作崗位不再適合老年人繼續(xù)留任，對于某些崗位老年用工存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需要對現(xiàn)有崗位進(jìn)行一定的調(diào)整或者適當(dāng)?shù)亻_發(fā)一些適合老年人的工作崗位。我國企業(yè)也可以借鑒英國企業(yè)的一些做法如減少老年員工的工作量，尤其是服務(wù)業(yè)、貿(mào)易行業(yè)氰進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，確保企業(yè)員工工作的靈活性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部知識傳播和經(jīng)驗(yàn)分享的暢通性 。推進(jìn)一些團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作的項(xiàng)目，促使老年員工在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮模范作用，幫助年輕員工提高工作技能， 實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員之間共同學(xué)習(xí)、共創(chuàng)雙贏的局面 ?？紤]到老年員工的身體狀況，企業(yè)需要為其提供良好的工作環(huán)境和健康保護(hù)，降低老年員工的用工風(fēng)險(xiǎn)。 老年人雖然經(jīng)驗(yàn)豐富、人脈資源廣，但是身體狀況和精力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人，企業(yè)可以在勞動時間安排上實(shí)行非全日制和彈性工作制。對有條件的腦力勞動者實(shí)行不坐班制，運(yùn)用電話、網(wǎng)絡(luò)信息等現(xiàn)代化手段，實(shí)現(xiàn)在家辦公。這樣既可以減少他們的工作壓力，又高效利用了老年人力資源。在德國，退休年齡是 65 歲，但是如果有些人感覺身體吃不消，從 55 歲開始就可以每周只工作 4 天，企業(yè)支付工資按 4 天支付，剩下的那一天可以去領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金。而且實(shí)行兩 23 年一個階段， 64 歲、 65 歲是最后一個階段，這個階段人們每周可以只上 1 天班，企業(yè)也只需支付 1 天的工資，剩下的 4 天去領(lǐng)相應(yīng)的養(yǎng)老金， 65 歲后就可以徹底離開企業(yè)。這樣的方式，既為企業(yè)降低了雇用成本，又使老年人力資源得到充分的利用，符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。 [6] 組織調(diào)整企業(yè)文化 在企業(yè)面臨新政策的情況下，要想讓企業(yè)繼續(xù)保持競爭力，企業(yè)文化也應(yīng)相應(yīng)做出調(diào)整，使其服務(wù)于企業(yè)發(fā)展需要。所以，在面對延長退休年齡的新政策時，企業(yè)應(yīng)該建立平等的企業(yè)文化，以人為中心，進(jìn)行人本化管理，注重啟發(fā)人的能動性和自覺性。使不同職級的員工和干部之間能夠平等相處，減少溝通的障礙。同時鼓勵創(chuàng)新，營造創(chuàng)新的良好氛圍，使在員工整體年齡水平增加的同時也能保持一定的創(chuàng)新能力。 此外，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，引導(dǎo)員工正確處理團(tuán)隊(duì)價值和個人價值之間的關(guān)系，將團(tuán)隊(duì)價值最大化作為個人價值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。樹立群體服務(wù)理念，讓員工明 白不能憑借一己之力打天下。 總之，要為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，使其處理好公司和個人的協(xié)調(diào)關(guān)系，充分調(diào)動員工的工作積極性，降低管理成本，提高管理效率。 結(jié)語 綜上所述，延遲退休是大勢所趨，國家人力資源和社會保障部目 24 前已初步計(jì)劃將適時出臺延遲退休的相關(guān)政策，此政策的推出與企業(yè)經(jīng)營息息相關(guān)，它對企業(yè)而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。一方面，經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工可以繼續(xù)為企業(yè)做貢獻(xiàn)并創(chuàng)造價值。另一方面，也不可避兔的帶來影響企業(yè)人力資源新陳代謝、擠占新員工職業(yè)發(fā)展空間以及需要付出更高的人力成本等問題。在這一過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及早采取相應(yīng)措施，提高人力資源管理水平，從而最大程度地降低延遲退休可能帶來的成本，增加延遲退休為企業(yè)帶來的收益，有效應(yīng)對延遲退休的到來。企業(yè)可以采取減少招聘成本、控制 年齡比例、注重員工長期職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、工作再設(shè)計(jì)、建立彈性福利制度、多通道的激勵機(jī)制以及平等、創(chuàng)新、注重團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)文化等措施來應(yīng)對挑戰(zhàn)。 本文的不足之處 :由于本人的學(xué)術(shù)水平有限，有些影響企業(yè)人力資源管理變革的因素可能沒有考慮周全，希望在未來進(jìn)一步的研究之中可以繼續(xù)深化了解。 參考文獻(xiàn) [1]駱正清 ， 陳周燕 ， 陸安 .《 人口因素對我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡的影響研究 》 [A].2021 年，第 2 期 . [2]邵國棟，朱小玉，劉偉 .《基于生命周期理論的延遲退體年齡合理性研究》 [J].云南社會科學(xué) .2021 年，第 9 期 . [3]楊元烙 .《世界政治家大辭典》 [M].北京 :人民日報(bào)出版社， 1992:224. 25 [4]劉越、蔡成喜、高臣 .《產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型趨勢下制造型企業(yè)老年人力資源開發(fā)途徑研究》 [J].《中國人力資源開發(fā)》 .2021 年 ， 第 11 期 :1823. [5]張文潔 .《 基于延遲退休年齡的企業(yè)人力資源管理變革 》 [J].《 中國外資 》 .2021,(16):262. [6]榮莉、林健 :《國外退休年齡研究及研究建議》 [J].《中國人力資源開發(fā)》 .2021 年 ， 第 5 期 ： 1619. 7. D237。azGim233。nez J, D237。azSaavedra J. Delaying retirement in Spain. Review of Economic Dynamics, 2021, 12: 147167. 8. Van Dalen H P， Henkens K, Henderikse W. Do European employers support later retirement .Intemational Journal of Manpower, 2021, 31(3): 360373. 26 致 謝 本文是在羅紅云導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下完成的。在羅老師淵博的知識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，精益求精的作風(fēng)引導(dǎo)下，不僅使本人樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)習(xí)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使本人明白了許多為人處事的道理。本次論文從選題到完成， 每一步都離不開導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)，文中傾注了導(dǎo)師大量的心血。在此，謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x！在寫論文的過程中，遇到了很多的問題，在老師的耐心指導(dǎo)下，問題都得以解決。 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼到了大學(xué)畢業(yè)季，離校日期已日趨漸近，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，一直都離不開老師和同學(xué)給我的熱情幫助，在這里向各位老師和同學(xué)們表達(dá)誠摯的謝意，向所有的在座老師表示衷心的感謝，謝謝你們在教學(xué)的同時更多的是傳授我們做人的道理，謝謝四年里面你們孜孜不倦的教誨！