畢業(yè)論文-淺談新形勢下企業(yè)員工的歸屬感-資料下載頁
2025-06-04 04:29本頁面
【正文】 ，讓管理層與員工多進(jìn)行溝通，在溝通中融合成一個(gè)有共同目標(biāo)的發(fā)展的團(tuán)隊(duì)，從而使員工在工作中產(chǎn)生家的感覺，充溢著家庭式的溫暖感和歸屬感。員工總是希望望了解公司的營運(yùn)現(xiàn)狀，管理層可以告知員工公司利益來源，提供許多溝通渠道讓員工得到資訊，并鼓勵(lì)員工提問及分享資訊；讓員工參與對他們有利害關(guān)系事情的決策，這種做法表示對他們的尊重及處理事 情的務(wù)實(shí)態(tài)度，員工往往最了解問題的狀況、如何改進(jìn)的方式，以及顧客心中的想法，當(dāng)員工有參與感時(shí)，對工作的責(zé)任感便會增加，也較能輕易接受新的方式及改 變；讓員工明確自己的職責(zé)，使員工認(rèn)識到自己能在多大程度上影響企業(yè)的成功，這樣會使員工感覺受到尊重和信任，有利于職工增強(qiáng)歸屬意識，積極地履行自己的職責(zé)。 （四） 感恩在企業(yè)發(fā)展中做出點(diǎn)滴貢獻(xiàn)的所有員工，提高員工歸屬感。通常企業(yè)都是教育員工要懂得感恩企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)給他們提供了基本的衣食保障，提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺和機(jī)會。 但 經(jīng)營企業(yè)有兩個(gè)原點(diǎn)：一個(gè)是客戶，另一個(gè)是員工?？蛻艚o予企業(yè)利益，而員工卻是實(shí)現(xiàn)這種利益的核心。員工是企業(yè)最重要的合作伙伴，沒有了員工的忠誠，企業(yè)要想發(fā)展壯大，其可能性不言而喻，所以一個(gè)企業(yè)能否 誠信于員工、是否感恩于員工是它發(fā)展壯大的重要因素 之一 。 員工對企業(yè)有了歸屬感，就會產(chǎn)生高度的信任，把企業(yè)的事業(yè)當(dāng)成自己的終身事業(yè)，并表現(xiàn)出較強(qiáng)的 奉獻(xiàn)精神 ，這種信任和奉獻(xiàn)不僅有利于提高企業(yè)的 績效 ，更會讓所有阻礙企業(yè)發(fā)展的困難黯然失色 。 【參考文獻(xiàn)】 1.《企業(yè)文化》 2021年第 2期 企業(yè)文化 雜志 社 程思危 2 《 企業(yè)文化》 2021年 1月第一版 中央廣播電視大學(xué)出版社 王成榮 3.《管人細(xì)節(jié)全書》 2021年 9月第一版 企業(yè)管理出版社 趙彥鋒
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1