管理者代表考核細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-09-01 15:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】ZG/QR-考核依據(jù)：《管理者代表崗位職責(zé)》及相關(guān)的其他文件。效運(yùn)行，并提出改進(jìn)建議。好部門(mén)之間的業(yè)務(wù)工作。對(duì)質(zhì)量事故組織評(píng)審，查。負(fù)責(zé)督促新產(chǎn)品小批量試生產(chǎn)。查核外協(xié)加工廠商交貨質(zhì)量匯總表81、未查核、無(wú)交貨質(zhì)量月匯總表2、有質(zhì)量月匯總表，有問(wèn)題沒(méi)有發(fā)現(xiàn)-4-2~4. 對(duì)不良行為、不法分子及時(shí)檢舉，
【正文】 成任務(wù) 3 1 0 八 建議及行動(dòng) 提出合理化建議被公司采用 另加 5 被公司采用效果顯著。 被公司采用效果一般。 +5 +3 對(duì)不良行為、不法分子及時(shí)檢舉，或直接制止。 另加 5 保護(hù)了公司名譽(yù)，或?yàn)楣竞腿送旎亓藫p失。 +5 說(shuō)明： 總分為 100+另加分 10。 本考評(píng)表每月底由考評(píng)小組對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，每季度匯總。 90 分以上考 核系數(shù)為 ； 8589分考核系數(shù)為 1； 8084分考核系數(shù)為 ； 7589 考核系數(shù)為 ； 7074考核系數(shù)為 ； 6569分考核系數(shù)為 ； 64 分以下考核系數(shù)為 0；連續(xù)三次考核系數(shù)為 0作自動(dòng)離職處理。 考核基數(shù)為年薪平均分?jǐn)偟矫考径龋贉p去每月實(shí)發(fā)工資。
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