【正文】 的業(yè)績，爭取積極參加 組織 的活動等。而可換取的福利項目，員工可根據(jù)自己的需求和喜好自由選擇，但卻有點數(shù)限制，要想獲得自己所需的福利，必須取得相應的點數(shù)。 福利 法定性福利 機會性福利 法律性福利 實物性福利 金錢性福利 交通補貼、通信補貼、膳食補貼、意外保險 、 車 輛 補貼 、 體 檢 補貼、防暑降溫補貼、補充醫(yī)療補貼、補充住房補貼、補充養(yǎng)老補貼 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、法定假期 法定公積金 免費體檢公費醫(yī)療咨詢福利 企業(yè)內(nèi)部提升政策、帶薪休假、集體文化活動、公費進修、企業(yè)在職人員脫產(chǎn)培訓、分股、期權(quán) 文體設(shè)施免費工作餐 免費單身宿舍通勤車 17 圖 6 員工獲取福利點數(shù)示意圖 福利物品的定價 。 福利物品的定價需要根據(jù)物品的現(xiàn)實價格，再折算成相應的點數(shù)作為價格。說到定價，首先得有一個基準貨幣單位，即一個點數(shù)相當于現(xiàn)實貨幣多少。為簡便起見，通常規(guī)定一個點數(shù)對應一元錢 .這樣在確定基準貨幣單位之后就可對福 利物品進行定價了，而這只是對某些可衡量的實物或服務的定價，對于那些不能用貨幣衡量的物品，如帶薪假期則需要根據(jù)一定的標準折算成現(xiàn)值進行定價。比如，對帶薪假期的衡量，可以用它在這期間的工資額加上因不工作造成的損失定價。 彈性福利的約束協(xié)調(diào) 。 當員工手里有了貨幣福利點數(shù)，而福利物品也定價完畢之后，就可以進行交易了。 組織 首先向廣大員工公布福利物品的種類及價格。由廣大員工進行挑選，然后按照員工選擇的狀況向他們提供物品。選購的過程并不是當時現(xiàn)買現(xiàn)付，而是作預先的登記，隔一段時間之后再提供給他們物品。在這一過程 中，將不可避免的發(fā)生員工購買力不足和員工儲蓄的情況。員工購買力不足是指員工本身所積累的點數(shù)不足以購買福利物品。員工儲蓄是指員工暫時不購買，而把點數(shù)儲存起來以備下次購買。對于員工購買力不足的情況， 國企 可以考慮實行分期付款的方法，實行預支。預支這種做法將不可避免地占用 組織 大筆資金，在實施的時候應當采取各種會計方法，對其加以管理，以減少損失。但是預支的優(yōu)點也是顯而易見的。它可以使員工長期地為 組織 服務 ，保持持久的忠誠。員工需要相當長一段時間才能積滿他購買大件福利物品所需要的點數(shù)，這樣當他做出跳槽決策時，需要考慮更多 的因素。對于員工的儲蓄行為， 組織 應當參照現(xiàn)實的銀行儲蓄利率，對員工的儲蓄點數(shù)支付當期利息。員工沒有消費他的當期福利物品，實際上為 組織 節(jié)約了一筆購買物品的費用， 國企 可以將這筆費用用作其他用途，因此需要支付相應的利息。 通過上述分析，國有企業(yè)在嘗試彈性福利計劃的過程當中，要充分發(fā)揮其底蘊雄厚、人才充足的優(yōu)勢，更好地滿足員工的不同需求，真正實現(xiàn)福利的激勵和保障功能，促進 組織 發(fā)展。要保證彈性福利的實施效果， 國企 在設(shè)計實施過程中應注意以下問題 : (1)要適應 組織的實際承受能力和發(fā)展策略。(2)福利項目要符合員工的實際 需求，切忌華而不實。 (3)要正確處理固定與彈性的關(guān)系。 (4)在福利物品定價方面，要清晰的界定各種福利項目之間的關(guān)系。 (5)點數(shù)計算問題。 業(yè)績表現(xiàn) 培訓 保險 旅游 貸款 假期 福利 點數(shù) 獲得 換取 服務年限 出勤率 特殊貢獻 組織活動 18 結(jié)論 彈性福利制度起源于西方，在將其引入我國時，必須考慮到我國特殊的國情及行業(yè)特點，取其精華、棄其糟粕，使其能夠真正適用于我國國有企業(yè)，充分發(fā)揮其激勵的作用。本文對彈性福利制度在我國國有企業(yè)的設(shè)計應用進行了全面具體的分析，重點落在彈性福利設(shè)計的設(shè)計及關(guān)鍵作業(yè)分析上，接著論述了在我國應用時需要考慮的一些問題，使得這項產(chǎn)生于國外的制度能夠真正適合我國的國有企業(yè)。另外，本文對 彈性福利制度在我國國有企業(yè)的應用思路設(shè)計具有一般性的特點，若要把它具體應用到某一行業(yè)還必須結(jié)合行業(yè)特點、組織戰(zhàn)略、組織所處的生命周期階段、管理目標等加以改進和完善。 總之，彈性福利管理是一項相對復雜的管理，國有企業(yè)在準備實施此福利模式時應做好相關(guān)人員及機構(gòu)安排。在需求分析、調(diào)查、物品的采購、保管等一系列管理過程中，應保持各階段的協(xié)調(diào)的銜接，避免出現(xiàn)管理的混亂。此外，應注意到彈性福利管理也是一個動態(tài)的管理過程，企業(yè)應不斷調(diào)節(jié)福利水平，調(diào)整福利項目，隨時應對員工的需求變動。 參考文獻 [1]上海貝爾 :福利比高 薪更有效 . [2]李銳 .對中國企業(yè)彈性福利的思考 [J].時代金融 .2021(4):63~64. [3] 郭小花 .彈性福利在我國企業(yè)的應用 研究 .[D].