【導(dǎo)讀】一步完善激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)全行經(jīng)營管理目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條本辦法遵循和體現(xiàn)“緊緊圍繞和體現(xiàn)全行的改革和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，方式，對(duì)各考核單位責(zé)任人的預(yù)算年度內(nèi)責(zé)任目標(biāo)完成情況做出綜合評(píng)價(jià)。的任職、晉升、薪酬分配和其他獎(jiǎng)、懲。和行長助理、總行部門副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理負(fù)連帶責(zé)任。本辦法僅適用于對(duì)各。支行責(zé)任人目標(biāo)責(zé)任正激勵(lì)指標(biāo)的打分規(guī)則及補(bǔ)充說明的事項(xiàng)。對(duì)上年經(jīng)營集約度排名前5位的支行，排名未發(fā)生變化或上升的，對(duì)預(yù)算年度中間網(wǎng)點(diǎn)拆分、升格的支行，不參與目標(biāo)責(zé)任制集約度的排名，以全行平均經(jīng)營集約度水平為基礎(chǔ)，按相對(duì)百分比計(jì)算得分。發(fā)生案件不報(bào)、瞞報(bào)的，一次性扣15分。以上案件的，按發(fā)案金額扣分標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)扣分，不設(shè)上限。的，扣5分，發(fā)生重大違規(guī)、違紀(jì)行為一次的，扣10分。因服務(wù)質(zhì)量問題，受到客戶向總行相關(guān)部門投訴。查，不達(dá)標(biāo)一項(xiàng)。

　　

【正文】 ： 昆明市商業(yè)銀行總行經(jīng)營部門責(zé)任人 經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 為順利完成昆明市商業(yè)銀行 2020 年年度綜合經(jīng)營計(jì)劃 和提高綜合管理效能 ，根據(jù)《昆明市商業(yè)銀行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施辦法（試行）》，各考核 部門 責(zé)任人與總行訂立本責(zé)任書。本責(zé)任書作為責(zé)任人年度經(jīng)濟(jì)收入考核的依據(jù)，并與責(zé)任人任期考核掛鉤。 一、責(zé)任人 責(zé)任人姓名： 責(zé) 任人職務(wù)：昆明市商業(yè)銀行 部門總經(jīng)理 二、正激勵(lì)指標(biāo)（表） 指標(biāo)項(xiàng)目 考核目標(biāo)數(shù) 備注 注：經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任考核根據(jù)《昆明市商業(yè)銀行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施辦法（試行）》所確定指標(biāo)項(xiàng)目和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。 三、負(fù)激勵(lì)指標(biāo) 主要考查 部門 對(duì) 各項(xiàng) 業(yè)務(wù)規(guī)章、經(jīng)營政策的執(zhí)行 情況 和對(duì)監(jiān)管部門相關(guān)要求的組織貫徹情況。經(jīng)營期間內(nèi)，責(zé)任人必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)金融法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行昆明市商業(yè)銀行制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制與管理，依法合規(guī) 經(jīng)營，對(duì)所轄 部門及所轄產(chǎn)品系 考核未達(dá)基本管理控制要求的，則按《昆明市商業(yè)銀行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施辦法（試行）》相應(yīng)規(guī)則扣減第一類指標(biāo)考核得分。 16 四、特殊加分項(xiàng)指標(biāo) 為推動(dòng)實(shí)施我行未來幾年“三步走”的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，適應(yīng)不斷變化發(fā)展的外部經(jīng)營環(huán)境和監(jiān)管要求，對(duì)各 經(jīng)營部門 在產(chǎn)品、服務(wù)創(chuàng)新， 管理手段與技術(shù)運(yùn)用 、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等方面做出突出貢獻(xiàn)的 經(jīng)營部門 責(zé)任人，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。 五、責(zé)任書的終止與解除 責(zé)任終止條件 （ 1）本責(zé)任期滿而又未續(xù)簽責(zé)任書的； （ 2）經(jīng)昆明市商業(yè)銀行同意，撒銷本責(zé)任書所確定責(zé)任的 ； （ 3）經(jīng)昆明市商業(yè)銀行解除責(zé)任人聘任的； （ 4）經(jīng)昆明市商業(yè)銀行同意責(zé)任人調(diào)離本行，并且對(duì)工作善后處理結(jié)果滿意的； （ 5）在責(zé)任期內(nèi)，責(zé)任人發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的，本責(zé)任書責(zé)任于調(diào)動(dòng)日自行解除； （ 6）雙方所約定其它終止責(zé)任條件出現(xiàn)的。 解除責(zé)任人聘任的條件 責(zé)任人有下列情況之一的，解除對(duì)責(zé)任人的聘任： （ 1）因經(jīng)營管理混亂、決策失誤等導(dǎo)致無法完成經(jīng)營管理目標(biāo)的； （ 2）發(fā)生重大責(zé)任事故，并造成重大經(jīng)濟(jì)損失或引發(fā)重大不良影響的； （ 3）雙方商定的其它條件。 本責(zé)任期自 二 OO七 年 一 月 一 日起至 二 OO 七 年 十 二 月 三十一 日止。 本責(zé)任書一式兩份，昆明市商業(yè)銀行及責(zé)任人各執(zhí)一份。 