篇第一章勞動法概述新-資料下載頁
2025-05-14 03:44本頁面
【正文】 同法 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法 職工民主管理法 勞動爭議處理法 勞動法總則 工時法 工資法 勞動基準(zhǔn)法 勞動保護(hù)法 勞動監(jiān)督法 勞動就業(yè)法 職業(yè)培訓(xùn)法 勞動保障法 社會保險(xiǎn)法 勞動福利法 四 /（二） 勞動法的體系 2021年 4月初， A企業(yè)為綠化、美化廠院，由承包者甲雇傭 10名 土建工人，承包拆除 A企業(yè)院墻，并在原墻基處種植松柏、修建鐵 木花柵欄院墻。由于土建工人違反拆墻操作規(guī)程，致使 1名工人被 砸傷。被砸傷的工人住院治療，承包者甲無力為其交納住院押金， A企業(yè)則為被砸傷的工人預(yù)交住院押金 1萬元。 4月中旬承包者甲完 成上述承包任務(wù)后， A企業(yè)從其應(yīng)得勞動報(bào)酬中扣除 1萬元，承包者 甲以 “ 被砸傷的工人為企業(yè)干活， A企業(yè)應(yīng)為其支付醫(yī)療費(fèi) ” 為由， 與 A企業(yè)發(fā)生爭議，并向 A企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁，請求裁決 A企業(yè)給付其被扣除的 1萬元勞動報(bào)酬。勞動爭議仲裁 委員會對承包者甲的申訴作出不予受理的決定。 問：勞動爭議仲裁委員會對承包者甲的申訴作出不予受理的決 定的依據(jù)是什么？
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