【正文】 心理授權(quán) 從上表可以看出，希望和堅(jiān)韌性與組織層面顯著正相關(guān)，而樂觀和心理授權(quán)與組織層面的相關(guān)性不顯著。 采用標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)，得到回歸方程為：組織層面 =*希望 +*堅(jiān)韌性 + 表 心理資本、心理授權(quán)與社會層面的回歸分析結(jié)果 模型 R R 方 調(diào)整 R 方 標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)的誤差 1 .640a 從上表可以看出，調(diào)整后的 R 方為 ，說明心理資本各維度與心理授權(quán)可以解釋社會 層面的 %的變異量。 20 表 心理資本、心理授權(quán)與社會層面的回歸系數(shù)列表 模型 非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù) t Sig. 1 B 標(biāo)準(zhǔn)誤差 Beta 值 (常量 ) 希望 樂觀 堅(jiān)韌性 心理授權(quán) 從上表可以看出，希望和樂觀與社會層面顯著正相關(guān)，而堅(jiān)韌性和心理授權(quán)與社會層面的相關(guān)性不顯著。 采用標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)，得到回歸方程為：社會層面 =*希望 +*樂觀 + 表 心理資本、心理授權(quán)與組織公民行為的回歸分析結(jié)果 模型 R R 方 調(diào)整 R 方 標(biāo)準(zhǔn) 估計(jì)的誤差 1 .693a 從上表可以看出，調(diào)整后的 R 方為 ，說明心理資本各維度與心理授權(quán)可以解釋組織公民行為 的 %的變異量。 表 心理資本、心理授權(quán)與組織公民行為的回歸系數(shù)列表 模型 非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù) t Sig. 1 B 標(biāo)準(zhǔn)誤差 Beta 值 (常量 ) 希望 樂觀 堅(jiān)韌性 心理授權(quán) 從上表可以看出，希望、樂觀、堅(jiān)韌性和心理授權(quán)與組織公民行為顯著正相關(guān)。 采用標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)，得到回歸方程為：組織公民行為 =*希望 +*樂觀 +*堅(jiān)韌性+*心理授權(quán) + 將第二步與第三步的回歸系數(shù)進(jìn)行對比： 表 心理資本、工作意義與組織公民行為及其各維度回歸系數(shù)對比 個人層面 群體層面 組織層面 社會層面 組織公民行為 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 心 理資本 希望 ** ** ** ** ** ** ** ** 樂觀 * ** ** ** * ** ** ** ** 堅(jiān)韌性 * ** ** ** ** ** 工作意義 ** ** ** * ** 上表可以看出，工作意義參與回歸前，希望對個人層面、組織層面、社會層面和組織公民行為的回歸系數(shù)都顯著，當(dāng)工作意義參與回歸分析后，工作意義對個人層面、組織層面、社會層面和組織公民行為的回歸系數(shù)均顯著，且心理資本的希望維度回歸系數(shù)顯著下降，但仍顯著，說明工作意義在希望和個人層面、組織層面、社會層面和組織公民行為中起到了部分中介作用。而 心理資本的堅(jiān)韌性維度在工作意義參與回歸前后的系數(shù)幾乎沒有什么變化，說明工作意義在心理資本的堅(jiān)韌性 21 和組織公民行為及其各維度之間沒有起到中介作用。所以工作意義在希望和個人層面、組織層面、社會層面和組織公民行為之間的中介作用路徑為：希望 → 工作意義 → 個人層面；希望 → 工作意義 →組織層面；希望 → 工作意義 → 社會層面；希望 → 工作意義 → 組織公民行為。 表 心理資本各維度、自主性與組織公民行為及其各維度回歸系數(shù)對比 個人層面 群體層面 組織層面 社會層面 組織公民行為 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與 后 參與前 參與后 參與前 參與后 心理資本 希望 ** ** ** ** ** ** ** ** 樂觀 * * ** ** ** ** ** ** 堅(jiān)韌性 * ** ** ** ** ** 自主性 自主性參與回歸后對組織公民行為及其各維度的回歸系數(shù)均不顯著，所以自主性在心理資本和組織公民行為及其各維度之間沒有起到中介作用。 