ch13領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者newtempla-資料下載頁
2025-05-14 05:22本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 – 關(guān)系導(dǎo)向型 ?最關(guān)心的是與下屬建立起良好的人際關(guān)系，受到下屬的愛戴。 – 任務(wù)導(dǎo)向型 ?關(guān)心的主要是如何確保下屬高水平地完成工作。 46 菲德勒模型 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（續(xù)） – LPC問卷 （ leastpreferred coworkers) ?通過請領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)一系列維度評價他們最難與之共事的同事（稱為“最難共事者） ?如果領(lǐng)導(dǎo)者傾向于使用相對積極的語言來刻畫最難共事者，則將這類領(lǐng)導(dǎo)者趨向于“關(guān)系導(dǎo)向型” （高 LPC型）： ?如果領(lǐng)導(dǎo)者傾向于用相對消極的語言來形容最難共事者，是這類領(lǐng)導(dǎo)者趨向于“任務(wù)導(dǎo)向型” （低 LPC型） 47 菲德勒模型 ? 情境特征 – 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會持久保持不變的前提上，確認(rèn)三個重要的情境特征，它們決定著情境是否有利于領(lǐng)導(dǎo)。 ?領(lǐng)導(dǎo)者 成員關(guān)系 ?任務(wù)結(jié)構(gòu) ?職位權(quán)力 48 菲德勒模型 ? 情境特征 – 領(lǐng)導(dǎo)者 成員關(guān)系 ?指下屬愛戴、信任并忠誠于領(lǐng)導(dǎo)者的程度：上下級關(guān)系越好，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越好。 – 任務(wù)結(jié)構(gòu) ?指準(zhǔn)備完成的任務(wù)的明確程度，以便下屬知道自己需要完成哪些工作以及如何完成它們：任務(wù)越明確，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越好 – 職位權(quán)力 ?指領(lǐng)導(dǎo)者憑借其在組織中所處的地位而獲得的法定權(quán)力、獎賞權(quán)力和強制權(quán)力的強弱：權(quán)力越大，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境就越好。 49 菲德勒模型 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和情境的結(jié)合 – 把所有好的和差的領(lǐng)導(dǎo) 成員關(guān)系、高的和低的任務(wù)結(jié)構(gòu)、強的和弱的職位權(quán)力結(jié)合在一起，菲德勒確定了八種領(lǐng)導(dǎo)情境，這八種領(lǐng)導(dǎo)情境對于領(lǐng)導(dǎo)的有利程度各不相同。 50 菲德勒模型 好 差 明確 不明確 明確 不明確 強 弱 強 弱 強 弱 強 弱 1 2 3 4 5 6 7 8 有利 中間狀態(tài) 不利 領(lǐng)導(dǎo)者 成員關(guān)系 任務(wù)結(jié)構(gòu) 職位權(quán)力 情境類型 情境特征 任務(wù)型（低 LPC型） 關(guān)系型（高 LPC型） 任務(wù)型 有效的領(lǐng)導(dǎo)方式 51 菲德勒模型 ? 權(quán)變理論的運用 – 根據(jù)菲德勒的觀點，領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格是一種永久性特征，管理者是無法改變它的。 – 這意味著，如果想進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)，要么把管理者放在適合他們風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)情境中；要么改變領(lǐng)導(dǎo)工作情境來適應(yīng)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 52 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者 ? 主要內(nèi)容 – 領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)與作用 – 理想的領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)集體 – 領(lǐng)導(dǎo)方式及其理論 – 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 53 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ? 適當(dāng)?shù)氖跈?quán) – 例外原則 ? 善于與下屬溝通 – 溝通的技巧 ? 信任和合作精神 – 平易近人、信任對方、關(guān)心他人、公平原則 ? 時間管理 – 合理利用時間、提高開會的效率 54 本章回顧 ? 領(lǐng)導(dǎo)的定義和作用 ? 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) ? 領(lǐng)導(dǎo)理論 – 勒溫基于權(quán)力運用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 – 領(lǐng)導(dǎo)方式的連續(xù)統(tǒng)一體模型 – 管理方格論 – 菲德勒模型
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