翟繼滿新的勞動(dòng)立法下企業(yè)生存之道-資料下載頁(yè)
2025-05-14 04:04本頁(yè)面
【正文】 – 勞務(wù)派遣單位是本法第二條所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 (三次審議稿第五十八條 ) – 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一 )執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (二 )告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (三 )支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四 )對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五 )連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 。 (三次審議稿第六十二條 ) ? 派遣用工不得“轉(zhuǎn)包” – 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 (三次審議稿第六十二條 ) 37 37 2021年 6月 14日星期一 派遣中用工單位面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁將更多地暴露在陽(yáng)光下 – 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同到期后，無(wú)本法第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (三次審議稿第五十八條 ) – 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (三次審議稿第六十一條 ) – 被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定勞動(dòng)報(bào)酬。 (三次審議稿第六十三條 ) – 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 。 (三次審議稿第六十七條 ) 38 38 2021年 6月 14日星期一 派遣中派遣單位面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) 39 39 2021年 6月 14日星期一 內(nèi)容提要 ? 有關(guān)勞動(dòng)法的基本常識(shí) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 增強(qiáng)企業(yè)五大風(fēng)險(xiǎn) ? 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 勞動(dòng)合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 派遣管理中面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 頒布前企業(yè)應(yīng)當(dāng)做什么 40 40 2021年 6月 14日星期一 什么是“過(guò)渡期”？ ? 根據(jù)最新消息， 《 勞動(dòng)合同法 》 已于 2021年 12月份“二讀”通過(guò)。今年 4月開(kāi)始“三讀” ， 這就意味著 《 勞動(dòng)合同法 》 將在 7月份前后即正式通過(guò)。 ? 預(yù)計(jì)于 2021年 1月正式實(shí)施。 ? 從現(xiàn)在到該法的頒布、實(shí)施，估計(jì)還有半 1年左右的時(shí)間 ——對(duì)企業(yè)而言這是至關(guān)重要的“過(guò)渡期”。 41 41 2021年 6月 14日星期一 “過(guò)渡期”為什么對(duì)企業(yè)這么重要？ ? “過(guò)渡期”是 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前企業(yè)不能錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)。 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)企業(yè)規(guī)定了更多的義務(wù)，使企業(yè)用工成本極大提高。企業(yè)在舊法階段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和新法實(shí)施后調(diào)整在操作難易度、成本等方面有巨大差別。 ? 新法對(duì)舊法的規(guī)定作了重大調(diào)整。如不在“過(guò)渡期”做必要準(zhǔn)備，對(duì)企業(yè)而言將承擔(dān)巨大成本和風(fēng)險(xiǎn)。 42 42 2021年 6月 14日星期一 企業(yè)調(diào)整是不是應(yīng)該等新法頒布后？ ? 新法頒布后，到正式實(shí)施會(huì)有一定的“公告期”，一般在 3～ 6個(gè)月。 ? 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整而言，在“公告期”內(nèi)進(jìn)行全面調(diào)整將是不可能完成的任務(wù)：合同期內(nèi)法律不允許單方隨意變更；新法出臺(tái)員工將拒絕不利的調(diào)整；規(guī)章制度、用工方式的調(diào)整需要相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程等等 ? 對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、應(yīng)對(duì)應(yīng)及早進(jìn)行。 43 43 2021年 6月 14日星期一 過(guò)渡期準(zhǔn)備 ? ——轉(zhuǎn)變管理意識(shí) ? ——調(diào)整組織架構(gòu) ? ——規(guī)章文本制定 ? ——過(guò)渡用工措施 ? ——加強(qiáng)信息溝通 ? ——糾紛預(yù)案準(zhǔn)備 ? ——提高證據(jù)意識(shí) 44 44 2021年 6月 14日星期一 具體： ? 現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系清理 ，尋找有實(shí)力的派遣供應(yīng)商； ? 制度與做法調(diào)整； ? 各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的調(diào)整； ? 企業(yè)對(duì)員工關(guān)系管理； ? 績(jī)效管理流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)用 ? 薪酬管理注重同工同酬 ? 招退工規(guī)范 ? 保密規(guī)定和競(jìng)業(yè)限制 45 45 2021年 6月 14日星期一 易才集團(tuán)愿為您提供全面解決方案！ 翟繼滿 13311459792 Email: 易才人力 無(wú)處不在
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