薪酬管理制度-計件工人-資料下載頁
2024-09-10 14:07本頁面
【導(dǎo)讀】本制度適用于XX公司生產(chǎn)車間除班組長、領(lǐng)班以外的一線計件員工。新員工入職在實習(xí)。員工技能情況而定）。根據(jù)各工序定額、計件單價和員工個人當(dāng)天產(chǎn)量核算其當(dāng)天及月度計件工資額，并經(jīng)生產(chǎn)部核對后由公司統(tǒng)一發(fā)放；計件工資=完成合格產(chǎn)品總量X規(guī)定的工序單價。具體計件單價請參照嘉鴻公司《生產(chǎn)部計件工資單價》。，除計算產(chǎn)量的計件工資外，加班費按元每小時計算。社保局規(guī)定公司應(yīng)繳最低繳費金額為準。工傷假的，公司將以本年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付。如果調(diào)至的工位計件工資不足40元/天，則按40元/天計（不。發(fā)生臨時調(diào)崗事宜，由領(lǐng)班提。對于生產(chǎn)過程中某一崗位因工藝變動而導(dǎo)致當(dāng)月該工作崗位的產(chǎn)量發(fā)生超過±而在下月起生產(chǎn)部將重新調(diào)整該崗位的計件單價，確保在正常的。在周六必須公布下周目標，并由班干部組織宣傳及執(zhí)行。標不達成時，要及時檢討補救。務(wù)；設(shè)立個人周冠軍獎一名獎勵金額50元。D．按某工序平均計件工資領(lǐng)取工資的，不參與本評比；
【正文】 工傳授開機技術(shù)的一種獎勵， 由老員工帶新員工，讓老員工傳授開機技術(shù)和更有效地穩(wěn)定員工的心態(tài)。在一個星期內(nèi)教會新員工能獨立開兩套機臺。每帶會一位員工師傅可享受100 元的獎勵。 每月由領(lǐng)班提交師傅及師傅帶出的徒弟名單，遞交生產(chǎn)經(jīng)理審核，生產(chǎn)總監(jiān)批準 。 計件工資考核方案 生產(chǎn)部依據(jù)生產(chǎn)計劃生產(chǎn)和領(lǐng)料，并每月對員工進行生產(chǎn)總量的統(tǒng)計。 倉庫按產(chǎn)品入庫數(shù)量匯總統(tǒng)計各車間當(dāng)日產(chǎn)品產(chǎn)量，經(jīng)驗收合格后入庫、合 格的產(chǎn)品才計算計件工資，未經(jīng)質(zhì)檢部門檢驗合格的產(chǎn)品不得入庫、不得計算工資。 生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)主導(dǎo)標準工時的測算、核實。 人力資源部根據(jù)倉庫接收到的合格產(chǎn)品入庫數(shù)量計算車間的月度產(chǎn)量，同時負責(zé)計算計件工資。 公 司 有權(quán)定期 對員工的技能和工作表現(xiàn)作相應(yīng)的考核，同時調(diào)整其 工序單價及基本薪資 分配比例 。 公 司有權(quán)對計件的分配單位做 出 調(diào)整，依據(jù)實際情況做拆分或合并。 因為以下原因造成的異常情況，不計算工資： 上班時間參加公司各類培訓(xùn)活動或者技能培訓(xùn)的。 品質(zhì)異常：由于生產(chǎn)員工操作原因造成返工，全檢。 設(shè)備故障異常：由于設(shè)備操作不當(dāng)造成的品質(zhì)異常，效率低下。 資料錯誤：車間誤用文件所造成的制程報廢、品質(zhì)異常。 由于工序沒有控制好，檢驗時沒有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品生產(chǎn)時造成不良或報廢超出公司規(guī)定的范圍。 出現(xiàn)批量不良的重大質(zhì) 量事故，以及因機器設(shè)備等人為因素造成的異常。 人為損壞，人為操作不當(dāng)造成批量出錯所造成的浪費工時不計算補償。 生產(chǎn)過程造成的返工，車間內(nèi)部的返工不計算補償。 違規(guī)生產(chǎn)罰款及賠償 廣東 XXX 有限公司 文件編號 JHCG39 生效日期 2020 年 12 月 1 日 文件名稱 : 薪酬管理制度 — 計件員工 頁 數(shù) 第 7 頁，共 8 頁 版本號 A0 工序 /崗位 違規(guī)生產(chǎn)罰款及賠償 廣東 XXX 有限 公司 文件編號 JHCG39 生效日期 2020 年 12 月 1 日 文件名稱 : 薪酬管理制度 — 計件員工 頁 數(shù) 第 8 頁，共 8 頁 版本號 A0 應(yīng)用表格 無 編 制 審 核 批 準
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1