論文-行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策-資料下載頁
2025-09-01 13:23本頁面
【導(dǎo)讀】應(yīng)社會、改造社會的重要措施。在我國眾多的行政事業(yè)單位中，聚集了大量的專。質(zhì)不夠高、不注重培養(yǎng)、激勵機制不足等諸多問題。本文針對這些問題相應(yīng)提出。設(shè)，加強專業(yè)素質(zhì)并建立有效的激勵機制，完善人員培訓(xùn)系統(tǒng)。行政事業(yè)單位招聘不合理，從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)低………………………從宏觀上看，要改革現(xiàn)有的行政事業(yè)單位管理體制………………………從微觀上看，行政事業(yè)單位的內(nèi)部人力資源管理水平要大力提高………源中非常重要的資源之一。做好行政事業(yè)單位人力資源的開發(fā)利用，引進大量合。格人才，提升人才的素質(zhì)，對于行政事業(yè)單位的發(fā)展有著舉足輕重的作用。
【正文】 變，從“人力資源”觀向“人 行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策 12 才資源”觀轉(zhuǎn)變。政府要在全社會 逐步樹立“人才資源是第一資源”的觀念。其次，要確立大環(huán)境觀，這主要包括自然環(huán)境和人文環(huán)境兩個方面。政府要加強勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，初步實現(xiàn)勞動力資源的整體調(diào)控配置，積極建立全國統(tǒng)一的勞動力市場，樹立大市場、大網(wǎng)絡(luò)概念。最后，是要加快勞動力市場的組織建設(shè)。隨著對外開放和國際交流的增多，出國的就業(yè)者與來我國謀職著也同時增多，國際勞動力市場急需依法管理；城鄉(xiāng)勞動力市場也有待于進一步引導(dǎo)和管理；中高級人才市場需要政府通過市場機制把科技人才合理利用起來。 加強對人力資本所有全的維護 人力資本是指通過教育、 培訓(xùn)、衛(wèi)生保健等投資形成的體現(xiàn)在人身上的健康、知識、經(jīng)驗、技能、智力的綜合。在市場經(jīng)濟條件下，知識、技術(shù)、信息等與勞動力分離而成為獨立的商品，通過交換或使用給所有者帶來超過勞動力投入價值，并使其產(chǎn)權(quán)主體有權(quán)參與企業(yè)剩余分享時，勞動力就成了人力資本。人力資本是財產(chǎn)的一種形式，與物質(zhì)資本一樣具有所有權(quán)和產(chǎn)權(quán)。人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本所有者有用的一種特殊產(chǎn)權(quán)，它體現(xiàn)的是一種現(xiàn)實的經(jīng)濟關(guān)系，幾人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系。建立和完善人力資本市場，客官上要求構(gòu)建人力資本市場化定價制度。首先，要確立獨立的人力資本市場供給和需求主體。 其次，實現(xiàn)人力資本價格的市場調(diào)節(jié)機制。最后，還要構(gòu)建人力資本產(chǎn)權(quán)的法律制度，包括完善人力資本流動、人力資本使用方面的制度；勞動報酬、人員招聘、選拔、晉升、調(diào)動、解雇解聘等方面的法規(guī)。 建立和完善育人的培訓(xùn)機制 進行教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)能力，開發(fā)員工潛在能力，加強員工對企業(yè)了解，積極配享儲配人才，增強社會未來競爭實力的重要手段。信息時代、知識經(jīng)濟時代的到來，世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展，對人才的要求越來越高，各個單位之間的競爭實質(zhì)上是人才所擁有知識的競爭，因此，員工必須進行及時的充電和學(xué)習(xí)，不斷進 行自我提高，否則必將被社會淘汰。人力資源管理部門為了事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展就必須做好企業(yè)戰(zhàn)略性人才即優(yōu)秀管理人才、專業(yè)技術(shù)人員和科研人才的儲備工作，通過多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，造就和培養(yǎng)一批素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精的復(fù)合型人才，使之成為企業(yè)增強競爭實力、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的核心骨干力量。培訓(xùn)工作必須針對不同員工的不同的培訓(xùn)目標(biāo)而進行，不許在征求 行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策 13 各部門需求信息的基礎(chǔ)上，分層次進行。對員工進行的教育培訓(xùn)，使員工達(dá)到知識更新、能力培養(yǎng)、思維變革、觀念轉(zhuǎn)變和心理調(diào)整的目的。市場經(jīng)濟的發(fā)展各管上要求社會逐步建立起一種完善的良性培訓(xùn) 機制，及時地反饋培訓(xùn)信息和情況，達(dá)到培訓(xùn)的目的。 行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策 14 5結(jié)語 行政事業(yè)單位作為政府部門，由于政府在人力資源市場中既是人力資源的需求主體，同時還是人力資源市場的管理者，這種同時兼具裁判員和運動員兩種身份的政府行為必然會導(dǎo)致角色上的沖突。作為需求主體，行政事業(yè)單位也需要吸收和引進社會上的優(yōu)秀人才，并且自身的特點和低位，也導(dǎo)致它具有吸引人才的更多優(yōu)勢。每年報考公務(wù)員的人數(shù)就是個明顯的例證。面對人才濟濟的公務(wù)員競爭，政府要考慮的應(yīng)試如何在保 證公民參與的同時，還保證把最優(yōu)秀、最合適的人才選到公務(wù)員隊伍中來；考慮如何在廣納天下英才共同管理社會的同時，保證有相應(yīng)的制度使得這些優(yōu)秀的人才能夠把先進理念和思想運用到管理之中，防止“劣幣驅(qū)逐良幣”。從這個角度來說，政府主要就是要做好運動員的角色。在市場經(jīng)濟條件下，相關(guān)的行政事業(yè)單位更多的時候不是人力資源市場的運動員，而是裁判員。在促進市場化就業(yè)的同時，一方面要保護就業(yè)弱勢群體，另一方面還要維護就業(yè)公平。 行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策 15 參考文獻(xiàn) [1]鄭超．新時期人力資源開發(fā)面臨的問題與對策 [J]． 宏觀管理 ,， 2020； 3 [2]艾麗娟，代秀艷．政府對人力資源市場價格的影響研究 [J]．經(jīng)濟體制改革，2020； 2 [3]孫健敏．人力資源管理的熱點與難點分析 [J]．人力資源管理， 2020； 2 行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策 16 致謝 本文的順利完成，是和導(dǎo)師 朱 老師的悉心指導(dǎo)分不開的。從一開始選題的確定，到開題報告的完成、初稿的修改，二稿的調(diào)整，以及論文格式方面的問題，直至最后定稿，自始至終都給予了大量的關(guān)心與幫助，這使我在完成論文的過程中受益匪淺，在此深表感謝。
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