【導(dǎo)讀】管理資源吧（），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！為樹立組織，健全制度，特制定本制度。凡本公司所屬員工的管理，均需遵守本制度。的人員不在此列；的合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密；本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；間不得超過(guò)10分鐘；人員合理檢查的義務(wù)；所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以終止合同。本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)免予試用之外，試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議；經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者;試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者;其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件。編制內(nèi)人員的招聘，車間主管填寫“增員申請(qǐng)表”后交總經(jīng)辦審核，

　　

【正文】 。 ◆ 偽造出勤記錄或請(qǐng)人打卡或代他人打卡者 。 ◆ 仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者。 有以下事情之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇： ◆ 訂立勞動(dòng)合時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示， 使本廠誤信而受損失者 。 ◆ 對(duì)于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者 。 ◆ 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者 。 ◆ 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者 。 ◆ 違反國(guó)家法律而判刑者 。 ◆ 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者 。 ◆ 未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者 。 ◆ 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者 。 ◆ 張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書、足以破壞勞資感情者 。 ◆ 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者 。 ◆ 偷竊、盜賣同仁或本廠財(cái)物者 。 ◆ 利用本公司名 義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者 。 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 某某珠寶金行有限公司 文件編號(hào) OLRB0301 版次 A 文件名稱 人事管理制度 頁(yè)次 16/19 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： ◆ 侵占本公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者 。 ◆ 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者 。 ◆ 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者 。 ◆ 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者 。 ◆ 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者 。 ◆ 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者 。 ◆ 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者 。 ◆ 一年內(nèi)記大過(guò)兩次，且無(wú)功過(guò)相抵者 。 ◆ 在 外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者 。 ◆ 鼓吹與煽動(dòng)員工罷工、怠工等有確鑿證據(jù)者 。 ◆ 參加非法組織者 。 ◆ 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)者 。 ◆ 吸毒者。 員工的降級(jí)，參照 各條款規(guī)定，后果稍輕者使用降級(jí)處分 同年度功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)如下： ◆ 嘉獎(jiǎng)抵申誡 ◆ 記功抵記過(guò) ◆ 記大功抵記大過(guò) 獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： ◆ 兩次嘉獎(jiǎng)等于一次記功 ◆ 兩次記功等于一次記大功 ◆ 兩次申誡等于一次記過(guò) ◆ 兩次記過(guò)等于一次記大過(guò) 員工倘若對(duì)處分或 其它處理有不滿之處，可直接以口頭或書面形式向部門負(fù)責(zé)人申訴或人事部申訴，人事部將視其具體情況與員工所屬部門協(xié)調(diào)處理，并作出最終裁定。 解職 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、辭職、停職、資遣及免職或解雇六種 。 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職” 。 本公司員工當(dāng)然解職辦法另定 。 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按規(guī)定提前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處 。 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 : 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 某 某珠寶金行有限公司 文件編號(hào) OLRB0301 版次 A 文件名稱 人事管理制度 頁(yè)次 17/19 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： ◆ 擔(dān)保人更換期間，所屬單位主管認(rèn)為必要職者 。 ◆ 因病延長(zhǎng)假期超過(guò) 2 個(gè)月者 。 ◆ 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì) 。 