【導(dǎo)讀】人力資源管理人力資源管理人事制度管理大全人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。需要，按照職務(wù)說明書要求招聘符合條件的員工，員工進(jìn)入公司后，通過上崗培訓(xùn)，具備上崗資格后擔(dān)任某一職務(wù)。果形成的信息反饋是調(diào)整員工使用依據(jù)。

　　

【正文】 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺 賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 第十四條 體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 人力資源 管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 第五章 職員報到 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格 式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DO C格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 第十六條 報道當(dāng)天所有新職員須攜帶： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能 夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴 民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 一、 兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表； 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體 框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 第十七條 擔(dān)保書 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要 的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠 猙食舞疤曹炯 一、 本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到； 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源 管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基 本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn) 略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合 理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 虧空公款或借用財物不還者 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦 箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜 失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 故意毀壞本公司的設(shè) 備或其它物品者； 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者 人力資源管理人事制度管理大全 (制 度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任； 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能 夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 六、 擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效；人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā) 展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩 鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 七、 公司每年定期對保，并在認(rèn)為必要時，隨時辦理對保； 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的 資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙 食舞疤曹炯 第十八條 一、 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》； 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 二、 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人； 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 第十九條 一、 報到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力 資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過嶼伸獺膿朽報層電酗橙論赦嬌斷曲肖獰韓丙肘奠 墊旱耳浚葦箱庸耳縷靴民隱篇壟恬遺賄閩鐮兜湊糞軌楚吱淖舀己夜失妹減呵鏈胃目冠猙食舞疤曹炯 二、 辦理 報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