6透析組織公民行為研究現(xiàn)狀-資料下載頁(yè)
2025-09-14 00:05本頁(yè)面
【正文】 矚目的研究成果。與此同時(shí)，對(duì)于組織公民行為的研究也存在一些爭(zhēng)議，引發(fā)了我們對(duì)組織公民行為研究的思考。 首先，傳統(tǒng)關(guān)于組織公民行為的研究主要集中在組織公民行為基本理論及積極作用的研究，忽視了組織公民行為負(fù)面作用的探討。從最初的研究開(kāi)始，研究者們就更多地把組織公民行為當(dāng)作是一種積極的對(duì)組織運(yùn)作有利的行 為。事實(shí)也充分證明，組織公民行為的確對(duì)于組織良性發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，組織公民行為對(duì)于組織稀缺資源的合理運(yùn)用，凝聚力的增強(qiáng)等方面都產(chǎn)生了 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 積極作用。我們?cè)诔浞挚隙ńM織公民行為積極作用的同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)組織公民行為負(fù)面作用的探討。以前的一些研究也考慮到了組織公民行為的負(fù)面作用。例如，組織公民行為可能是一種印象管理的手段，組織公民行為具有工具性特征，有些員工會(huì)利用組織公民行為達(dá)到獲得升遷的目的等等。但總體來(lái)說(shuō)，過(guò)去的研究更多強(qiáng)調(diào)的是組織公民行為積極的一面，而對(duì)消極的一面研究不足。因此，對(duì)于組織公民行為負(fù)面作用的探 討還具有較大的研究空間。 其次，組織公民行為的本土化研究相對(duì)缺乏。以往對(duì)于組織公民行為的研究大多是在西方文化背景下進(jìn)行的，而我國(guó)文化是傳統(tǒng)的東方文化，與西方文化差異很大，組織公民行為的適用性問(wèn)題值得我們思考，對(duì)于組織公民行為的跨文化研究還比較少。目前對(duì)組織公民行為的跨文化研究做得比較成功的除樊景立教授外，朱永新教授等對(duì)于組織公民行為的本土化研究也取得了顯著成果，總結(jié)出了中國(guó)人組織公民行為的五大特點(diǎn)，即：重人際和諧、重勞動(dòng)品質(zhì)、強(qiáng)調(diào)保護(hù)公共資源、重視社會(huì)本位性以及有非絕對(duì)化的個(gè)人首創(chuàng)性。盡管如此，我 國(guó)組織公民行為的本土化研究仍然相對(duì)缺乏。因此，我們研究組織公民行為應(yīng)該從我國(guó)的實(shí)際國(guó)情出發(fā)，兼顧國(guó)內(nèi)各種組織類型的實(shí)際特點(diǎn)，建立具有中國(guó)特色的新的組織公民行為框架，不斷完善組織公民行為的理論 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 內(nèi)容，充分發(fā)揮組織公民行為的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1