新經(jīng)濟(jì)時(shí)代論文人才培養(yǎng)管理論文：論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才策略模式-資料下載頁
2025-09-03 10:56本頁面
【導(dǎo)讀】首先是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代所需人才特征；其次是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下。企業(yè)都應(yīng)將新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新型人才作為企業(yè)最重要的資本，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是人才掌握主宰權(quán)的時(shí)代，企業(yè)間的競爭，趣，具有國際視野的人才。國際社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)等等。從單一的知識(shí)型人才向知識(shí)型與能力型兼?zhèn)涞姆较虬l(fā)展。人才更受企業(yè)青睞。關(guān)的行業(yè)人才需求迅速增加。熱門的稀缺人才。及人才培養(yǎng)的方法、手段。型人才的培養(yǎng)，三是加強(qiáng)國際型人才的培養(yǎng)。場打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。才加盟，開展全球化戰(zhàn)略經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)人才的長遠(yuǎn)收益。人才是企業(yè)的核心，企業(yè)要形成為人才服務(wù)的理念。潛能，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)超常發(fā)展。企業(yè)剩余價(jià)值的比例。通過賦予權(quán)利、提供升。與流失人才進(jìn)行感情聯(lián)。隨時(shí)溝通，以誠相待，向其征求企業(yè)發(fā)展的個(gè)性化建議等等，理，是幫助現(xiàn)代企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形式下取勝的關(guān)鍵。資本，進(jìn)行最大限度開發(fā)，實(shí)行最有效的經(jīng)營和管理。
【正文】 情為本”是面對(duì)流失人才的又一種新型管理模式。與流失人才進(jìn)行感情聯(lián)絡(luò)并不是無稽之談 —— 對(duì)流失人員建立詳細(xì)檔案，保持與其隨時(shí)溝通，以誠相待，向其征求企業(yè)發(fā)展的個(gè)性化建議等等， 這樣做，流失的員工就成為公司的永久性財(cái)富，甚至?xí)Ф鴱?fù)得，有助于企業(yè)發(fā)展。 四、結(jié)論 人力資源是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的第一資源，智力資本是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的第一資本。掌握新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的培養(yǎng)和管理，是幫助現(xiàn)代企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形式下取勝的關(guān)鍵。人才優(yōu)勢(shì)越大，企業(yè)的競爭力就越大，就越容易吸引高級(jí)人才 及稀缺人才，進(jìn)而形成良性循環(huán)。在市場經(jīng)濟(jì)全球一體化的今天，各類企業(yè)都應(yīng)將新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新型人才作為企業(yè)最重要的資本，進(jìn)行最大限度開發(fā)，實(shí)行最有效的經(jīng)營和管理?！? （作者：振邦化工有限公司，從事管理工作，經(jīng)濟(jì)師 ,本科學(xué)歷） 參考文獻(xiàn)： [1]熊健，劉佳麗．提高企業(yè)人力資源總體效能的對(duì)策．湖南工程學(xué)院學(xué)報(bào) ,2020 年第 16 卷第 02 期． [2]科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與激勵(lì) ,科技創(chuàng)業(yè)月刊． 2020 年 第 3 期．
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