翟繼滿新的勞動立法下企業(yè)生存之道-wenkub.com
2025-05-10 04:04 本頁面
【正文】 42 42 2021年 6月 14日星期一 企業(yè)調(diào)整是不是應(yīng)該等新法頒布后？ ? 新法頒布后，到正式實施會有一定的“公告期”，一般在 3～ 6個月。 《 勞動合同法 》 對企業(yè)規(guī)定了更多的義務(wù)，使企業(yè)用工成本極大提高。今年 4月開始“三讀” ， 這就意味著 《 勞動合同法 》 將在 7月份前后即正式通過。 (三次審議稿第六十一條 ) – 被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。 (三次審議稿第六十二條 ) ? 派遣用工不得“轉(zhuǎn)包” – 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 (草案三次審議稿第二十三條 ) 。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。共收到意見 191849件 ? 2021年 12月 24日，二審?fù)ㄟ^ 19 19 2021年 6月 14日星期一 《 勞動合同法 》 出臺預(yù)測 ? “二讀” ——原定“八月”后推遲到“十二月”舉行 ? “三讀” ——今年“六月” ? 正式實施 ——預(yù)計為明年元旦 20 20 2021年 6月 14日星期一 代表性意見 ? 勞動者反映：勞動合同短期化、拖欠勞動報酬、同工不同酬、隨意解雇 ? 用人單位反映：勞動關(guān)系僵化、企業(yè)經(jīng)營權(quán)弱化、用工成本奢侈化、市場機制虛化 ? 全國總工會：應(yīng)當(dāng)凸顯工會的代表作用 ? 勞資雙方的論戰(zhàn) 21 21 2021年 6月 14日星期一 勞動合同法論戰(zhàn) ? 常 凱 ——京派 – “勞資不成熟，公權(quán)需介入” ? 董保華 ——海派 – “草案將導(dǎo)致三輸局面” ? 王全興 – “草案總體上值得肯定，具體表述需要調(diào)整” ? 彭光華 – “引導(dǎo)與規(guī)范 —人力資源管理的法制化” 22 22 2021年 6月 14日星期一 勞動關(guān)系的“三鐵” ? 鐵合同 ? 鐵飯碗 ? 鐵交椅 23 23 2021年 6月 14日星期一 內(nèi)容提要 ? 有關(guān)勞動法的基本常識 ? 《 勞動合同法 》 增強企業(yè)五大風(fēng)險 ? 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 勞動合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 派遣管理中面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 《 勞動合同法 》 頒布前企業(yè)應(yīng)當(dāng)做什么 24 24 2021年 6月 14日星期一 內(nèi)容提要 ? 有關(guān)勞動法的基本常識 ? 《 勞動合同法 》 增強企業(yè)五大風(fēng)險 ? 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 人才留用面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 勞動合同管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 派遣管理中面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 《 勞動合同法 》 頒布前企業(yè)應(yīng)當(dāng)做什么 25 25 2021年 6月 14日星期一 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ? 企業(yè)招聘，主動告知。經(jīng)驗證明，合意是預(yù)防和處理勞動爭議的最有效的手段。 15 15 2021年 6月 14日星期一 有關(guān)勞動法的基本常識（續(xù)） ? 勞動法是社會法 – 社會法是獨立于公法、私法之外的第三法域，是對本屬私法調(diào)整對象的關(guān)系進行公法干預(yù)的法律領(lǐng)域。在勞動法學(xué)界的努力下，現(xiàn)行合同法中沒有對雇用合同的規(guī)定。 – 一般國家民法中用“雇傭”的名稱，作為典型合同之一設(shè)立了種種規(guī)定。法律關(guān)系是建立在一些虛擬的理念上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 7 7 2021年 6月 14日星期一 你希望是這樣么 第一天上班，心情不錯！ 本公司剛成立，這是規(guī)章制度，每天 8點 30上班 … 什么？規(guī)章制度？我作為公司唯一一名員工，經(jīng)過我同意嗎？我不同意，每天要 10點上班 ……. 8 8 2021年 6月 14日星期一 內(nèi)容提要 ? 有關(guān)勞動法的基本常識 ? 《 勞動合同法 》 增強企業(yè)五大風(fēng)險 ? 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對 ?
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