民營(yíng)企業(yè)計(jì)件工資管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-02 15:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】資制度，特制定本規(guī)程。在目前條件下應(yīng)根據(jù)政府頒布的工資等級(jí)表為基礎(chǔ)，首先推行直接無(wú)限制計(jì)件工資制度。計(jì)件工資制度的形式，為個(gè)人計(jì)件與工組計(jì)件兩種，在有利于生產(chǎn)并能保證勞動(dòng)者與設(shè)備安全的原則下。必要時(shí)主管部可委托廠礦直接領(lǐng)導(dǎo)部門審查批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)呈上級(jí)備案。但各級(jí)行政部門在批準(zhǔn)（或?qū)彶椋┣?。必須取得各該同?jí)工會(huì)之同意。若同時(shí)造成機(jī)器設(shè)備的損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適度給予補(bǔ)。補(bǔ)貼，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成”。計(jì)件制度往往采取松散性管理，用人單位必須嚴(yán)格管理和不斷完善“原始記錄”統(tǒng)計(jì)制度。
【正文】 業(yè)現(xiàn)行計(jì)件工資制度及計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，如與本規(guī)程之規(guī)定有抵觸時(shí)，一體作廢，統(tǒng)按本規(guī)程執(zhí)行。 一、計(jì)件工資制度概念、形式、作用。 計(jì)件工資制度是用人單位按照勞動(dòng) 者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。 二、科學(xué)合理的確定、調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)是用人單位采用計(jì)件工資分配形式時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的每件合格產(chǎn)品（或工作量）應(yīng)當(dāng)支付的工資金額。它是以勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資和勞動(dòng)定額（產(chǎn)量定額）為基礎(chǔ)計(jì)算出來(lái)的，是支付計(jì)件工資的依據(jù)。 當(dāng)遵循下列原則： 。確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成 ”等。其次，要借鑒同行同業(yè) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)位及其當(dāng)?shù)毓べY收入水平、消費(fèi)水平等 因素確定； 。 充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性、增加工資透明度、提高勞動(dòng)者勞動(dòng)技能， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率； 。 計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)確定后，要保持相對(duì)穩(wěn)定 ， 體現(xiàn)用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。在日常工作中，用人單位要經(jīng)常深入了解情況，定期分析勞動(dòng)者完成定額、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料消耗等情況，及時(shí)總結(jié)和改進(jìn)計(jì)件工資制度和工作規(guī)程，使其不斷完善，并隨著市場(chǎng)變化而及時(shí)調(diào)整，始終保持 “與時(shí)俱進(jìn) ”。 四、建立健全嚴(yán)格的管理和考勤考核制度。 計(jì)件制度往往采取松散性管 理 ，用人單位必須嚴(yán)格管理和不斷完善 “原始記錄 ”統(tǒng)計(jì)制度。
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