【總結(jié)】績效考核改進(jìn)方案為調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,提出改進(jìn)方案如下:一、考核對象控股公司各部門、子公司各部門及員工二、考核內(nèi)容1、考核時(shí)間員工考核時(shí)間:按現(xiàn)行管理制度執(zhí)行部門考核時(shí)間:方案一“按季考核”方案二“按月考核”2、量化考核指標(biāo)考核內(nèi)容根據(jù)不同部門
2025-05-04 13:56
【總結(jié)】xx有限公司(16)績效考核與持續(xù)改進(jìn)編號CZQC—16版本/修訂狀態(tài)A/Q實(shí)施日期201x-01-01(安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)頁)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)頁資料(績效考核與持續(xù)改進(jìn))CZQC—16xx有限公司201x年1月編制xx有限公司(16)績效考核與持續(xù)改進(jìn)目錄
2025-06-27 22:04
【總結(jié)】........xx有限公司(16)績效考核與持續(xù)改進(jìn)編號CZQC—16版本/修訂狀態(tài)A/Q實(shí)施日期201x-01-01(安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)頁)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)頁資料(績效考核與持續(xù)改進(jìn))CZQC—1
2025-05-27 22:30
【總結(jié)】員工績效考核改進(jìn)設(shè)想本文從績效考核的兩個(gè)方面系統(tǒng)闡明員工個(gè)人績效考核和團(tuán)隊(duì)績效考的概念,兩者相互聯(lián)系,以及合并使用的好處,在企業(yè)現(xiàn)有考核內(nèi)容中增加團(tuán)隊(duì)績效,將組織績效、團(tuán)隊(duì)績效與員工個(gè)人績效三者有力地結(jié)合在一起。重點(diǎn)研究企業(yè)中層及以下管理崗位員工個(gè)人績效考核和團(tuán)隊(duì)績效考核分別在企業(yè)績效考核中的作用、權(quán)重以及兩者的結(jié)合點(diǎn)。以企業(yè)價(jià)值最大化作為基礎(chǔ),將促使人力資源管理中不在僅僅將員工在本職工作上
2025-06-19 01:39
【總結(jié)】1現(xiàn)場管理者者之建立高績效團(tuán)隊(duì)——孫志強(qiáng)2課堂公約?準(zhǔn)時(shí)出席?關(guān)閉響鬧裝置,以免影響他人?維護(hù)室內(nèi)空氣清新,不在室內(nèi)吸煙?開放心靈,全心投入?積極發(fā)表意見,歡迎不同觀點(diǎn)交流3本次課程的進(jìn)行流程一、本次課程分為三個(gè)部分
2025-08-04 18:39
【總結(jié)】現(xiàn)場區(qū)域管理考核辦法1、目的:在大規(guī)模生產(chǎn)條件下,強(qiáng)化提高企業(yè)員工的現(xiàn)場區(qū)域責(zé)任意識,使人、機(jī)、物、法、環(huán)、資、能、信等生產(chǎn)要素處于最佳結(jié)合狀態(tài),以保證生產(chǎn)控制預(yù)定的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產(chǎn)。2、適用范圍:本手冊適用于海爾冰箱、電工本部各生產(chǎn)現(xiàn)場和相關(guān)部門。3、審核人資格公司授權(quán)的現(xiàn)場區(qū)域管理人員。4、審核人權(quán)利:有權(quán)
2025-04-18 00:02
【總結(jié)】員工績效考核改進(jìn)設(shè)想本文從績效考核的兩個(gè)方面系統(tǒng)闡明員工個(gè)人績效考核和團(tuán)隊(duì)績效考的概念,兩者相互聯(lián)系,以及合并使用的好處,在企業(yè)現(xiàn)有考核內(nèi)容中增加團(tuán)隊(duì)績效,將組織績效、團(tuán)隊(duì)績效與員工個(gè)人績效三者有力地結(jié)合在一起。重點(diǎn)研究企業(yè)中層及以下管理崗位員工個(gè)人績效考核和團(tuán)隊(duì)績效考核分別在企業(yè)績效考核中的作用、權(quán)重以及兩者的結(jié)合點(diǎn)。以企業(yè)價(jià)值最大化作為基礎(chǔ),將促使人力資源管理中不在僅
2025-05-16 00:46
【總結(jié)】3/4XX集團(tuán)母子公司主要經(jīng)營管理者績效考核表被考核者姓名:職位:所在公司:考核期間:考核期工作自述(可另附工作報(bào)告)計(jì)劃完成情況考核(集團(tuán)公司考核委員會填寫,滿分100分)以下為考核人打分標(biāo)準(zhǔn):不令人滿意(60分以下)被考核者的績效表現(xiàn)與公司要求相差很大,公司需要加大對其的管理力度。低于目標(biāo)要求(60-80)被考核者計(jì)劃完成情
2025-07-30 00:12
【總結(jié)】現(xiàn)場管理者現(xiàn)場管理第一篇現(xiàn)場管理概論現(xiàn)場管理通常包含那些內(nèi)容??人員管理?物料管理?設(shè)備管理?品質(zhì)管理?工藝管理(布局管理、工藝執(zhí)行)?工作環(huán)境管理(文明生產(chǎn)、5S管理)?信息管理如何成為一名合格的現(xiàn)場管理者?其應(yīng)具備的素質(zhì)
2025-02-28 17:39
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長,進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】課程大綱一、現(xiàn)場管理者的工作職責(zé)二、員工訓(xùn)練三、管理的兩大法寶四、制程品質(zhì)不良分析與對策、人為操作不良常用對策第一章現(xiàn)場管理者的工作職責(zé)一、管理的定義二、企業(yè)中的資源及管理的五大功能及現(xiàn)場管理目標(biāo)三、現(xiàn)場管理者工作的定義四、現(xiàn)場管理者的工作職責(zé)五、管理者的一天六、現(xiàn)場管理者的角色與行為能力七、新時(shí)期的管理挑戰(zhàn)八、企業(yè)人才定義
2025-06-29 16:14
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632紅燈亮了一路狂奔。20多年了,我們就這樣一直低著頭趕路。忽然有一天,人們要取暖,沒有煤了,企業(yè)要生產(chǎn),沒有電了,要上新的生產(chǎn)線,沒
2025-04-13 22:28
2025-05-28 00:15
【總結(jié)】出色的現(xiàn)場管理者李閆培2023年1月11日共同探討的內(nèi)容·本職工作與角色·工作的推動方法·對下屬的培養(yǎng)和指導(dǎo)共同探討的內(nèi)容一、管理的含義二、現(xiàn)場管理的概念三、現(xiàn)場管理者的角色認(rèn)知
2025-02-22 13:17