某公司績效考核與持續(xù)改進-資料下載頁
2025-05-28 00:15本頁面
【正文】 患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險,方法得當,減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工,參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵.公司獎勵分為通報表揚,記功,授予榮譽稱號,獎金,晉升工資等形式.處罰部門負責(zé)人參照以下要求以及安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制執(zhí)行考核.安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求,應(yīng)予通報批評,限期整改,對部門第一責(zé)任人和分管負責(zé)人分別給予50～100元處罰.部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的,對部門第一責(zé)任人,分管負責(zé)人和兼職安全員及班組負責(zé)人分別給予50～200處罰.發(fā)生重傷,群傷以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責(zé)任人,分管負責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負責(zé)人分別給予100～1000處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行.發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責(zé)任人,分管負責(zé)人和兼職安全員及 (班組)負責(zé)人分別給予1000～5000處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行.安全管理人員有下列情形之一,應(yīng)給予50～500元的扣款,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重造成事故,同時承擔相應(yīng)的事故責(zé)任.崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位,記錄不完整.隱患整改不及時,防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程.對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止,對當事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄).隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發(fā)生后未按四不放過的原則及時處理.安全培訓(xùn)不到位.違章指揮.不認真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理制度條款.生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予40～500元的經(jīng)濟處罰,造成事故的承擔相應(yīng)的事故責(zé)任:不認真履行工作職責(zé),工作中違紀違規(guī).安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴,無完整記錄.偽造交接記錄,設(shè)備運行記錄,安全檢查記錄等記錄.生產(chǎn)作業(yè)過程中,不按安全規(guī)程要求使用,維護安全防護器具.不認真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作,維修規(guī)程.在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責(zé)任.明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時,可加重處罰力度.簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,年終對照考核兌現(xiàn).安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理:直接經(jīng)濟損失在1萬元以下(不含基數(shù))按損失5～20%對事故責(zé)任人給予處罰。超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰.因違章指揮,違章操作等原因發(fā)生安全事故,造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的,可同時給予適當?shù)男姓幏?致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的,給予停工或辭退警告處分.致他人死亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的,給予辭退處理.由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰,可同時給予適當?shù)男姓幏?明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓.重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時可報公司批準給予辭退,開除處分.故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進行罰款,并給予停工或辭退處分.輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負責(zé)的原則考核責(zé)任.進入其他部門進行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作,按要求辦理了作業(yè)許可申請則由活動組織部門承擔主要責(zé)任,否則由接受進入的部門承擔主要責(zé)任.外來人員在公司發(fā)生工傷事故,相關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督,管理人員承擔相應(yīng)連帶責(zé)任.考核程序一般安全考核由安技科自主執(zhí)行獎罰考核.重大安全違紀考核需報OHS管理者代表審批.死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行.部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核,也可對其他部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行.建立部門安全風(fēng)險金公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金(輔助工崗位按人均30元提取),安技科每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn).部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故,該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當月安全風(fēng)險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核,其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核,但事故直接或間接責(zé)任人除外).部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時,報公司批準后實施.部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故,該崗位(含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位)及事故現(xiàn)場人員的當月安全風(fēng)險金全額扣除.公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為,除對違章人員執(zhí)行考核外,對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實行責(zé)任共擔考核制度.對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨立于風(fēng)險金之外.部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細則,細化獎罰制度,正確引導(dǎo)員工重視安全工作,以避免簡單地平均分攤.以下情況可免除或減輕風(fēng)險金的考核.安全事故屬人力不可控制因素所致.違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故,其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報,舉報可獲得相應(yīng)的獎勵,具體《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行.安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進行,嚴重發(fā)生意見分歧時報安全管理者代表或總經(jīng)理裁決.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人的風(fēng)險考核參照各自的安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制執(zhí)行.兼職安全員及其他人員的安全風(fēng)險金參照《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行.部門參照公司要求和模式建立部門內(nèi)部個人安全風(fēng)險考核辦法.公司參照以上模式建立本公司內(nèi)部安全風(fēng)險考核辦法.31 / 3
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