表 心理資本各維度、工作意義與組織公民行為及其各維度回歸系數(shù)對比 個人層面 群體層面 組織層面 社會層面 組織公民行為 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與 后 心理資本 希望 ** ** ** ** ** ** ** ** 樂觀 * * ** ** ** ** ** ** 堅(jiān)韌性 * * ** * ** * 自我效能 * ** * ** 從上表可以得出自我效能中介作用路徑：希望 → 自我效能 → 組織公民行為；堅(jiān)韌性 → 自我效能→ 個人層面；堅(jiān)韌性 → 自我效能 → 組織公民行為。 表 心理資本、工作意義與組織公民行為及其各維度回歸系數(shù)對比 個人層面 群體層面 組織層面 社會層面 組織公民行為 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 心理資本 希望 ** ** ** ** ** ** ** ** 樂觀 * * ** ** ** ** ** ** 堅(jiān)韌性 * * * ** ** * ** ** 工作影響 ** ** ** ** 從上表可以得出自我效能中介作用路徑：希望 → 工作影響 → 組織層面；堅(jiān)韌性 → 工作影響 → 組織層面；堅(jiān)韌性 → 工作影響 → 組織公民行為，其中工作影響是負(fù)的中介作用。 22 表 心理資本、工作意義與組織公民行為及其各維度回歸系數(shù)對比 個人層面 群體層面 組織層面 社會層面 組織公民行為 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 參與前 參與后 心理資本 希望 ** ** ** ** ** ** ** ** 樂觀 * ** ** ** ** ** ** 堅(jiān)韌性 * * ** ** ** ** ** 心理授權(quán) ** * * 從上表可以得出自我效能中介作用路徑：希望 → 心理授權(quán) → 個人層面；希望 → 心理授權(quán) → 組織公民行為；堅(jiān)韌性 → 心理授權(quán) → 個人層面。 表 心理資本、工作意義與組織公民行為及其各維度回歸系數(shù)對比 組織公民行為 參與前 參與后 心理資本 ** ** 心理授權(quán) ** 從上表可以得出心理授權(quán)在心理資本和組織公民行為之間的作用路徑：心理資本 → 心理授權(quán) →組織公民 行為，即心理授權(quán)整體在心理資本和組織公民行為之間起部分中介作用。 6 結(jié)論 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對心理資本、心理授權(quán)和組織公民行為的影響 本部分內(nèi)容具體可參見本文 節(jié)的內(nèi)容，在此不再贅述 心理資本及其各維度、心理授權(quán)及其各維度與組織公民行為及其個維度之間的相關(guān)關(guān)系 心理資本的希望維度與心理授權(quán)及其各維度和組織公民行為及其各維度之間均顯著正相關(guān)，說明員工的希望水平越高，感知到的心理授權(quán)水平越高，越會表現(xiàn)出組織公民行為； 心理資本的樂觀維度與心理授權(quán)及其自我效能、工作影響維度和組織公民行為及其 各維度之間顯著正相關(guān)，說明，員工樂觀水平越高，員工的自我效能、工作影響和心理授權(quán)水平也會越高，同時越會表現(xiàn)出組織公民行為； 心理資本的堅(jiān)韌性維度與工作意義、自我效能、工作影響、心理授權(quán)和組織公民行為及其各維度或自薦顯著正相關(guān)，說明，員工的堅(jiān)韌性水平越高，其工作意義、自我效能、工作影響和心理授權(quán)水平越高，同時越會表現(xiàn)出組織公民行為； 心理資本與心理授權(quán)及其各維度和組織公民行為及其各維度之間顯著正相關(guān)，說明員工的整體心理資本水平越高，員工的心理授權(quán)及其各維度的水平越高，同時越會表現(xiàn)出組織公民行為； 心理授權(quán)的工 作意義維度與組織公民行為及其各維度之間顯著正相關(guān)，說明工作意義水平越高，員工越會表現(xiàn)出組織公民行為； 心理授權(quán)的自主性維度與組織公民行為的個人層面顯著正相關(guān)，說明員工的自主性水平越高，越會表現(xiàn)出個人層面的組織公民行為； 心理授權(quán)的自我效能維度與組織公民及其各維度之間均顯著正相關(guān)，說明員工的自我效能水平越高，越會表現(xiàn)出組織公民行為； 心理授權(quán)的工作影響維度與組織公民行為的個人層面顯著正相關(guān)，說明員工的工作影響水平越 23 高，越會表相出個人層面的組織公民行為； 心理授權(quán)與組織公民行為及其各維度之間均顯著正相關(guān)，說明員 工的整體心理授權(quán)水平越高，越會表現(xiàn)出組織公民行為。 