昆明市商業(yè)銀行（蓋章） 責(zé)任人（簽章） 年 月 日 年 月 日 17 附件三： 昆明市商業(yè)銀行總行非經(jīng)營部門責(zé)任人 經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書 為 促進(jìn)總行各非經(jīng)營部門切實(shí)履行管理職責(zé)，提高 管理工作效率，從服務(wù)保障層面推動(dòng)全行 順利完成昆明市商業(yè)銀行 2020 年年度綜合經(jīng)營計(jì)劃，根據(jù)《昆明市商業(yè)銀行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制 考核實(shí)施辦法（試行）》，各考核 部門責(zé)任人與總行訂立本責(zé)任書。本責(zé)任書作為責(zé)任人年度經(jīng)濟(jì)收入考核的依據(jù)，并與責(zé)任人任期考核掛鉤。 一、責(zé)任人 責(zé)任人姓名： 責(zé)任人職務(wù)：昆明市商業(yè)銀行 部門總經(jīng)理 二、正激勵(lì)指標(biāo)（表） 指標(biāo) 項(xiàng)目 備注 基本工作任務(wù)完成情況 全面完成行務(wù)會(huì)通過的部門年度工作計(jì)劃 管理成果 其中：工作影響力 通過部門工作對(duì)單位業(yè)績(jī)或經(jīng)營管理造成較好 、較深、較廣泛的影響 判斷決策能力 能夠準(zhǔn)確判斷市場(chǎng)動(dòng)向和專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)總行確定的經(jīng)營指導(dǎo)思想和工作重點(diǎn)，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃 業(yè)務(wù)能力 能夠處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，具有業(yè)務(wù)專長，熟悉分管業(yè)務(wù)相關(guān)制度規(guī)定 服務(wù)效果 其中：組織推動(dòng)能力 能及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出解決方案，有效控制局 面。善于領(lǐng)導(dǎo)部門協(xié)同工作，能夠協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系 工作作風(fēng) 作風(fēng)民主，深入基層，能夠聽取各方意見，了解掌握第一手資料 服務(wù)意識(shí) 對(duì)部門工作、任務(wù)不拖拉、不推諉、不扯皮 創(chuàng)新意識(shí) 帶頭學(xué)習(xí)新知識(shí)和 新技能，善于接受新觀念，對(duì)經(jīng)營管理及分管工作有新的思路和辦法，能夠組織新業(yè)務(wù)的實(shí)施 注：經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任考核根據(jù)《昆明市商業(yè)銀行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施辦法（試行）》所確定指標(biāo)項(xiàng)目和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。 三、負(fù)激勵(lì)指標(biāo) 主要考查 部門對(duì) 各項(xiàng) 業(yè)務(wù)規(guī)章、經(jīng)營政策的執(zhí)行 情況 和對(duì)監(jiān)管部門相關(guān)要求的組織貫徹情況。經(jīng)營期間內(nèi)，責(zé)任人必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)金融法規(guī)，認(rèn)真執(zhí) 18 行昆明市商業(yè)銀行制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制與管理，依法合規(guī)經(jīng)營，對(duì)所轄部門及 管理職責(zé) 考核未達(dá)基本管理控制要求的，則按《昆明市商業(yè)銀行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任制考 核實(shí)施辦法（試行）》相應(yīng)規(guī)則扣減第一類指標(biāo)考核得分。 四、特殊加分項(xiàng)指標(biāo) 為推動(dòng)實(shí)施我行未來幾年“三步走”的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，適應(yīng)不斷變化發(fā)展的外部經(jīng)營環(huán)境和監(jiān)管要求，對(duì)各 非 經(jīng)營部門在服務(wù)創(chuàng)新，管理手段與技術(shù)運(yùn)用、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等方面做出突出貢獻(xiàn)的 非 經(jīng)營部門責(zé)任人，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。 五、責(zé)任書的終止與解除 責(zé)任終止條件 （ 1）本責(zé)任期滿而又未續(xù)簽責(zé)任書的； （ 2）經(jīng)昆明市商業(yè)銀行同意，撒銷本責(zé)任書所確定責(zé)任的； （ 3）經(jīng)昆明市商業(yè)銀行解除責(zé)任人聘任的； （ 4）經(jīng)昆明市商業(yè)銀行同意責(zé)任人調(diào)離本行，并且對(duì)工作 善后處理結(jié)果滿意的； （ 5）在責(zé)任期內(nèi)，責(zé)任人發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的，本責(zé)任書責(zé)任于調(diào)動(dòng)日自行解除； （ 6）雙方所約定其它終止責(zé)任條件出現(xiàn)的。 解除責(zé)任人聘任的條件 責(zé)任人有下列情況之一的，解除對(duì)責(zé)任人的聘任： （ 1）因經(jīng)營管理混亂、決策失誤等導(dǎo)致無法完成 管理目標(biāo)的； （ 2）發(fā)生重大責(zé)任事故，并造成重大經(jīng)濟(jì)損失或引發(fā)重大不良影響的； （ 3）雙方商定的其它條件。 本責(zé)任期自 二 OO七 年 一 月 一 日起至 二 OO 七 年 十二 月 三十一 日止。 本責(zé)任書一式兩份，昆明市商業(yè)銀行及責(zé)任人各執(zhí)一份。 昆明市商業(yè)銀行（蓋章） 責(zé)任人（簽章） 年 月 日 年 月 日