【導(dǎo)讀】基本薪酬的概念及特點(diǎn);績(jī)效薪酬的概念及其構(gòu)成;間接薪酬的概念。理論的提出者;邊際生產(chǎn)力理論的提出者;馬歇爾的供求均衡工資理論;馬丁·魏。茨曼的分享經(jīng)濟(jì)理論;效率工資理論;斯蒂格利茨的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資差別理論;斯洛的需求層次論;赫茨伯格的雙因素理論;弗魯姆的期望理論;斯達(dá)西·亞。當(dāng)斯的公平理論;斯金納的強(qiáng)化理論。斯的工資權(quán)益論。概念;勝任力定價(jià)的兩種基本方式。薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的外部影響因素。基于勝任力薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)及難點(diǎn);能力的概念及其劃分。特點(diǎn);根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作特點(diǎn)制定合理的薪酬模式。素比較法的實(shí)施步驟;評(píng)分法的步驟。