領(lǐng)導(dǎo)人的自我成長經(jīng)典權(quán)威實(shí)用-資料下載頁
2025-05-13 23:59本頁面
【正文】 放任型領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)限定范圍 下屬自主決定 領(lǐng)導(dǎo)提出問題 接受下屬意見 領(lǐng)導(dǎo)與下屬討論 共同決策 領(lǐng)導(dǎo)提出方案 征求下屬意見 領(lǐng)導(dǎo)者作決策 公布給予說明 領(lǐng)導(dǎo)者作決策 安排下屬執(zhí)行 以領(lǐng)導(dǎo)者為中心的 集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo) 價(jià)值 ?可以用圖示作為評價(jià)自我的領(lǐng)導(dǎo)方式類型的參照 ?為領(lǐng)導(dǎo)者靈活有效地調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式提供了一個(gè)參照 實(shí)踐要點(diǎn) ?民主：剛上任 、 領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng) 、 下屬成熟 度高 、 技術(shù)型 、 科研型 、 智能型 團(tuán)體 、 員工風(fēng)氣好 ?集權(quán)：情況熟悉 、 班子不團(tuán)結(jié) 、 下屬成 熟度低 、 后進(jìn)單位 、 突擊性任務(wù) A:貧乏式 B:逍遙式 C:中間式 D:任務(wù)式 E:協(xié)作式 高 B E 對 人 C 的 關(guān) 心 A D 低 對生產(chǎn)的關(guān)心 高 常見問題應(yīng)對之策 ?下屬工作消極，提不起勁？ ?下屬不知道如何下手？ ?組員合作和團(tuán)隊(duì)精神不足？ ?組織不當(dāng)或行動(dòng)戰(zhàn)略差？ ?與外界人士、機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)性差？ 謝謝大家 !!
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