畢業(yè)論文-淺談推銷員跳槽對(duì)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的影響(參考版)
2025-06-07 23:12本頁(yè)面
【正文】 正確、理性地處理 跳槽這一問(wèn)題 ，將會(huì) 使市場(chǎng) 井然有序、朝氣蓬勃的發(fā)展。作為跳槽者自身應(yīng)該 做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有針對(duì)性的選擇工作崗位。 五、 總結(jié) 無(wú)論是行業(yè)內(nèi)跳槽還是跨行業(yè)跳槽，綜合起來(lái)，不外乎是 想給自己多一次的機(jī)會(huì)，尋找更好更適合自己的發(fā)展空間。而如果一個(gè)人碰到困難就選擇辭職的話，那他一輩子都是一個(gè)失敗者。 從近日媒體上看到，維亞康姆中國(guó)公司總裁、 《財(cái)富》雜志 評(píng)出的 “２５位全球企業(yè)新星 ”之一李亦非，在談?wù)撊绾纹赣眯氯藭r(shí)這樣表示： “有的人為了逃避壓力去換工作，我招聘人的時(shí)候，從簡(jiǎn)歷上可以看得出來(lái)，有人一年換一個(gè)工作，或者幾個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作。到一處新的地方，還必須面臨如何與人相處的問(wèn)題，如果無(wú)法處理好人 際關(guān)系，工作很難開(kāi)展的。 （四） 不善于處理人際關(guān)系的 ，不要跳 工作中盡量不要與上司不和、與同事?tīng)?zhēng)吵，如果出現(xiàn)了沖突或是挨了批評(píng)，還是需要自己去化解或解決，這是對(duì)自己的一種很好的鍛煉，有助于自己的成長(zhǎng)。 （ 三） 不符合自己職業(yè)生活規(guī)劃設(shè)計(jì)的，沒(méi)有必要跳槽 跳槽要以我為主，不能被外界所引誘，而偏離自己的發(fā)展方向。因?yàn)槠髽I(yè)請(qǐng)人目的很明確，就是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，所以你必須具備創(chuàng)造價(jià)值的能力。這 種做法會(huì)留下后遺癥，即新企業(yè)也會(huì)懷疑你會(huì)被別人挖走，而不重用你。但作為現(xiàn)代職場(chǎng)人，不要對(duì)自己失去信心，就像姚明說(shuō)的那句話：“努力不一定成功，但放棄一定失??！”也許，新的嘗試會(huì)給您帶來(lái)新的生機(jī)，從此邁入職業(yè)生涯發(fā)展的快車道也不一定。例如一些靠產(chǎn)品或技術(shù)驅(qū)動(dòng)的行業(yè)，技術(shù)出身的營(yíng)銷人員可能會(huì)更有優(yōu)勢(shì)和作為，而且該類企業(yè)在招聘的時(shí)候就有技術(shù)背景的限制，您若不是技術(shù)出身，就不要盲目爭(zhēng)取了。 3． 更好的 工作機(jī)會(huì) 若因?yàn)楣镜恼{(diào)整失去了工作，或者由于對(duì)職位和待遇的不滿離開(kāi)了以前效力的公司，而在同 行業(yè)中又很難謀求到合適和滿意的工作，那就不得不考慮跨行業(yè)了。所以您跳槽后以前的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苋炕虿糠钟玫叫碌男袠I(yè)中，對(duì)推銷員來(lái)說(shuō)可能要節(jié)省許多摸索的時(shí)間。 當(dāng)然，嚴(yán)格來(lái)講以上的例子并不是真正的跨行業(yè)跳槽。之前的大部分銷售經(jīng)驗(yàn)都還是有用的。 也有很多推銷員，雖然經(jīng)歷過(guò)很多行業(yè)，但許多之前的經(jīng)驗(yàn)都能得到很好的利用。像這種情況，無(wú)所謂跨步跨行業(yè)跳槽，即使繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)做下去，也沒(méi)有可以利用的優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)。 2． 行業(yè)經(jīng) 驗(yàn)的積累 一些推銷員，雖然在一個(gè)行業(yè)干過(guò) 6 年，但問(wèn)起所在行業(yè)的一些深層次問(wèn)題，仍然是一問(wèn)三不知。 當(dāng)然，對(duì)整個(gè)行業(yè)的評(píng)估，要借助大量的第三方資料或者直接請(qǐng)教職業(yè)專家，如果僅僅是因?yàn)槟奶幘巢皇呛芎煤鸵驗(yàn)閷?duì)一個(gè)行業(yè)的厭倦就妄下結(jié)論、草率決定，是不利于您的職業(yè)發(fā)展的。推銷員選擇的這個(gè)行業(yè)在想換個(gè)環(huán)境或公司發(fā)展的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)在同類企業(yè)中有太少的工作機(jī)會(huì)，索 性就不要選擇這樣的行業(yè)。一般的企業(yè)都不喜歡經(jīng)常跳槽的員工，給人的印象是不安份、不穩(wěn)定，影響工作的持續(xù)性 。國(guó)人間的信任度比較度（參見(jiàn)《社會(huì)信用體系對(duì)企業(yè)的影響》一文），包括對(duì)能力、水平、職業(yè)道德、取得業(yè)績(jī)等等，而信任度會(huì)直接影響你的工作開(kāi)展與取得業(yè)績(jī)，需要你建立與上司、下屬、同事間的信任，這卻是一個(gè)漫
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