畢業(yè)論文-淺談推銷員跳槽對個人職業(yè)成長的影響-資料下載頁
2025-06-03 23:12本頁面
【正文】 嘗試會給您帶來新的生機，從此邁入職業(yè)生涯發(fā)展的快車道也不一定。 四、 推銷員 選擇跳槽時要注意的事項 (一 )別為眼前利益而跳槽 一些企業(yè)很喜歡用工資去“挖”人，因為一些人喜歡為了一點點工資的提高而跳槽。這 種做法會留下后遺癥，即新企業(yè)也會懷疑你會被別人挖走，而不重用你。 （二） 經(jīng)驗 不足 時 別跳槽 “資本”指工作能力、專業(yè)水平、適應(yīng)能力、可利用價值等等。因為企業(yè)請人目的很明確，就是能為企業(yè)創(chuàng)造價值，所以你必須具備創(chuàng)造價值的能力。但千萬別把你所掌握的機密（商業(yè)機密、技術(shù)機密等等）作資本，否則結(jié)局會比較慘，因為新企業(yè)也會認為你將來會出賣機密而得不到重用，而原來的企業(yè)也會通過法律途徑追 究你的責(zé)任，導(dǎo)致里外不是人。 （ 三） 不符合自己職業(yè)生活規(guī)劃設(shè)計的，沒有必要跳槽 跳槽要以我為主，不能被外界所引誘，而偏離自己的發(fā)展方向。 跳槽企業(yè) 職責(zé)不明、權(quán)力不清的崗位別去跳，這樣的崗位你再大的能耐也干不好的。 （四） 不善于處理人際關(guān)系的 ，不要跳 工作中盡量不要與上司不和、與同事爭吵，如果出現(xiàn)了沖突或是挨了批評，還是需要自己去化解或解決，這是對自己的一種很好的鍛煉，有助于自己的成長。如果這時選擇跳槽，是一種不負責(zé)任的表現(xiàn)，對自己也沒有什么好處。到一處新的地方，還必須面臨如何與人相處的問題，如果無法處理好人 際關(guān)系，工作很難開展的。 （ 五 ） 跳槽不要太頻繁，必須保護自己的聲譽 所有的企業(yè)都不喜歡跳槽頻繁的人。 從近日媒體上看到，維亞康姆中國公司總裁、 《財富》雜志 評出的 “２５位全球企業(yè)新星 ”之一李亦非，在談?wù)撊绾纹赣眯氯藭r這樣表示： “有的人為了逃避壓力去換工作，我招聘人的時候，從簡歷上可以看得出來，有人一年換一個工作，或者幾個月?lián)Q一個工作。這樣的人我是絕對不會聘用的，因為我知道他是一個碰到壓力就會逃跑的人。而如果一個人碰到困難就選擇辭職的話，那他一輩子都是一個失敗者。 ”做好這些，跳槽將有利于推銷員的職業(yè)成長。 五、 總結(jié) 無論是行業(yè)內(nèi)跳槽還是跨行業(yè)跳槽，綜合起來，不外乎是 想給自己多一次的機會，尋找更好更適合自己的發(fā)展空間。 作為企業(yè)應(yīng)該 企業(yè)探究推銷員跳槽的真正原因，制定出相應(yīng)的防范措施和管理制度，從而 在一定程度 上解決這一問題 。作為跳槽者自身應(yīng)該 做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有針對性的選擇工作崗位。 一旦找到與自己職業(yè)規(guī)劃 相符合的崗位，就要達到 “既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程”的境界。 正確、理性地處理 跳槽這一問題 ，將會 使市場 井然有序、朝氣蓬勃的發(fā)展。 參考文獻： [1]《 解讀原一平推銷學(xué)世界著名成功學(xué)家文庫精華本 》 作者 :張弘 出 版社：遠方出版社 [2]京滬穗三地跳槽調(diào)查報告 調(diào)查來源： 勺海市場調(diào)查有限公司 [3]薪酬調(diào)查統(tǒng)計 中華英才網(wǎng) [4]《 職業(yè)枯竭 》 徐端海 編著 北京出版社 [5]《人力資本管理》 跳槽的利與弊 [6]《 環(huán)球資源 世界經(jīng)理人網(wǎng)站 》 作者：劉蒙 [7]中國營銷傳播網(wǎng)
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