凡有下列情形之一者，本公司經(jīng)預(yù)告后終止雇用關(guān)系： ◆ 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí) 。 ◆ 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí) 。 ◆ 因不可抗力因素暫停工作在一個(gè)月以上時(shí) 。 ◆ 業(yè)務(wù)性質(zhì)變化，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置 時(shí) 。 ◆ 員工對(duì)于所擔(dān)任的工作確不能勝任時(shí)。 員工資遣先后順序： ◆ 歷年平均考核較低者 ◆ 曾受懲誡者較未受懲誡者先 ◆ 工作效率低者 涉及到經(jīng)濟(jì)往來(lái)重要崗位人員，包括財(cái)務(wù)、銷售、采購(gòu)、倉(cāng)管、勞資、基建等部門人員及部門經(jīng)理以上員工的辭職，必須在人事部會(huì)同審計(jì)部審核無(wú)誤后，方可辦理辭如何手續(xù) 。 級(jí)以上（含）員工及中高級(jí)技術(shù)人中辭職須提前 30 天向相關(guān)部門提出申請(qǐng)，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)，交接手續(xù)完畢后方可離廠 。 普 通操作員工辭職須提前 15 天向相關(guān)部門提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、工作交接完畢后方可離職 。 任何人不得隨意辭退員工，辭退員工要合理合法，否則由此引起的糾紛由辭退員工當(dāng)事人負(fù)責(zé) 。 辭退主管級(jí)以下員工，要提前 5 天通知該員工并報(bào)人力資源部；主管級(jí)以上及中高級(jí)技術(shù)人中要提前 20 天通知被辭退員工并知會(huì)人力資源部 。 被辭退員工接到辭退通知后，如有異議可在 2 天內(nèi)到部門負(fù)責(zé)人或人力資源部、工會(huì)處申訴 。 辭退車間主管級(jí)以下員工，由車間主管提出，人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行 。 辭退車間主管級(jí) 以上（含）員工及中高級(jí)技術(shù)人員，由總經(jīng)辦提出，呈人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 。 經(jīng)理級(jí)員工離職或辭退，須經(jīng)公司董事會(huì)成員同意批準(zhǔn)方可執(zhí)行 。 根據(jù)生產(chǎn)情況需要分流人員，人力資源部可根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)分流人員作出如下調(diào)整方法： 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 某某珠寶金行有限公司 文件編號(hào) OLRB0301 版次 A 文件名稱 人事管理制度 頁(yè)次 18/19 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： ◆ 根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行調(diào)配，不服從調(diào)配的可申請(qǐng)辭職； ◆ 從分流之日起 3 天內(nèi)在公司找到同等崗位工作， 且用人部門同意接收的，經(jīng)人力資源部審核無(wú)礙后，根據(jù)實(shí)際情況辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； ◆ 分流人員屬于公司一時(shí)無(wú)法重新調(diào)配的，可當(dāng)即結(jié)算工資離廠； ◆ 員工在分流期間不計(jì)發(fā)任何形式的工資，不享受任何福利待遇； ◆ 分流人員，在公司生產(chǎn)狀況扭轉(zhuǎn)需要的情況下，可優(yōu)先考慮返廠工作。 離職指離開所在崗位、不在本公司工作，離職包括辭職、辭退、勸退、開除等。離職人員在離職之日起應(yīng)辦好離職及交接手續(xù)，不辦理離職手續(xù)、離職沒(méi)獲批準(zhǔn)或沒(méi)有辦理好交接手續(xù)而離廠者一律視為自動(dòng)離職，公司將不計(jì)發(fā)任何工資，并保留追究其技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 及相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利 。 員工在離職后不得將公司機(jī)密以任何方式泄露給別的企業(yè)，否則公司將依法追究其法律責(zé)任 。 員工在辦理離職手續(xù)之前就與其它公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司知情后可對(duì)該員工作辭退處理，并根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰，嚴(yán)重者可依法追究其法律責(zé)任 。 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職 。 公司員工辭職時(shí)，如是當(dāng)月的 15 號(hào)以前辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月 15日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當(dāng)月 的 15 號(hào)以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月 30 日或月底到公司領(lǐng)取剩余工資。 本制度由公司人力資源負(fù)責(zé)解釋和修正，未盡之處按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 本制度所涉及到的圖示和表格另頁(yè)附加。 5. 相關(guān)表單 ???????????? 新員工轉(zhuǎn)正表 ???????????? 試用期滿工資調(diào)整表 ???????????? 增員申請(qǐng)單 ???????????? 加班申請(qǐng)單 ???????????? 出差申請(qǐng)單 ???????????? 培訓(xùn)記錄卡 ??????????? ? 員工培訓(xùn)需求申請(qǐng)表 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 某某珠寶金行有限公司 文件編號(hào) OLRB0301 版次 A 文件名稱 人事管理制度 頁(yè)次 19/19 ???????????? 年度培訓(xùn)計(jì)劃表 ???????????? 培訓(xùn)簽名單 ??????????? 人事資料卡 ??????????? 試用人員考核表 6. 相關(guān)文件 ???????????? 《公司薪酬制度》 ???????????? 《文件資料管理辦法》 ?????????? ?? 《記錄表單管理辦法》 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸：