【正文】 可以避免因仲裁和訴訟程序銜接脫節(jié)而帶來的諸多問題。所以，中國勞動訴訟制度改革與完善的制度取向是構(gòu)建相對獨立的勞動訴訟制度[17]，即開通勞動者訴訟“綠色通道”。 因此，完善“一調(diào)一裁兩審”爭議處理模式： 一是提高現(xiàn)行爭議處理的時效性。 二是為勞動關(guān)系雙方和三方協(xié)商機制在爭議處理中能動作用的發(fā)揮以及為培育和拓展民間調(diào)解創(chuàng)造條件。[18]二完善工會制度，加大工會對勞動者維權(quán)的幫扶力度工會作為職工自愿組合的群眾性組織，其基本職責是維護職工合法權(quán)益。試想，勞動者如果有工會組織代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商，可能就不會出現(xiàn)張海超“開胸驗肺”，劉漢黃行兇殺人，深圳農(nóng)民工維權(quán)無果的局面。因此，政府有關(guān)部門應(yīng)積極倡導(dǎo)工會組織的創(chuàng)立，為勞動者維權(quán)提供集體談判的能力，避免勞動者個體在維權(quán)過程中出現(xiàn)“單打獨斗”的局面。以組織的力量維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，是推動勞動者利益合法化、制度化的重要渠道。另外，借鑒比利時的先進做法，建立社會協(xié)商制度，在國家、行業(yè)、企業(yè)，通過工會組織與之對話，解決雙方所關(guān)心的問題，并達成協(xié)議。工會要積極履行《勞動法》規(guī)定的職責，認為企業(yè)有不適當?shù)男袨椋?有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同， 并與用人單建立集體協(xié)商機制, 維護勞動者的合法權(quán)益。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益， 對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的， 工會有權(quán)要求用人單位糾正。另外，工會應(yīng)積極參與勞動法律建設(shè),從源頭上保護勞動者合法權(quán)益,使勞動立法實現(xiàn)維護勞動者權(quán)益的價值取向”。[19]如此一來，勞動者不再是“一個人”，在維權(quán)時不會陷入“孤軍奮戰(zhàn)”、“單打獨斗”的局面。當正常維權(quán)途徑暫時走不通時，也不會走上非理性化的維權(quán)之路。 三提高勞動者的維權(quán)意識、法律意識，并且增強其對法律的信任感1. 做好普法宣傳，提高勞動者的法律意識、維權(quán)意識 要讓勞動者拿起法律武器保護自己，首先要讓他知法、懂法。司法、行政、工會等部門應(yīng)在總結(jié)過去法制宣傳教育工作成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，采取多種行之有效的措施，提高勞動者的法律意識，維權(quán)意識。通過發(fā)放《勞動者維權(quán)手冊》、報紙專設(shè)維權(quán)一欄|開設(shè)勞動者專門維權(quán)網(wǎng)站以及送法到企業(yè)，社區(qū)，農(nóng)村等等[20]，讓勞動者多了解法律知識，了解正確的法律知識，當權(quán)利受到侵害的時候，拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，不忍氣吞聲，不自殺、自殘、不違法犯罪。這樣可以讓勞動者知道，不是只有“開胸驗肺”才能維權(quán)。只有了解法律，才會相信法律。，增強勞動者對法律的信任感在勞動者群體中樹立一些維權(quán)代表的典范，讓其他勞動者親眼看到用于拿起武器維護自己的合法權(quán)益的人獲得現(xiàn)實收益，來喚醒勞動者內(nèi)心深處的公平意識，維權(quán)意識。這種發(fā)生在身邊真實事情給勞動者帶來的切身感受，往往比任何教導(dǎo)說服要讓勞動者感覺更加實際。一個勞動者維權(quán)的成功，往往會增加其他勞動者依法保護自己合法權(quán)益的勇氣。如果劉漢黃心中有對法律強烈的信任感，我相信他不會走上那條不歸路。因此，增強勞動者對法律的信任感是使他們選擇理性的方式維權(quán)的前提。 當勞動者有了維權(quán)意識，也相信法律能保護其權(quán)益，仍會因為過高的維權(quán)成本而卻步。所以，應(yīng)建立勞動者維權(quán)法律援助制度，掃清勞動者理性維權(quán)的成本障礙。五、 結(jié)語社會在發(fā)展，法律在傳播，勞動者的法律意識、維權(quán)意識也在日益覺醒。當權(quán)利受到侵害時，更多勞動者不再沉默，他們走上維權(quán)之路。然而，由于種種原因，他們采取了非理性的方式維權(quán)，最后導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。因此，為了讓勞動者走上理性維權(quán)之路，要盡快完善“一調(diào)一裁二審”機制，發(fā)揮工會的作用，提高勞動者法律意識，增強法律信任感，讓勞動者的維權(quán)之路不再坎坷，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。〔參考文獻〕〔1〕（德） 為權(quán)利而斗爭 胡寶海譯 中國法出版社2004〔2〕謝鳳云 農(nóng)民工工傷賠償問題探析——對劉漢黃工傷維權(quán)的思考 法制與經(jīng)濟2010 〔3〕李文武 關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)病維權(quán)的思考——以塵肺病為例 〔4〕劉焱白 試析勞動法上權(quán)利爭議處理制度的完善———基于勞動關(guān)系穩(wěn)定的視角 　湖南工程學院學報2008〔5〕張網(wǎng)成 從改革建議看我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度之不足 中國勞動關(guān)系學院學報2008〔6〕孟繁盛 勞動維權(quán)緣何劍走高峰——東莞命案引發(fā)的思考 寧波廣播電視大學學報2009[ 7 ] 　王全興,侯玲玲. 我國勞動爭議處理體制模式的選擇[ J ].中國勞動, 2002, (6) 1〔8〕李坤剛1 關(guān)于我國勞動爭議仲裁兩個問題的探討〔J 〕1安徽大學學報(哲社版) 12000 , (5) 1〔9〕郭挺 試勞動者維權(quán)方式選擇之法律思考 湖南大學2010〔10〕秦春花 論勞動維權(quán)的配套法律制度建設(shè)——職工參與制度的法律層面探索 法制與社會2009〔11〕王全興主編 管斌副主編 勞動法學 高等教育出版社第二版〔12〕王子銘 勞動爭議協(xié)商制度鄒侖 天津市工會管理干部學院學報2010[ 13 ] 董保華 論我國勞動爭議處理立法的基本定位 　法律科學(西北政法大學學報)2008[ 14 ]李小魯 論勞動爭議調(diào)解制度的創(chuàng)新與完善——重慶永川區(qū)區(qū)域性專業(yè)型勞動爭議調(diào)解工作實踐經(jīng)驗和展望 中國勞動關(guān)系學院學報2010 [ 15 ] 　張陽，張朋 調(diào)解在勞動爭議解決機制的適用 長江大學學報（社會科學版）2011 [ 16 ] 冀帥然　 論我國勞動爭議仲裁與訴訟的銜接及協(xié)調(diào) 　福建法學2008[ 17] 馮彥君, 董文軍 中國應(yīng)確立相對獨立的勞動訴訟制度 吉林大學社會科學學報2007 [ 18 ] 　李德齊. 勞動爭議處理與制度選擇[ J ]. 工會理論與實踐, 2003, (1) 1[ 19 ] 張琦　 我國工會的法律制度及完善 安徽職業(yè)技術(shù)學院學報 2007 [ 20] 曹雅麗，劉軍偉，劉方博　 農(nóng)民工維權(quán)意識 推動和諧社會法治進程 法學研究2010