企業(yè)福利制度匯編-資料下載頁
2024-10-27 13:25本頁面
【導(dǎo)讀】(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，得以同一事因重復(fù)申請補(bǔ)助。日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。戕而致傷病時，均不得申請補(bǔ)助。職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。但最多以5000元為限。死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。差遇險或疾病，以致死亡。前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保。險"因執(zhí)行職務(wù)而致傷害"審查準(zhǔn)則。59條第4款的規(guī)定辦理。第六條員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。第七條自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。第十條遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。中斷的事由終止時，重新起算。全部薪津但以24個月為限。指定人員代為埋葬，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。時，得準(zhǔn)予延長。
【正文】 點，有配偶者加 5 點，有依 法 應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每 1人加 2 點，累加至 20 點為止。 4. 職等：七職等者五點，每進(jìn)一職 等加 1 點，至 10 點為止。 積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。 第五條 凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待： 1. 在 本 公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，本公司照公開售價優(yōu)惠 45000元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠 30000 元。 2. 由本公司無息貸與申請人 10 萬元以下，以供繳納 房 款 （ 作為申請人承購 本 公司房地 產(chǎn) 的最后一期 房 款 ） 。 第六條 前條貸款自核撥之日起分 10 年按月平均由 財務(wù) 部門于發(fā)薪時扣還。 第七條 申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。連帶保證人以保證一人為限 。 依本辦法申請借款的員工不 應(yīng)是本條所稱的保證人。 第八條 第八條 申請人在借款之日起 10 年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá) 3 個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行： 要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。 要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅 收 (包括契約、增值稅等 )等均由申請人負(fù)擔(dān)，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。 第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿 3 年離職 者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿 3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗? 第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括： (一 )借款金額。(二 )房屋優(yōu)待價款額等。 第十一條 申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸： 自行放棄。 交付貸款前離職。 經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項填載不實者。 未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。 因其他事故，經(jīng)董事 長 認(rèn)為不宜予以貸款者。 第十二條 每批獎 助人數(shù)由 董事長 決定，隨時公布。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。 第十三條 本辦法經(jīng)董事 長批準(zhǔn) 后公布實施，修改時亦同 房屋津貼給付辦法 (一 )本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 (二 )凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。 (三 )但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 。 。 。 (四 )每月津貼規(guī)定如下： 單身已婚者 (a)主任以上 600 元 1000 元 (b)一般人員 400 元 600 元 (五 )津貼在每月 20 日與薪金一并發(fā)放。 (六 )外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。 (七 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時亦同。 職工退休福利基金辦法 (一 )本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，特訂職工退休 福利基金辦法 (以下簡稱本辦法 )。 (二 )凡本 公司正式任用并按月領(lǐng)有固定薪 資 的職工始得適用本辦法。 (三 )適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪 資 總額 2%提存，并以 10 元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。 (四 )本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金。 (五 )職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存 。 但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪資總額以停當(dāng)月份的固定薪資額 為準(zhǔn)。 (六 )凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利 金： 任職滿 26 年以上者。 任職滿 16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。 辦事員、助理、司機(jī)年滿 46 歲的。 (2)專員及 職 員年滿 51 歲者。 董事長特批者。 七、第 6 條所稱職工任職年數(shù)，自正式任用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾 6個月者以 1 年計算，未滿 6 個月者不予計算。 八、職工退休福利金額 為 第 3 條規(guī)定實際所儲存的合計金額 。 九、員工如有違反法令或 本公司規(guī)章或其他一切 過失 ，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng) 可作為 賠償金。 十、職工符合第 6 條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職 3 個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理 ： 任職滿 7 年以上 10 年以下者給付 100%。 任職滿 4 年以上的給付 60%。 任職滿 2 年以上的給付 40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提 存的退休福利儲存金概不予給付。 十二、職工繼續(xù)繳存第 3 條規(guī)定儲存金而因公 (在職 )死亡或公司因業(yè)務(wù)需要 資 遣者，公司辦理撫恤金或 資 遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的應(yīng)予扣除 。 十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。
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