【導(dǎo)讀】場(chǎng)水平相比具有競(jìng)爭(zhēng)力。而提升公司整體業(yè)績(jī)水平。成本達(dá)到合理的水平。顧問(wèn)公司建議XX公司將工資水平定在市場(chǎng)的50%分位。司處于較為成熟運(yùn)營(yíng)的公司，在實(shí)際操作中更應(yīng)考慮內(nèi)部公平性。為員工在一個(gè)考核期內(nèi)可以獲得。的全部現(xiàn)金收入。崗位職責(zé)發(fā)生重大變化時(shí)應(yīng)對(duì)崗位職級(jí)進(jìn)行重新評(píng)定。生的職位需有“職位說(shuō)明書”，并經(jīng)確認(rèn)后方能調(diào)整。iii.職位重新評(píng)估時(shí)需要書面陳述申請(qǐng)?jiān)u估理由，并事先征求部門主管同意。各級(jí)別中位值，并將各級(jí)別中位值做均勻化處理，然后確定各級(jí)別中點(diǎn)值。由于目前公司所處行業(yè)的市場(chǎng)狀況致使薪資曲線。法，加大各級(jí)別間薪資中位值級(jí)差。適當(dāng)調(diào)整每等級(jí)中位值為最接近的整數(shù)以適應(yīng)實(shí)際日常發(fā)放的需要。根據(jù)公司薪資戰(zhàn)略及內(nèi)部文化調(diào)整個(gè)別層級(jí)數(shù)據(jù)，以保證公司整體薪資趨勢(shì)

　　

【正文】 30 20 50 10 10 30 第十四條 該項(xiàng)評(píng)估系保留給最高主管針對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化時(shí)，對(duì)各部門職務(wù)責(zé)任度及管理控制等因素，予以裁定評(píng)核。其評(píng) 核標(biāo)準(zhǔn)則視其需要程度給予 0～ 20分的考 □ 附 則 第十五條 各部門對(duì)于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時(shí)，則由各部門主管匯整后，呈報(bào)人事科代為釋 第十六條 本規(guī)則自 年 月 某知名企業(yè) 獎(jiǎng)金管理辦法 （之五） 一、 員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一 )本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二 )出勤 獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20元，每月計(jì)分 30點(diǎn) (600元 )，凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1天給予 1點(diǎn)。 (三 )凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 7點(diǎn) (140元 )。 14點(diǎn) (280元 )。 39 21點(diǎn) (420元 )。 30～ 31點(diǎn) (600～ 620元 ) (四 )全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò) 2日者另加給全勤獎(jiǎng)金 8點(diǎn) (160元 )，凡請(qǐng)假曠工 (包括 1小時(shí) )或輪休超過(guò) 2日 (逢有法定假日的月份得增加為 3日 )及星期日固定休息人員均不加給。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 20天以上者不予給點(diǎn)。 、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn) (如跨月者其全勤加給的 8點(diǎn)只扣 1次 )。 (六 )公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 (七 )曠工：每曠工 1天扣 10點(diǎn) (4小時(shí)以內(nèi)扣 5點(diǎn)，超過(guò) 4小時(shí)按 1天扣點(diǎn) )。 (八 )當(dāng)月份請(qǐng)事 、 病假累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò) 4小時(shí)按 1天扣點(diǎn)。 (九 )為顧念員 工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1天扣發(fā)獎(jiǎng)金 5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第 3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。 ) (十 )星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金 10點(diǎn)。 。 5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后 (包括當(dāng)天 )申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 ，但中途離職者不予發(fā)給。 (十一 )本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。 二、 全勤獎(jiǎng)金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (三 )本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月 20日。 (四 )凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金： ：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪 247。30 天 6 天。 ：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪 6 天。 (五 )頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。 40 (六 )新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第 1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第 1日起計(jì)算。 (七 )當(dāng)季服務(wù)未滿 3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 (九 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 三、 從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39條訂定。 