【導(dǎo)讀】一般不需要設(shè)立這些職位。部統(tǒng)一規(guī)劃招聘工作。關(guān)部門安排面試。運(yùn)經(jīng)理復(fù)核決定是否錄用??己?,由區(qū)域主管/店鋪督導(dǎo)復(fù)核決定。填寫“應(yīng)聘申請表”。受聘者人事資料需交到人事部門,區(qū)域存底一份。的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。但素質(zhì)和培養(yǎng)潛力不符合公司要求的,不可錄用。5)加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司實(shí)施員工招聘,并可通知公司提供協(xié)助。4)虛報(bào)、偽造資料和隱瞞一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)立即無條件辭退。1)專賣店培訓(xùn)分為“新晉培訓(xùn)”、“正職培訓(xùn)”以及“店長培訓(xùn)”等。的人員無工資計(jì)發(fā)。請及審核表》,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。合格員工將轉(zhuǎn)為正式聘用員工,不。合格者將立即辭退。特殊地區(qū)的營業(yè)時間報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。營業(yè)時間不得擅自更改,如。2)遲到超過45分鐘作曠工論處。職處理,不于計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和提成等。4)因曠工或自動離職為公司帶來損失者,公司將追究其法律責(zé)任?;蚶塾?jì)全年超過10天,否則公司有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資。