【正文】 隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)， 被調(diào)員工應(yīng)予配合 。 考核或資格鑒定 ◆ 員工參加培訓(xùn)應(yīng)于“培訓(xùn)簽名單”上簽到，必要時(shí)可由各部門主管或培訓(xùn)組派人抽點(diǎn) 。 確認(rèn)及匯總 ◆ 人力資源部培訓(xùn)組應(yīng)確認(rèn)各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃內(nèi)容及課程時(shí)數(shù)安排的適宜性，并匯總成“年度培訓(xùn)計(jì)劃表” 。 ◆ 負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的匯總及確認(rèn) 。 培訓(xùn)需求可分為： 新員工入廠培訓(xùn)需求 。 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 : 事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事累計(jì)超過 15 天者按曠工處理 。 事、病假累計(jì)，均自每年元月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到工者依比例遞減之 。 工傷病假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，憑保險(xiǎn)公司認(rèn)可、醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，假期工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予支付； 員工因事情必須親自處理者，得請(qǐng)事假，請(qǐng)事假每次至少為 2 小時(shí)，全年合計(jì)不得超過 15 天，事假期間扣發(fā)工資，超過日數(shù)者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者按曠工論處； 員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保公司認(rèn)可醫(yī)院或特醫(yī)院證明依下列規(guī)定請(qǐng)病假： ◆ 未住院病假與住院病假全年合計(jì)不得超出 15 天，但經(jīng)公司特批者不在此列； ◆ 病假超期可辦理續(xù)假手續(xù)， 但假期以 2 個(gè)月為限，超過者視為自動(dòng)離職。 每月員工考勤統(tǒng)計(jì)表公布后，員工如覺得本人考勤統(tǒng)計(jì)存在異常情況，須於 3 個(gè)工作日之內(nèi)到人力資源部核查，過期將不提供相關(guān)資料 。 ◆ 曠工者，除扣除相應(yīng)的工資外，另加 50 元 /半天的罰款處理。 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)打卡（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外），如有遲到、早退或曠工情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：（注：用電及電腦考勤系統(tǒng)使用正常的情況下） 。 擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者 。 懸欠帳款不清者。 招聘考核不合格者，職務(wù)申請(qǐng)人的資料各部門要回歸人力資源部匯總處理，并將考核結(jié)果反饋人力資源部招聘組。 公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院體檢表 。 未滿 16 歲的未成年公民 。 任用 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘； 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位為原則，但特殊需要時(shí)不在此限； 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特批例外）： 總經(jīng)理 助理以上職位，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有 5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 30 歲以上； 部門主管，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有 3 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25 歲以上； 車間主管（主任），必須具備中專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有 2 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡 23 歲以上； 一般職員，初中以上學(xué)歷，其條件符合職位素質(zhì)要求。 2. 范 圍 凡本公司所屬員工的管理，均需遵守本制度。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 某某珠寶金行有限公司 文件編號(hào) OLRB0301 版次 A 文件名稱 人事管理制度 頁次 3/19 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 作業(yè)員工試用期為 1— 3 個(gè)月，技術(shù)或管理職員試用期為 2— 6 個(gè)月； 試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上上級(jí)主管核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的 1/2； 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議； 試用人員，試用時(shí)間自第一天起， 7 天之內(nèi)公司不予錄用或自己提出辭職者 ，公司不予結(jié)算工資。 偽造證件，欺騙公司者 。 招聘 人力資源部就職務(wù)與產(chǎn)量作人員編制，在沒有其它因素的影響下，對(duì)編制定額作嚴(yán)格控制； 各部門人員增補(bǔ)作業(yè)程序如下： 各單位如需增補(bǔ)人員，先至人力資源部領(lǐng)取“增員申請(qǐng)表” 。 