淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源成本管理控制措施管理學(xué)論文-資料下載頁
2025-09-02 13:38本頁面
【導(dǎo)讀】最為重要的一種資源。人力資源成本的使用和管理對企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義。如此，人力資源成本管理成為現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容。何直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，在現(xiàn)階段加強人力資源成本管理意義重大。定品種和數(shù)量的產(chǎn)品支付的人工費用的總和?；蛘呖梢哉f，是生產(chǎn)經(jīng)營過程中消耗并且轉(zhuǎn)移。原始成本是指為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲。安置及培訓(xùn)等過程中所需支付的一系列費用。重置成本是指由于置換目前正在使用的人員所。獲得或重置人力資源而必須發(fā)生的實際現(xiàn)金支出。比如由于市場變動造成的各項費用的上。目前，我國企業(yè)對人力資源成本控制沒有足夠重視，致使企業(yè)人力資源成本長期。居高不下，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益。杜絕有效工作時間內(nèi)無關(guān)工作的發(fā)生。錯誤的甄選將造成新聘人員的低效成本，錄用不合格。場情況確定合理的薪酬待遇，確保人員配置的經(jīng)濟性。成本的構(gòu)成，進行戰(zhàn)略性分類控制，從而有效地全面降低企業(yè)運營成本。
【正文】 降低補償成本，對于不得不裁減的人員一定要合法 操作，減少違約成本。 . 提高招聘質(zhì)量，降低錯選成本。錯誤的甄選將造成新聘人員的低效成本，錄用不合格的人員離職將造成新的補充成本，企業(yè)對重要關(guān)鍵的崗位的招聘更要慎之又慎，嚴(yán)格招聘程序，進行全面科學(xué)的測評甄選和深入細(xì)致的背景調(diào)查，提高招聘甄選的有效性，同時結(jié)合市場情況確定合理的薪酬待遇，確保人員配置的經(jīng)濟性。 . 關(guān)注員工忠誠度，降低離職成本。為避免企業(yè)核心人才的跳槽到競爭對手那里，在考慮企業(yè)成本上的基礎(chǔ)上，采用適宜的經(jīng)濟激勵，同時，要特別關(guān)注核心人才，關(guān)鍵崗位人才的思想動態(tài)，降低離職風(fēng)險和由離職 帶來的人力資源成本。 總之，企業(yè)要對人力資源成本進行精細(xì)化管理，最大限度的了解、理解、掌握人力資源成本的構(gòu)成，進行戰(zhàn)略性分類控制，從而有效地全面降低企業(yè)運營成本。 結(jié)語：企業(yè)為獲得人力資源和優(yōu)秀的人才，就需要很多的投資，這種投資在企業(yè)中就體現(xiàn)為人力資源成本。企業(yè)要實現(xiàn)自己的目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，就要建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人力資源成本管理控制策略。 參考文獻： []吳振順 .企業(yè)人力資源成本控制探析 [J].技術(shù)經(jīng)濟 .（） . []雷國瑜 .企業(yè)人力資源成本控制 [J].上 海企業(yè) .（） . []喻玲 .人力資源成本控制研究 [J].現(xiàn)代商業(yè) .（） . []劉芃杉 .我國企業(yè)人力資源成本控制淺析 [J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟 . （） .
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