企業(yè)人力資源管理體系變革與創(chuàng)新-資料下載頁(yè)
2025-10-08 04:26本頁(yè)面
【正文】 ； 培育一支高素質(zhì)管理者隊(duì)伍； 強(qiáng)化人才脫穎而出的靈活機(jī)制； 依靠有組織的努力，在目標(biāo)市場(chǎng)上 確立支配地位 。 第二條（總體目標(biāo)） Hamp。J 56 ： ； :； ： 緊緊依托獨(dú)特的公司文化，推動(dòng)人事工作的穩(wěn)健發(fā)展； 按公司成長(zhǎng)的要求與部門(mén)目標(biāo)，對(duì) “ 工作中的人 ” 進(jìn)行指導(dǎo)、約束、幫助與激勵(lì)； 不斷總結(jié)行之有效的人事舉措，進(jìn)行制度創(chuàng)新，使之合理化、制度化與理念化； 為個(gè)體才干的提高、團(tuán)隊(duì)精神的強(qiáng)化、職業(yè)境界的拓寬與公司文化的發(fā)展提供人事制度上的保證； 在人事制度適宜性前提下，提高其系統(tǒng)性、科學(xué)性與未來(lái)性。 第三條 （運(yùn)行基準(zhǔn)） Hamp。J 57 ： ； :； ： 為了增強(qiáng)人事制度在管理上的意義，在制定、執(zhí)行與調(diào)整過(guò)程中必須遵循下列基本原則： 有利于公平、公正與公道，使公司富有 文化； 有利于公司的成長(zhǎng)，使公司富有前途； 有利于工作群體成果與效率的提高，使工作富有效率； 有利于職工主動(dòng)性與創(chuàng)造性的發(fā)揮，使職工富有成就。 第四條 （基本原則） Hamp。J 58 ： ； :； ： 人事制度制定 、 執(zhí)行 、 調(diào)整與廢止的直接責(zé)任者為部門(mén)主管；最終責(zé)任者為公司總裁 。 第五條 （責(zé)任者） Hamp。J 59 ： ； :； ： 第六條 (執(zhí)行者 ) 考評(píng)辦負(fù)責(zé)制度性文件的起草 ,以及人事制度的推行與實(shí)施 。 Hamp。J 60 ： ； :； ： 職務(wù) (崗位 )、任職資格等級(jí)制度，明確了考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等制度建立的依據(jù)，明確了各職務(wù)（崗位）對(duì)整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)順序，明確了組織內(nèi)等級(jí)秩序，明確了組織成員工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、任職資格以及努力方向與奮斗目標(biāo)，是人事制度的基礎(chǔ) 。 第七條 （ 職務(wù)、資格制度） Hamp。J 61 ： ； :； ： 人事考核制度，明確了組織成員業(yè)績(jī)與實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)方法，明確了評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用，是強(qiáng)化管理、培訓(xùn)管理者隊(duì)伍的一種手段。 第八條 （考核制度） Hamp。J 62 ： ； :； ： 職務(wù)、任職資格晉升制度，明確了晉升與破格的通路，是人才儲(chǔ)備、人才脫穎而出的基本保證。 第九條 （晉升制度） Hamp。J 63 ： ； :； ： 工資 、 資金待遇制度 ， 明確了各種待遇發(fā)放的依據(jù)與方法 ， 是外激勵(lì)機(jī)制形成的重要條件 。 第十條 （工資制度） Hamp。J 64 ： ； :； ： 職務(wù)（崗位）調(diào)動(dòng)制度，明確了調(diào)動(dòng)職務(wù)（崗位）的規(guī)則，確保合適的職工在合適的崗位上，并拓寬職工的職務(wù)視野，是人盡其才的基本條件 。 第十一條 （調(diào)動(dòng)制度） Hamp。J 65 ： ； :； ： 教育培訓(xùn)制度 ， 是人才開(kāi)發(fā) 、崗位適應(yīng)性與公司文化形成的根本保證；也是內(nèi)激勵(lì)機(jī)制形成的重要條件 。 第十二條 （培訓(xùn)制度） Hamp。J 66 ： ； :； ： 人力資源管理過(guò)程示意圖 確定工作 人事結(jié)合 激勵(lì)約束 考核評(píng)價(jià) OFF JT OJT 工資待遇 晉職升格 選拔人員 （提高工作要求） （外激勵(lì)） （內(nèi)激勵(lì)） （提高人員能力） Hamp。J 67 ： ； :； ： 確定工作 人事結(jié)合 激勵(lì)約束 考核評(píng)價(jià) OFF JT OJT 工資待遇 晉職升格 選拔人員 人力資源管理模式示意圖 職務(wù)制度 資格制度 培訓(xùn)制度 考核制度 晉升制度 工資制度 培訓(xùn)制度 Hamp。J 68 ： ； :； ： 人力資源管理制度體系示意圖 資格制度 職務(wù)制度 考核制度 晉升制度 培訓(xùn)制度 工資制度 Hamp。J 69 ： ； :； ： Hamp。J 70 ： ； :； ：
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