富士康跳樓風(fēng)波討論會-資料下載頁
2025-05-15 07:17本頁面
【正文】 業(yè)在園區(qū)內(nèi)開展多項文化和體育活動，緩解年輕員工的工作壓力和緊張情緒。 ? 三是強(qiáng)化企業(yè)的員工尊嚴(yán)教育。 ? 針對社會普遍關(guān)注的員工尊嚴(yán)問題，深圳市公安部門派員規(guī)范和培訓(xùn)富士康的保安和門衛(wèi)管理體系，督促富士康完善企業(yè)安全措施，改善基層管理人員對普通工人的管理方式。深圳市總工會也就員工尊嚴(yán)問題提出建議。目前，富士康管理層已針對門衛(wèi)管理作出規(guī)定，要求所有保安及基層干部對員工不能簡單粗暴。 ? 四是加大公共設(shè)施建設(shè)，滿足精神需求。 ? 李銘表示，深圳市將在富士康園區(qū)內(nèi)部和周邊規(guī)劃和建設(shè)一批必要的文化設(shè)施，改善公共設(shè)施，增加公共服務(wù)，讓員工在勞動之余感到快樂，不要因為問題和挫折就選擇輕生。 ? 五是構(gòu)筑 “ 關(guān)愛圈 ” ，防范 “ 社會疏離感 ” 。 ? 目前富士康已對原先的部分管理辦法進(jìn)行反思和改變，現(xiàn)在員工希望和誰住在一起都可以自主組合報名，這有助于室友之間的溝通和相互關(guān)愛。 ? 六是加強(qiáng)企業(yè)基層組織建設(shè)。 ? 深圳市總工會已要求富士康工會把觸角延伸到所有生產(chǎn)車間和住宿單元，讓工人有意見可以及時反映。 ? 七建設(shè)安全防護(hù)網(wǎng) ? 郭臺銘透露，將在一月內(nèi)在員工宿舍安裝 150㎡ 的防護(hù)欄，稱這雖然是笨辦法，但也要盡力去阻止。目前，二樓宿舍陽臺全部裝上密集的不銹鋼網(wǎng)，廠方稱會在更多樓層安裝全封閉的鐵網(wǎng) 小 結(jié) 改良管理方式： 重視人性化管理； 增強(qiáng)基層組織力量； 加強(qiáng)社會監(jiān)督； ……
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