擔(dān) 保 經(jīng)本公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)（會(huì)在招聘時(shí)聲明）； 本公司員工擔(dān)保人（以下簡(jiǎn)稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者； 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 某某珠寶金行有限公司 文件編號(hào) OLRB0301 版本 A 文件名稱 人事管理制度 頁次 5/19 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或商號(hào)； 個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且其為本地戶口 。 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面通知本公司辦理更正 。 下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人： 服務(wù)本公司員工 。 ◆ 凡早退者，均以曠工半日論處。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 某某珠寶金行有限公司 文件編號(hào) OLRB0301 版本 A 文件名稱 人事管理制度 頁次 7/19 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 加班時(shí)間給予計(jì)算加班工資的車間或部門主管在加班前 5 小時(shí)填寫“加班申請(qǐng)單”交直接上司或總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后交人力資源部以備存檔、查核； 當(dāng) 月統(tǒng)計(jì)日期區(qū)域范圍內(nèi)第一天，如前一天有加班超過 0 時(shí)下班，則應(yīng)由 0 時(shí)起計(jì)算；最后一天如有加班超過 0 時(shí)，則應(yīng)計(jì)算至 0 時(shí)止； 公司早上提前可計(jì)算加班工資的只有倒模、 QC 等特殊部門，加班工資按本考勤規(guī)定的進(jìn)行計(jì)算，但該部門主管必須提前一天向人力資源部遞交經(jīng)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，以備存檔核查 。 人力資源部及各級(jí)主管負(fù)責(zé)考勤管理，人力資源部負(fù)責(zé)考勤報(bào)表的編制，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤報(bào)表的審核 。 ◆ 兄弟姐妹死亡者，視路途遠(yuǎn)近分別給予喪假 37 天。 工作 8 年以上每年享有 10 天假。 出差 員工出差分“遠(yuǎn)途出差”與“當(dāng)日出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“當(dāng)日出差”，一天以上者，稱為“遠(yuǎn)途出差”； 遠(yuǎn)途出差及當(dāng)日出差辦法另訂。 其他培訓(xùn)需求。 ◆ 負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果的登錄及記錄保存與維護(hù)。 ◆ 審核也可召集各部門主管會(huì)審的方式進(jìn)行，核準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。 ◆ 如外派受訓(xùn)，須繳驗(yàn)培訓(xùn)“合格證書”或“結(jié)業(yè)證書”或交“培訓(xùn)心得報(bào)告”方式進(jìn)行資格鑒定 。 為體現(xiàn)公平性、公正性、自主性，公司允許內(nèi)部同職等調(diào)動(dòng)； 申請(qǐng)人可根據(jù)自己本身的技能與志愿，對(duì)招聘崗位可提出調(diào)職申請(qǐng)交人力資源部； 人力資源部根據(jù)崗位需求對(duì)申請(qǐng)人按“內(nèi)部競(jìng)聘條款”規(guī)定進(jìn)行初試，并協(xié)調(diào)申請(qǐng)人原所屬部門，了解 申請(qǐng)人原工作表現(xiàn)情況及申請(qǐng)人離開原崗位所帶來 的負(fù)面影響； 經(jīng)初試合格，確認(rèn)其調(diào)動(dòng)對(duì)原崗位無影響或無礙后，由人力資源部負(fù)責(zé)通知招聘崗位部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)人按“內(nèi)部競(jìng)聘條款”規(guī)定進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后由人力資源部按公司任用規(guī)定進(jìn)行調(diào)職安排 。 ◆ 如試用部門認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)附“試用人員考核表”，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈上級(jí)主管核準(zhǔn) 。 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤 。 ◆ 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者 。 ◆ 舉報(bào)違規(guī)或損害本廠利益的案件者 。 ◆ 工作不力、屢誡不改者 。 ◆ 在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者 。 ◆ 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者 。 ◆ 在工作時(shí)間睡覺者 。 ◆ 在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙者 。 ◆ 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者 。 ◆ 偷竊、盜賣同仁或本廠財(cái)物者 。 ◆ 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者 。 解職 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、辭職、停職、資遣及免職或解雇六種 。 凡有下列情形之一者，本公司經(jīng)預(yù)告后終止雇用關(guān)系： ◆ 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí) 。 任何人不得隨意辭退員工，辭退員工要合理合法，否則由此引起的糾紛由辭退員工當(dāng)事人負(fù)責(zé) 。離職人員在離職之日起應(yīng)辦好離職及交接手續(xù)，不辦理離職手續(xù)、離職沒獲批準(zhǔn)或沒有辦理好交接手續(xù)而離廠者一律視為自動(dòng)離職，公司將不計(jì)發(fā)任何工資，并保留追究其技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 及相關(guān)法律責(zé)任的