行為規(guī)范、獎罰辦法-資料下載頁
2025-05-14 04:48本頁面
【正文】 ? （ 2）管理不善者或違反標準作業(yè)指導書，造成嚴重后果者； ? （ 3）一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者； ? （ 4）績效考評連續(xù) 3個月均為末位者； ? （ 5）年度績效考評不合格者； ? （ 6）其它須給予降級、降職、勸退處分者。 有下列之一者，可建議給予解雇 ? （ 1）一年內(nèi)給予記大過處分兩次者； ? （ 2）賭博、吸毒、盜竊或參與其它違法活動，被依法追究刑事責任者； ? （ 3）泄漏公司機密，貪污、挪用公款者； ? （ 4）在公司無理取鬧且先動手打人者； ? （ 5）造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者； ? （ 6）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂為自已牟取私利者； ? （ 7）利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者； ? （ 8）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者； ? （ 9）故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者； 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，使公司財物蒙受損失者 ? 10）遇非常事變，借故逃避義務(wù)，使公司財物蒙受損失者； ? （ 11）對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者； ? （ 12）連續(xù)曠工 3天或者一年內(nèi)累計曠工 6天者； ? （ 13）疏于職守，給公司造成較大損失者； ? （ 14）向公司提供虛假證明或資料者； ? （ 15）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害業(yè)主或客戶利益，嚴重影響公司聲譽者； ? （ 16）竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者； ? （ 17）其它嚴重違反公司管理規(guī)定，須給予解雇者。 獎罰流程 ? 申請：公司部門負責人、服務(wù)中心經(jīng)理向綜合管理部提出申請； ? 審核：綜合管理部進行審核，報主管領(lǐng)導，提出初步意見； ? 審批：記大功、記大過以下獎懲由總經(jīng)理審批，記大功、記大過及以上獎懲由公司研究決定。 ? 執(zhí)行：綜合管理部及財務(wù)部按審批意見執(zhí)行； ? 存檔：綜合管理部將員工獎罰情況存檔。
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