【正文】 可以避免因仲裁和訴訟程序銜接脫節(jié)而帶來的諸多問題。所以，中國勞動訴訟制度改革與完善的制度取向是構建相對獨立的勞動訴訟制度[17]，即開通勞動者訴訟“綠色通道”。 因此，完善“一調一裁兩審”爭議處理模式： 一是提高現(xiàn)行爭議處理的時效性。 二是為勞動關系雙方和三方協(xié)商機制在爭議處理中能動作用的發(fā)揮以及為培育和拓展民間調解創(chuàng)造條件。[18]二完善工會制度，加大工會對勞動者維權的幫扶力度工會作為職工自愿組合的群眾性組織，其基本職責是維護職工合法權益。試想，勞動者如果有工會組織代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商，可能就不會出現(xiàn)張海超“開胸驗肺”，劉漢黃行兇殺人，深圳農民工維權無果的局面。因此，政府有關部門應積極倡導工會組織的創(chuàng)立，為勞動者維權提供集體談判的能力，避免勞動者個體在維權過程中出現(xiàn)“單打獨斗”的局面。以組織的力量維護農民工的合法權益，是推動勞動者利益合法化、制度化的重要渠道。另外，借鑒比利時的先進做法，建立社會協(xié)商制度，在國家、行業(yè)、企業(yè)，通過工會組織與之對話，解決雙方所關心的問題，并達成協(xié)議。工會要積極履行《勞動法》規(guī)定的職責，認為企業(yè)有不適當的行為， 有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同， 并與用人單建立集體協(xié)商機制, 維護勞動者的合法權益。工會依法維護勞動者的合法權益， 對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的， 工會有權要求用人單位糾正。另外，工會應積極參與勞動法律建設,從源頭上保護勞動者合法權益,使勞動立法實現(xiàn)維護勞動者權益的價值取向”。[19]如此一來，勞動者不再是“一個人”，在維權時不會陷入“孤軍奮戰(zhàn)”、“單打獨斗”的局面。當正常維權途徑暫時走不通時，也不會走上非理性化的維權之路。 三提高勞動者的維權意識、法律意識，并且增強其對法律的信任感1. 做好普法宣傳，提高勞動者的法律意識、維權意識 要讓勞動者拿起法律武器保護自己，首先要讓他知法、懂法。司法、行政、工會等部門應在總結過去法制宣傳教育工作成功經驗的基礎上，采取多種行之有效的措施，提高勞動者的法律意識，維權意識。通過發(fā)放《勞動者維權手冊》、報紙專設維權一欄|開設勞動者專門維權網站以及送法到企業(yè)，社區(qū)，農村等等[20]，讓勞動者多了解法律知識，了解正確的法律知識，當權利受到侵害的時候，拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權利，不忍氣吞聲，不自殺、自殘、不違法犯罪。這樣可以讓勞動者知道，不是只有“開胸驗肺”才能維權。只有了解法律，才會相信法律。，增強勞動者對法律的信任感在勞動者群體中樹立一些維權代表的典范，讓其他勞動者親眼看到用于拿起武器維護自己的合法權益的人獲得現(xiàn)實收益，來喚醒勞動者內心深處的公平意識，維權意識。這種發(fā)生在身邊真實事情給勞動者帶來的切身感受，往往比任何教導說服要讓勞動者感覺更加實際。一個勞動者維權的成功，往往會增加其他勞動者依法保護自己合法權益的勇氣。如果劉漢黃心中有對法律強烈的信任感，我相信他不會走上那條不歸路。因此，增強勞動者對法律的信任感是使他們選擇理性的方式維權的前提。 當勞動者有了維權意識，也相信法律能保護其權益，仍會因為過高的維權成本而卻步。所以，應建立勞動者維權法律援助制度，掃清勞動者理性維權的成本障礙。五、 結語社會在發(fā)展，法律在傳播，勞動者的法律意識、維權意識也在日益覺醒。當權利受到侵害時，更多勞動者不再沉默，他們走上維權之路。然而，由于種種原因，他們采取了非理性的方式維權，最后導致悲劇的發(fā)生。因此，為了讓勞動者走上理性維權之路，要盡快完善“一調一裁二審”機制，發(fā)揮工會的作用，提高勞動者法律意識，增強法律信任感，讓勞動者的維權之路不再坎坷，保護勞動者合法權益，構建和諧勞資關系。〔參考文獻〕〔1〕（德） 為權利而斗爭 胡寶海譯 中國法出版社2004〔2〕謝鳳云 農民工工傷賠償問題探析——對劉漢黃工傷維權的思考 法制與經濟2010 〔3〕李文武 關于農民工職業(yè)病維權的思考——以塵肺病為例 〔4〕劉焱白 試析勞動法上權利爭議處理制度的完善———基于勞動關系穩(wěn)定的視角 　湖南工程學院學報2008〔5〕張網成 從改革建議看我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度之不足 中國勞動關系學院學報2008〔6〕孟繁盛 勞動維權緣何劍走高峰——東莞命案引發(fā)的思考 寧波廣播電視大學學報2009[ 7 ] 　王全興,侯玲玲. 我國勞動爭議處理體制模式的選擇[ J ].中國勞動, 2002, (6) 1〔8〕李坤剛1 關于我國勞動爭議仲裁兩個問題的探討〔J 〕1安徽大學學報(哲社版) 12000 , (5) 1〔9〕郭挺 試勞動者維權方式選擇之法律思考 湖南大學2010〔10〕秦春花 論勞動維權的配套法律制度建設——職工參與制度的法律層面探索 法制與社會2009〔11〕王全興主編 管斌副主編 勞動法學 高等教育出版社第二版〔12〕王子銘 勞動爭議協(xié)商制度鄒侖 天津市工會管理干部學院學報2010[ 13 ] 董保華 論我國勞動爭議處理立法的基本定位 　法律科學(西北政法大學學報)2008[ 14 ]李小魯 論勞動爭議調解制度的創(chuàng)新與完善——重慶永川區(qū)區(qū)域性專業(yè)型勞動爭議調解工作實踐經驗和展望 中國勞動關系學院學報2010 [ 15 ] 　張陽，張朋 調解在勞動爭議解決機制的適用 長江大學學報（社會科學版）2011 [ 16 ] 冀帥然　 論我國勞動爭議仲裁與訴訟的銜接及協(xié)調 　福建法學2008[ 17] 馮彥君, 董文軍 中國應確立相對獨立的勞動訴訟制度 吉林大學社會科學學報2007 [ 18 ] 　李德齊. 勞動爭議處理與制度選擇[ J ]. 工會理論與實踐, 2003, (1) 1[ 19 ] 張琦　 我國工會的法律制度及完善 安徽職業(yè)技術學院學報 2007 [ 20] 曹雅麗，劉軍偉，劉方博　 農民工維權意識 推動和諧社會法治進程 法學研究2010