拖欠勞動者工資問題-經(jīng)濟(jì)系國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)論-資料下載頁
2025-06-03 13:31本頁面
【正文】 《勞動法》頒布實(shí)施后，大多數(shù)企業(yè)都能按照法律規(guī)定，按月支付給 勞動者工資。但是，仍然有一些私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于不懂法或其他種種復(fù)雜原因，沒有按月足額支付勞動者工資，克扣或者無故拖欠勞動者工資。像本案中所涉及的私營企業(yè)，每月只發(fā)給勞動者 70%工資，雖然年底能夠給員工補(bǔ)發(fā)，但實(shí)際上還是在部分拖欠勞動者的工資，沒有按月發(fā)給，是明顯違反勞動法等法律法規(guī)規(guī)定的。解決這類問題需要多方面的努力。 結(jié)論 作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》等法律法規(guī)，做到學(xué)法、知法、守法；作為勞動者本人，也要注意了解國家勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，懂得用法律武器來保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán) 益。同時，勞動保障行政部門也要采取措施，普及勞動法律法規(guī)知識，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，以維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。 致謝 我的論文是在包老師的精心指導(dǎo)和大力支持下完成的，他淵博的知識開闊的視野給了我深深的啟迪，論文凝聚著他的血汗，他以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和敬業(yè)精神深深的感染了我對我的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，在此我向他表示衷心的謝意。 感謝所有授我以業(yè)的老師，沒有這些年知識的積淀，我沒有這么大的動力和信心完成這篇論文。感恩之余，誠懇地請包老師對我的論文多加批評指正，使我及時完善論文的不足之處。謹(jǐn)以此致謝最后，我要向百 忙之中抽時間對本文進(jìn)行審閱的包老師表示衷心的感謝。
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