翟繼滿新的勞動立法下企業(yè)生存之道(已修改)
2025-05-30 04:04 本頁面
【正文】 新的勞動立法下企業(yè)生存之道 《 勞動合同法 》 三審解析 翟繼滿 北京 20216 2 2 2021年 6月 14日星期一 關(guān)于 翟繼滿 ?中國勞動關(guān)系研究會 理事 ?中國勞動法學(xué)會 會員 ?北京行為科學(xué)學(xué)會 會員 ?北京勞動法與社會保障科學(xué)學(xué)會 會員 ?上海市法制建設(shè)研究會 委員 ?上海市普陀區(qū)青年聯(lián)合會 委員 ?中國人民大學(xué) 人力資源管理碩士 ?上海瑜亮行企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)規(guī)劃顧問、培訓(xùn)師 3 3 2021年 6月 14日星期一 服務(wù)以及項目經(jīng)歷 現(xiàn)任智聯(lián)易才總裁助理、勞動關(guān)系管理項目組成員、培訓(xùn)師。 在加入智聯(lián)易才之前，任 CHIC Group高級人力資源經(jīng)理，CHIC 為當(dāng)今 EVA（經(jīng)濟增加值）理念應(yīng)用于企業(yè)全面運營管理方面的典范。 曾歷任陽光投資集團 、延華高科、富葉通信董事長特別助理、行政人事總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、高級培訓(xùn)師等。除全面負責(zé)人力資源管理工作之外，也負責(zé)企業(yè)的 ISO項目、營銷企劃、高科技項目的融資談判等工作。 ’ 2021上海市 HR高峰論壇“職業(yè)發(fā)展管理”主講嘉賓。 ’ 2021上海 “ 勞動合同法－企業(yè)如何應(yīng)對 ” 高級論壇對話嘉賓。 參與國家 《 勞動合同法 》 、 《 勞動爭議處理法 》 的全國學(xué)術(shù)研討， 參與“上海市小城鎮(zhèn)社會保險 ”的可行性論證。 4 4 2021年 6月 14日星期一 專長 長期致力于基于 BSC的績效管理、基于職涯愿景的職業(yè)生涯管理的理論與實戰(zhàn)探索，尤其在勞動關(guān)系管理、戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃、基于 MBO、 BSC、 KPI等的績效管理、職業(yè)生涯管理等領(lǐng)域有豐富實踐經(jīng)驗。 善于運用企業(yè)的生命力系統(tǒng) GREP模型進行企業(yè)戰(zhàn)略分析 。 善于運用勝任力素質(zhì)模型應(yīng)用于招聘甄選 、 績效管理以及經(jīng)理人繼任開發(fā) 。 精通霍蘭德 、 卡特爾 16PF、 MBTI等職業(yè)傾向 、 人格測評量表并應(yīng)用到多家知名公司的組織設(shè)計 、 員工職業(yè)生涯管理指導(dǎo) 。 精通 Rank、 Point Method、 IPE等的職位評價技術(shù) 開創(chuàng)了 “ 基于職涯愿景的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ” 體系 5 5 2021年 6月 14日星期一 服務(wù)客戶（部分） 6 6 2021年 6月 14日星期一 某律師指出人力資源管理者的無知 ? 在比較北京與上海兩地的整體環(huán)境時張 維先生還指出，在服務(wù)層次方面，上海的透明度和監(jiān)督機制可能更好些，如政府審批會有個流程圖，找不找人都是 7天完成；再如勞動合同到期續(xù)簽問題，讓很多企業(yè)感到困惑的是，勞動法規(guī)定了勞動合同到期前一個月雙方進行討論，沒達成協(xié)議還履行合同就按原來的履行，如果這時企業(yè)辭退了員工，到底要不要賠償？上海在這方面就有明確的規(guī)定，企業(yè)只需提前一個月通知員工就不需作其他賠償。張 維說，有了這個規(guī)定就讓員工個體對于合同要認真對待了，這對合同雙方認真執(zhí)行合同有利，至少是有章可循了，但北京目前還沒有這么明細的規(guī)定。 7 7 2021年 6月 14日星期一 你希望是這樣么 第一天上班，心情不錯！ 本公司剛成立，這是規(guī)章制度，每天 8點 30上班 … 什么？規(guī)章制度？我作為公司唯一一名員工，經(jīng)過我同意嗎？我不同意，每天要 10點上班 ……. 8 8 2021年 6月 14日星期一 內(nèi)容提要 ? 有關(guān)勞動法的基本常識 ? 《 勞動合同法 》 增強企業(yè)五大風(fēng)險 ? 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 勞動合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 派遣管理中面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 《 勞動合同法 》 頒布前企業(yè)
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