翟繼滿新的勞動(dòng)立法下企業(yè)生存之道-文庫吧資料
2025-05-22 04:04本頁面
【正文】 者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 (草案三次審議稿第二十一條 ) ? 短期還是無固定期，艱難的選擇 – 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (草案三次審議稿第十九條 ) – 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 (草案三次審議稿第八十二條 ) 27 27 2021年 6月 14日星期一 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 試用期大大縮短，只能夠設(shè)立一次 – 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用之日起建立。 (草案三次審議稿第八十八條 ) 26 26 2021年 6月 14日星期一 招聘管理面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì) ? 勞動(dòng)關(guān)系存在與否不取決于勞動(dòng)合同是否訂立 – 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 – 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 。 – 3）集體性合意 – 與政策的緊密關(guān)系（目的 ―― 手段的圖式） – 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及國際貿(mào)易的關(guān)系 18 18 2021年 6月 14日星期一 勞動(dòng)合同法立法的進(jìn)程 ? 1994年 7月 5日，全國人大常委會(huì)通過 《 勞動(dòng)法 》 ， 1995年1月 1日正式實(shí)行 ? 2021年 8月 7日，成央珍等 36名代表提出議案 ? 2021年 11月 21日，報(bào)道稱 《 勞動(dòng)合同法 》 列入立法計(jì)劃 ? 2021年 1月 4日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部起草完畢 ? 2021年 10月 28日，國務(wù)院討論并原則通過草案 ? 2021年 12月 24日，草案首次提請(qǐng)全國人大審議 ? 2021年 3月 20日，全國人大公布草案，征求意見 ? 2021年 4月 20日，公開討論結(jié)束。 17 17 2021年 6月 14日星期一 有關(guān)勞動(dòng)法的基本常識(shí)（續(xù)） – 2）明確合意（合同）與暗默合意（默契） ? 勞動(dòng)關(guān)系的重要特征是其長期性，連續(xù)性和規(guī)則化。 ? 當(dāng)事人合意與三方機(jī)制 – 1）合意的作用 – ILO的框架與智慧之結(jié)晶既為三方機(jī)制，但三方機(jī)制反映的恰恰是勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人合意的重要。 16 16 2021年 6月 14日星期一 有關(guān)勞動(dòng)法的基本常識(shí)（續(xù)） ? 強(qiáng)制與合意 – 法律效力或來自強(qiáng)制、或出于合意，即法律效力一來自法律直接規(guī)定，一由契約產(chǎn)生。在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)條件決定中的作用正在逐漸減弱。 – 勞動(dòng)合同是諾成、非要式的雙務(wù)合同。雖然當(dāng)時(shí)我們對(duì)社會(huì)法原理的研究還不夠成熟，但勞動(dòng)法學(xué)界已經(jīng)意識(shí)到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的獨(dú)特性，希望學(xué)界有一定的積累后再對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行單獨(dú)立法。但是，勞動(dòng)法把這個(gè)合同稱為勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的名稱下把明確勞動(dòng)條件以及設(shè)立最低基準(zhǔn)等政策目的吸收進(jìn)來，對(duì)雇傭合同進(jìn)行獨(dú)自的規(guī)制。 14 14 2021年 6月 14日星期一 勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別 ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)、用人單位向勞動(dòng)者支付工資的合意。而所謂調(diào)整，是指既不能承認(rèn)現(xiàn)實(shí)又不能脫離現(xiàn)實(shí)的與理念之間的中間機(jī)制。其中，規(guī)范的含義是指以國家機(jī)器為背景的規(guī)矩和范式，即規(guī)范一般具有強(qiáng)制力，強(qiáng)制力的保障是因?yàn)樗梢院戏▎⒂帽┝Α? 10 10 2021年 6月 14日星期一 馬勒訴俄勒岡案 ? 布蘭代斯引用案件所涉及的社會(huì)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而不是法律先例來說明立法必要性和合理性的作法，開創(chuàng)了新的法律辯護(hù)形式：“布蘭代斯訴訟方法’ (Brandeis brief)。張 維說，有了這個(gè)規(guī)定就讓員工個(gè)體對(duì)于合同要認(rèn)真對(duì)待了，這對(duì)合同雙方認(rèn)真執(zhí)行合同有利，至少是有章可循了，但北京目前還沒有這么明細(xì)的規(guī)定。 精通霍蘭德 、 卡特爾 16PF、 MBTI等職業(yè)傾向 、 人格測評(píng)量表并應(yīng)用到多家知名公司的組織設(shè)計(jì) 、 員工職業(yè)生涯管理指導(dǎo) 。 善于運(yùn)用企業(yè)的生命力系統(tǒng) GREP模型進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略分析 。
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