心理授權(quán)的和中介作用 通過 節(jié)的回歸分析，心理授權(quán)及其各維度的和總結(jié)作用主要表現(xiàn)在以下方面： （ 1） 工作意義在希望和組織公民行為及其個人層面、組織層面和社會層面之間起部分中介作用； （ 2） 自主性在心理資本及其各維度和組織公民行為及其各維度之間不起中介作用； （ 3） 自我效能在希望和組織公民行為之間起部分中介作用，在堅(jiān)韌性和組織公民行為及其個人層面之間起部分中介作用； （ 4） 工作影響在希望和組織公民行為之間、堅(jiān)韌性和組織公民行為之間均起部分負(fù)的中介作用； （ 5） 心理授權(quán)作為整體 在希望和個人層面之間、希望和組織公民行為之間、堅(jiān)韌性和個人層面之間、心理資本和組織公民行為之間均起部分中介作用。 7 對管理的啟示 通過對心理授權(quán)在心理資本和組織公民行為之間的中介作用分析，對管理者們的啟示如下： 要想提高員工的組織公民行為水平，不僅可以從心理資本方面入手，還可以從心理授權(quán)方面入手，若想提高員工的個人層面組織公民行為，可以提高員工的工作意義、自我效能或者整體的心理授權(quán)水平；若想提高員工的組織層面組織公民行為，可以提高員工的工作意義水平；若想提高員工社會層面組織公民行為，可以提高員工的工作 意義水平；若想提高員工整體的組織公民行為，可以提高其工作意義水平、自我效能水平、降低工作影響水平或者提高整體的心理授權(quán)水平。 8 創(chuàng)新與不足之處 創(chuàng)新之處： （ 1）以往研究主要集中在直接研究心理資本與組織公民行為之間的關(guān)系，心理授權(quán)對組織公民行為的影響，而沒有將三者放在一起研究，本文不禁研究了心理資本對心理授權(quán)和組織公民行為的關(guān)系，心理授權(quán)對組織公民行為的關(guān)系，也研究了心理授權(quán)在心理資本和組織公民行為之間的和總結(jié)作用； （ 2）本文采用了實(shí)證分析方法，在通過調(diào)查問卷收集大量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用 SPSS 進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)分析，得到的結(jié)論具有一定的可信度。 不足之處： （ 1）問卷的發(fā)放主要集中在山西地區(qū)，尤其是運(yùn)城市，樣本來源單一且集中，這樣使得樣本的代表性不強(qiáng)，所分析的結(jié)果代表性也不強(qiáng)，以后的研究可以擴(kuò)大調(diào)查范圍來增加樣本和分析結(jié)果的代表性。同時被調(diào)查者大都是基層員工，中高層員工不多，樣本的多樣性和差異性不明顯，全面性不足； （ 2）本研究采用的方法是自評式的調(diào)查問卷，都是被試自行填寫，有可能存在社會稱許性，使得部分題目分?jǐn)?shù)明顯較高，使分析結(jié)果存在一定的偏差。 參考文獻(xiàn) [1]高中華，趙晨，李超平，吳春波和洪如玲。高 科技企業(yè)知識員工心理資本對其離職意向的影響研究 —— 基于資源保存理論的調(diào)節(jié)中介模型。中國軟科學(xué)， 2021 [2]田喜洲和謝晉宇。組織支持感對員工工作行為的影響 —— 心理資本中介作用的實(shí)證研究。南開管理評論， 2021 [3]李磊，尚玉釩，席酉民和王亞剛。變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作績效及組織承諾：心理資本的中介作用。管理學(xué)報， [4]武欣 和 吳志明 。工作環(huán)境的激勵作用：知識型員工中的初步研究。中國管理科學(xué)， 24 [5]吳志明 和 武欣 。 變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為與心理授權(quán)關(guān)系研究 。管理科學(xué)學(xué)報， [6]吳敏，劉主軍 和 吳繼紅 。 變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授衩與績 效的 關(guān)系 研究。軟科學(xué)， [7]邵建平和張建平。 基于心理資本理論的 X 型團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與開發(fā)機(jī)理研究?？茖W(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， [8]柯江林，孫健敏，石金濤和顧琴軒。人力資本、社會資本與心理資本對工作績效的影響。管理工程學(xué)報， 2021 [9]周浩。心理資本對任務(wù)績效、關(guān)系績效的影響效應(yīng)研究。中國科技論壇， [10]杜鵑和趙曙明。心理資本與個人績效的關(guān)系研究 —— 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