蘭州 :蘭州理工大學 ， 2021:27. [4] 麥肯錫調(diào)查 :企業(yè)高管對員工福利的看法 [EB/OL].(2021 一 6)[20211218]. [5] 2021 年中國企業(yè)員工福利狀況調(diào)查報告 [EB/OL].中國人力資源開發(fā)網(wǎng) ,2021(12). [6] 2021 年中國企業(yè) 500 強 .[20210906]. [7]劉昕 .福利是否需要全部貨幣化 [J].中國人力資源開發(fā) , 2021(1):18. [8]孫蓓 .淺談如何構(gòu)建競爭性薪酬體系一一論彈性福利制 [J].時代金融 ,2021,(12): 98 一 99. [9]余凱成 .人力資源開發(fā)與管理 [M].北京 :企業(yè)管理出版社 ,1997. [10]2021 年中國企業(yè)員工福利狀況調(diào)查報告 [EB/OL],中國人力資源開發(fā)網(wǎng) ,2021(12). 19 致 謝 本文是在指導老師 **老師的悉心指導下完成的，從最初的論文選題、提綱方案的確定、論文創(chuàng)作的每個環(huán)節(jié)到最后定稿，都傾注了 *老師大量的心血，在此，謹向 *老師表示最衷心的感謝和最誠摯的敬意。 同時，論文的完成也離不開管院其他老師和同學的熱心指導和真誠幫助，大家給我提出了寶貴的意見和建議，在此一并表示 最真摯的謝意。 四年的大學生活轉(zhuǎn)瞬即逝，入學時的場景還歷歷在目，即將離開生活學習了四年的校園和愛我的老師同學，心中有著強烈的不舍，空氣中都彌漫著淡淡的憂傷，但是我不會讓悲傷成為生活中的主旋律，把不舍放在心中，背上行囊，在以后的人生道路中更加發(fā)憤努力、積極向上。我堅信，我一直在路上。 最后，特別感謝在百忙之中審閱本文的各位老師和專家。由于個人能力有限，文章難免存在不足之處，望各位老師批評指正，不吝賜教。 20 致 謝 時間飛逝， 大學 的學習生活很快就要過去，在這 四年 的學習生活中，收獲了很多，而這些成績的取得是和 一直關(guān)心幫助我的人分不開的。 首先非常感謝學校開設(shè)這個課題，為本人日后從事計算機方面的工作提供了經(jīng)驗，奠定了基礎(chǔ)。本次畢業(yè)設(shè)計大概持續(xù)了半年，現(xiàn)在終于到結(jié)尾了。本次畢業(yè)設(shè)計是對我大學四年學習下來最好的檢驗。經(jīng)過這次畢業(yè)設(shè)計，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析問題的能力、合作精神、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L等方方面面都有很大的進步。這期間凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感謝。沒有他們的幫助，我將無法順利完成這次設(shè)計。 首先，我要特別感謝我的知道郭謙功老師對我的悉心指導，在我的論文書寫及設(shè)計過程中給了我大量的幫 助和指導，為我理清了設(shè)計思路和操作方法，并對我所做的課題提出了有效的改進方案。郭謙功老師淵博的知識、嚴謹?shù)淖黠L和誨人不倦的態(tài)度給我留下了深刻的印象。從他身上，我學到了許多能受益終生的東西。再次對周巍老師表示衷心的感謝。 其次，我要感謝大學四年中所有的任課老師和輔導員在學習期間對我的嚴格要求，感謝他們對我學習上和生活上的幫助，使我了解了許多專業(yè)知識和為人的道理，能夠在今后的生活道路上有繼續(xù)奮斗的力量。 另外，我還要感謝大學四年和我一起走過的同學朋友對我的關(guān)心與支持，與他們一起學習、生活，讓我在大學期間生活的很 充實，給我留下了很多難忘的回憶。 最后，我要感謝我的父母對我的關(guān)系和理解，如果沒有他們在我的學習生涯中的無私奉獻和默默支持，我將無法順利完成今天的學業(yè)。 致 謝 四年的大學生活就快走入尾聲，我們的校園生活就要劃上句號，心中是無盡的難舍與眷戀。從這里走出，對我的人生來說，將是踏上一個新的征程，要把所學的知識應用到實際工作中去。 回首四年，取得了些許成績，生活中有快樂也有艱辛。感謝老師四年來對我孜孜不倦的教誨，對我成長的關(guān)心和愛護。 學友情深，情同兄妹。四年的風風雨雨，我們一同走過，充滿著關(guān)愛，給我留下了 值得珍藏的最美好的記憶。 在我的十幾年求學歷程里，離不開父母的鼓勵和支持，是他們辛勤的勞作，無私的付出，為我創(chuàng)造良好的學習條件，我才能順利完成完成學業(yè)，感激他們一直以來對我的撫養(yǎng)與培育。 最后，我要特別感謝 我的導師劉望蜀 老師、 和研究生助教吳子儀 老師。是他們在我畢業(yè)的最后關(guān)頭給了我們巨大的幫助與鼓勵， 給了我很多解決問題的思路， 在此表示衷心的感激。老師們認真負責的工作態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神和深厚的理論水平都使我收益匪淺。他無論在理論上還是在實踐中，都給與我很大的幫助，使我得到不少的提高這對于我以后的工作和學習都有 一種巨大的幫助，感謝 他 耐心的輔導。在論文的撰寫過程中 老師們 給予我很大的幫助，幫助解決了不少的難點，使得論文能夠及時完成，這里一并表示真誠的感 謝