【導(dǎo)讀】**公司虛擬股份管理暫行辦法某公司虛擬股份管理暫行辦法**公司虛擬股份管理暫行辦法1目的為了適應(yīng)**公司蓬勃發(fā)展對人才的需求，**公司**公司考核與薪酬委員會制定**公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水。限公司、**公司工程項目管理有限公司四個業(yè)務(wù)板塊。激勵；確保對相關(guān)人員的有效激勵。在虛擬股份計劃到期之前，由考核與薪酬委員會按年度進。應(yīng)數(shù)額的虛擬股份。

　　

【正文】 勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 步驟 5 出資人代表委員會將各事業(yè)板塊實行長期激勵的出資委托信托公司管理，成立信托基金；在虛擬股份計劃到期前，這部分資金交由出資人代表委員會管理； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅 淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 步驟 6 虛擬股份計劃到期后，考核與薪酬委員會依據(jù)激勵對象的兌現(xiàn)申請，制定該部分信托基金持有人的變更計劃，書面上報給出資人代表委員會審批； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎 圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 步驟 7 出資人代表委員會審核信托基金持有人變更計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會上報給監(jiān)事會審批； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞 手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 步驟 8 監(jiān)事會審核信托基金持有人變更計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無調(diào)整意見，簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用 范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 步驟 9 考核與薪酬委員會執(zhí)行變更操作，并將操作結(jié)果上報給出資人代表委員會備案。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍 沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 10 其他規(guī)定 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸 培豫睬設(shè)癥水 **公司總股本規(guī)模的 30%； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 定本次虛擬股份計劃授予單個激勵對象的虛擬股份數(shù)額不高于整體計劃虛擬股份數(shù)額的 25%； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 本暫行辦法由 **公司出資人代表大會審批后方可執(zhí)行； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 保密原則。虛擬股份計劃為 **公司的機密， **公司所有員工都 有義務(wù)保守秘密。對虛擬股份計劃的質(zhì)疑只能向考核與薪酬委員會提出，不得與其他員工議論。如發(fā)現(xiàn)探聽、傳播、議論者， **公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分并罰款 500 元，情節(jié)嚴重者取消其激勵資格； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑 崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 本暫行辦法由 **公司考核與薪酬委員會負責解釋。本制度自下發(fā)之日起實施。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗 乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 附件 1 激勵對象的范圍、人數(shù)、額度與考核指標 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 人 員層次 決策層 考核指標 戰(zhàn) 略 執(zhí) 行層 考核指標 技術(shù)骨干 考核指標 管理骨干 考核指標 人員崗位名稱及相應(yīng)人數(shù)估算 崗位職級 1618級員工 參 見 當 年年度 KPI 崗 位 職 級1415 級員工 參 見 當 年年度 KPI 崗 位 職 級1113 級員工 參 見 當 年年度 KPI 崗 位 職 級1113 級員工 參 見 當 年年度 KPI 該層次人數(shù)估算 13 55 40 15 分配系數(shù) 10 6 3 2 年分配額度（萬元） 10 6 3 2 附件 2 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展 對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 **公司虛擬股份計劃書 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以 實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 根據(jù)《 **公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為了有效吸引和激勵事業(yè)推進核心員工， **公司考核與薪酬委員會制定本虛擬股份計劃。計劃內(nèi)容如下： 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員 會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 第一條 **公司虛擬股份計劃有效期為 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12月 31 日，總計劃期為 4 年；其中，等待期為 1 年，即從 2020 年 1 月1 日到 2020 年 12 月 31 日為止；授予期為 3 年，即從 2020 年 1 月 1日到 2020 年 12 月 31 日為止 。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 第二條 **公司虛擬股份的授予范圍、額度和授予條件下表： 某 公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理 暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 姓名 激勵總額度（萬元） 授予條件 第三條 **公司虛擬股份激勵對象的確定與修改見《 **公司虛擬股份 管理暫行辦法》 6。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 第四條 **公司虛擬股份的授予見《 **公司虛擬股份管理暫行辦法》 7。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 第五條 **公司虛擬股份的行權(quán)時間為 2020 年 1 月 1 日至 1 月 31 日，具體的行權(quán)步驟和兌現(xiàn)操作見《 **公司 虛擬股份管理暫行辦法》 8 和9。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培