第二條 適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二 )本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。 第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。 第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算 (服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì) )。 (一 )準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí) 行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二 )非受處分的停薪留職者。 (三 )中途到職者。 第五條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第六條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年 1月 20日發(fā)給。 第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。 (一 )嘉獎(jiǎng) 1次：加發(fā) 1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二 )記小功 1次：加發(fā) 3日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三 )記大功 1次：加發(fā) 10日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四 )申誡 1次：扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (五 )記小過(guò) 1次：扣減 3日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六 )記大過(guò) 1次：扣減 10日份薪額的獎(jiǎng)金。 第八條 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的 (以元為單位 )。 (一 )病假 1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 41 (二 )事假 1日扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三 )婚假 1日扣減 1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四 )喪假 1日扣減 1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在 5天以內(nèi)者，每日扣減 1/4日份薪的獎(jiǎng)金。 (五 )產(chǎn)假 1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六 )曠職 1日扣 3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣 。 第九條 獎(jiǎng)金提撥 凡符合本辦法第 4條規(guī)定，工作不滿 1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 第十條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條 實(shí)施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 表 1 各公司年終獎(jiǎng)金核 發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)成率 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 100%以上 3個(gè)月（特別休假在 14天以內(nèi)者加發(fā) 1個(gè)月份獎(jiǎng)金） 95%100%未滿 （同上） 90%95%未滿 2個(gè)月（同上） 85%90%未滿 （同上） 85%以下 1個(gè)月（同上） (一 )利益目標(biāo)達(dá)成率在 85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1個(gè)月者，不分考績(jī)一律以 1個(gè)月計(jì)算。 (二 )利益目標(biāo)達(dá)成率在 85%以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1個(gè)月以上者，其超過(guò) 1個(gè)月的部分 (不含特別休假在 14天以內(nèi)者所加發(fā) 1個(gè)月的獎(jiǎng)金 )，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算。 表 2 從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核 發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 考 績(jī) 等 次 核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù) 優(yōu) 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三 )凡符合 “ 年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法 ” 第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 (四 )依 “ 年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法 ” 規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 42 (五 )年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施。 四、 從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。 第二條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn) 本關(guān)系企業(yè)所屬?gòu)臉I(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下 (見(jiàn)表3，表 4)： (一 )加班津貼 (單位：元 /時(shí) ) (二 )輪值與夜勤津貼 (單元：元 /時(shí) ) (三 )駕駛員每月加班津貼最高不得超過(guò) 700元。 (四 )出納人員職員津貼每月定為 150元。 