美容院如何通過積分制來對美容師進行管理-資料下載頁
2024-09-10 14:49本頁面
【導(dǎo)讀】美容院如何通過積分制來對美容師進行管理？美容院通過“會員積分制管理”對于促進與穩(wěn)定會員關(guān)系起到了巨大的作用。創(chuàng)新，馬凱老師將“美容師”定義為了美容院的另一種“顧客”。由此，我們今天所講的積。分制管理，就是指把積分制度用于對美容師的管理。美容師可以得到更多的福利待遇，甚至可以成為榮譽股東終身享有分紅。從而達到激勵美容。師的主觀能動性，充分調(diào)動美容師工作積極性的目的。通過《積分存折》的記錄和永久性使用，全方位地調(diào)動美容師的積極性。這些都是美容師個人擁有的，是反映美容師個人能力大小的重要要素，美容師只要。具備這些要素，每個月都會得到一定數(shù)量的固定加分。雖然美容師個人能力積分并不是很高，但美容師所獲得的。美容師的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系又有差別。但由于馬凱老師開發(fā)了《積分存折》，又使復(fù)雜的工作變得十分簡單。離職來達成漲工資的目的。
【正文】 果特別好。 第四，與傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品掛鉤。每逢傳統(tǒng)節(jié)日如端午、中秋、春節(jié)等，大多數(shù)美容院都要給美容師發(fā)禮品，但一般都是平均發(fā)，人人一樣多。但在美容 師 積分制管理中，不是平均發(fā)放，而是按照積分排位，在禮品的數(shù)量和內(nèi)容上進行區(qū)別。這種方案打破了傳統(tǒng)的平均分配，讓激勵的作用成倍增加。 第五，與外出培訓(xùn)掛鉤。凡積分高的美容師，都是表現(xiàn)相對優(yōu)秀和 穩(wěn)定的美容師，所以，她們有資格享受外派培訓(xùn)，由美容院 支付費用 ，安排出去學(xué)習(xí)新的技術(shù)。 第六，積分轉(zhuǎn)干股。干股就是指美容師不需要掏錢，可以配發(fā)一定數(shù)量的股份，只要在美容院工作，每年都可以享受 到 干股分紅。 第七，發(fā)放 大宗 消費補助。達到一定數(shù)值積分以上的美容師，個人在 購 買 大宗消費品時，例如蘋果 手機、汽車、住房時，可享有現(xiàn)金補助。 第 八 ，為高積分的美容師買保險。采用這一方法，解決了美容師的遠期歸屬問題，美容院達到了留住人才的最高境界。 ??? 總而言之， 美容院 通過“美容師積分制管理”使美容師愿干事，想干 事。每天美容師都有成就感，都有總結(jié)，每天都有分值衡量自己的成就，讓美容院的管理工作變得簡單、高效、快速，讓美容院老板越來越節(jié)省精力，即使不在美容院，一樣可以保證美容院高水平的管理績效。
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