明達集團招聘管理制度-資料下載頁
2025-09-03 10:12本頁面
【導讀】機制，特制定本制度。集團公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內后外的原則。計和部分實施工作。高級人才招聘由總裁直接領導，行政人事部負責組織管理。計劃、發(fā)布招聘公告、協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估。和崗位要求進行應聘人員測評內容的設計。第七條中層領導及相關級別以下員工的招聘由行政人事部人事經理負責初試，人事部組織，行政人事部部長或主管副總裁測試，報總裁審批。求關系、現有人員的調配培訓等。人填寫《臨時招聘申請表》，說明未列入年度預測的原因。通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。（二）中層管理職位可試行競聘方式，經各用人單位申請，行政人事部審核后，行政人事部門根據所需招聘崗位的名稱。及職級，編制職位說明書，并擬定內部招聘公告。所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向行政人事部。配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。
【正文】 聘任合同后正式上崗就職。 對于競聘過程中表現優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入集團公司重要人才儲備中，并由集團公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導。 八、本管理辦法由行政人事部負責解釋。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 16 頁 附件四：內部招聘公告 內部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，級別為 __________。此職位對 /不 對外部應聘者開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 一．職責： （參見所附職務說明書。） 二．應具備的能力或技術： （應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮） 1． 在現在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2． 能及時、準確地完成任務； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產品和服務的質量； 4． 能跟上專業(yè)技術進步的步伐； 5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )。 三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優(yōu)先考慮： （這 些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 四．應聘程序如下： 1． 所有符合招聘條件者都可在行政人事部領取 內部招聘申請表 和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的 內部招聘申請表 連同截止到目前的履歷表一同交至行政人事部； 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 17 頁 3． 行政人事部和該空缺職位的部門負責人根據上述資格要求對申請人進行初步篩選； 4． 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試； 5． 內部招聘結果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 行政人事部 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 18 頁 附件五：應聘申請書 應聘部門或單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： 手機： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應聘部門 應聘職位 對公 司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學習簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 特長及 愛好 備 注 說明： 應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。 明達集團亞太分部招聘管理制度 第 19 頁 附件六：應聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應聘職位 學歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 一般 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負責人： 測評意見： □ 同意復試 □ 不予考慮 更多免費資料 ,盡在
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