表 3 加班津貼標(biāo)準(zhǔn) 薪金 臨時(shí)加班津貼 例假日加班津貼 說(shuō)明 1000以下 （一）臨時(shí)（例假日）加班津貼=臨時(shí)（例假日）加班時(shí)薪 *臨時(shí)（例假日）加班時(shí)數(shù) （二）加班時(shí)數(shù)全月不得超過(guò)46小時(shí)，但特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者例外 （三）科長(zhǎng)級(jí)及助理管理（工程）師（含）以上人員不發(fā)給加班費(fèi) 10011300 7 6 13011600 9 16012020 11 9 20202500 13 10 25013000 14 11 30013500 15 12 35014000 16 13 4001以上 17 14 表 4 夜勤津貼等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 夜勤津貼 例假日值日津貼（全日） 值夜津貼 夜班 中班 管理師 助理 以上 工程師 管理 員以下 工務(wù) 津貼 20 7 100 80 40100 說(shuō)明 （一） 值日者由公司供應(yīng)午餐券一張，值夜者 供應(yīng)晚餐券一張 （二） 值夜津貼視實(shí)際情況，于上表范圍內(nèi)由各公司制定 43 第三條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實(shí)際情形訂頒實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)報(bào)備。 第四條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 五、 年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則 (一 )為酬本公司員工一年來(lái)的辛勤，特訂定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。 (二 )本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理。 (三 )凡員工于當(dāng)年 10月 1日 (含 )以前升正者，均予辦理其計(jì)算方式自升正的 日起為計(jì)算日期，并照表 5規(guī)定核計(jì)。 表 5 升正服務(wù)月數(shù) 獎(jiǎng)金天數(shù) 備考 3個(gè)月 7天半 6個(gè)月 15天半 9個(gè)月 22天半 12個(gè)月以上 30天 （四 )凡于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金： 1次，加發(fā)相當(dāng) 30天薪津的獎(jiǎng)金。 1次，加發(fā)相當(dāng) 10天薪津的獎(jiǎng)金。 1次，加發(fā)相當(dāng) 3天薪津的獎(jiǎng)金。 1次，加發(fā)相當(dāng) 1天薪津的獎(jiǎng)金。 (五 )凡有下列情形 之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金： 1次，扣減相當(dāng) 30天薪津的獎(jiǎng)金。 1次，扣減相當(dāng) 10天薪津的獎(jiǎng)金。 1次，扣減相當(dāng) 3天薪津的獎(jiǎng)金。 1次，扣減相當(dāng) 1天薪津的獎(jiǎng)金。 (工 )職者照天數(shù)計(jì)，每曠 1天扣減獎(jiǎng)金 2天，不足 1天者照 1天計(jì)。 (合并計(jì)算 )達(dá) 15天者扣減獎(jiǎng)金 15天，達(dá) 30 天者扣減獎(jiǎng)金 30天。 (合并計(jì)算 )每滿 3資，扣減獎(jiǎng)金 1天。 (六 )服務(wù)未滿 1年者，事病假照比例折算。 (七 )本年度內(nèi)有功與過(guò)兩種紀(jì)錄者，得予抵銷或抵減。 44 (八 )本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。 (九 )凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情形之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 。 。 。 。 (十 )凡顧問(wèn)、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (十一 )年度的計(jì)算由每年 1月 1日起至 12 月 31日止。 (十二 )服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職之日起算，不足 3個(gè)月者不發(fā)。 (十三 )本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。 六、 直線單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)核辦法 第一條 為協(xié)助各直線單位 (包括服務(wù)中心 )了解其每月的經(jīng)營(yíng)損益情形，并藉以評(píng)定其當(dāng)月份的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以作為年終考績(jī)及年終獎(jiǎng)金紅利計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，特訂定本辦法。 第二條 本公司各直線單位依本辦法評(píng)核其經(jīng)營(yíng)績(jī)效時(shí)，應(yīng)填報(bào) “ 直線單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)核表 ” 。 第三條 績(jī)效評(píng)核表中的評(píng)核項(xiàng)目及得分計(jì)算方式如下： (一 )單位總編制人數(shù)： (包括單位主管、營(yíng)業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、 會(huì)計(jì)及倉(cāng)庫(kù)等人員 )。 9萬(wàn)元或服務(wù)人員的平均服務(wù)收入未達(dá)其前 6個(gè)月的平均服務(wù)收入基數(shù)者，則不論其總編制人數(shù)多少，一律不予給分。 6： 表 6 編制總?cè)藬?shù) 得 分 7人以下 1 7人以上 0 9人以上 11人以上 1 13人以上 15人以上 2 17人以上 20人以上 3 (二 )每人平均銷貨額： 45 ，唯遇編制人數(shù)增編時(shí)，為顧及事實(shí)，新編 人員在 2個(gè)月內(nèi)，每人以 5萬(wàn)元計(jì)算。因產(chǎn)品分發(fā)而致超編的人員亦比照新編人員計(jì)算，每月 5萬(wàn)元，未滿 1月者比例折算。 ，超編期間以 1個(gè)月為限，期滿應(yīng)予納入正式編制。并視同擴(kuò)編。在最初 2個(gè)月內(nèi)仍以每人每月 5萬(wàn)元計(jì)算單位平均銷貨額。 。 ： 9萬(wàn)元以下者零分； 9萬(wàn)元以上， 10 萬(wàn)元以下得 1分；超過(guò) 10萬(wàn)以上