6透析組織公民行為研究現(xiàn)狀-資料下載頁
2024-09-23 00:05本頁面
【正文】 矚目的研究成果。與此同時，對于組織公民行為的研究也存在一些爭議，引發(fā)了我們對組織公民行為研究的思考。 首先，傳統(tǒng)關于組織公民行為的研究主要集中在組織公民行為基本理論及積極作用的研究，忽視了組織公民行為負面作用的探討。從最初的研究開始，研究者們就更多地把組織公民行為當作是一種積極的對組織運作有利的行 為。事實也充分證明，組織公民行為的確對于組織良性發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響，組織公民行為對于組織稀缺資源的合理運用，凝聚力的增強等方面都產(chǎn)生了 第 7 頁 共 8 頁 積極作用。我們在充分肯定組織公民行為積極作用的同時也應該加強對組織公民行為負面作用的探討。以前的一些研究也考慮到了組織公民行為的負面作用。例如，組織公民行為可能是一種印象管理的手段，組織公民行為具有工具性特征，有些員工會利用組織公民行為達到獲得升遷的目的等等。但總體來說，過去的研究更多強調(diào)的是組織公民行為積極的一面，而對消極的一面研究不足。因此，對于組織公民行為負面作用的探 討還具有較大的研究空間。 其次，組織公民行為的本土化研究相對缺乏。以往對于組織公民行為的研究大多是在西方文化背景下進行的，而我國文化是傳統(tǒng)的東方文化，與西方文化差異很大，組織公民行為的適用性問題值得我們思考，對于組織公民行為的跨文化研究還比較少。目前對組織公民行為的跨文化研究做得比較成功的除樊景立教授外，朱永新教授等對于組織公民行為的本土化研究也取得了顯著成果，總結出了中國人組織公民行為的五大特點，即：重人際和諧、重勞動品質(zhì)、強調(diào)保護公共資源、重視社會本位性以及有非絕對化的個人首創(chuàng)性。盡管如此，我 國組織公民行為的本土化研究仍然相對缺乏。因此，我們研究組織公民行為應該從我國的實際國情出發(fā)，兼顧國內(nèi)各種組織類型的實際特點，建立具有中國特色的新的組織公民行為框架，不斷完善組織公民行為的理論 第 8 頁 共 8 頁 內(nèi)容，充分發(fā)揮組織公民行為的實際應用價值。
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