【正文】 附件 六 ： 績效考核面談表 績效考核面談表 姓名 職位 面談 日期 年 月 日 工作成功的方面 ： 工作中需要改善的地方 ： 是否需要接受一定的培訓 ？ 本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況 ？ 對考核有什么意見 ？ 希望 得到怎樣的幫助 ？ 下一步的工作和績效的改進方向 ： 面談人簽名： 日期： 備注： 注：以下部分為 部門 經(jīng)理填寫。 考核 評定： 1． 評語_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2． 依據(jù)本次考核，特決定該員工： [ ]轉正：在 ____________任 ______________職 [ ]升職至 ______________任 _____________________ [ ]續(xù)簽勞動合同 自 _____年 _____月 ____日至 _____年 ____月 ____日 [ ]降職為 _________________________ [ ]提薪 /降薪為 _________________________ [ ]辭退 [ ]其它 ___________________________________________________________________ 經(jīng)理簽字： _______________ 日期： _________年 ______月 _______日 附件 七 ： 不良事故記錄單 不良事故記錄 單 時間 違規(guī)人 開單人 事故內(nèi)容 當事人簽字 備注欄 附件八：工作行為與態(tài)度考核表 考評內(nèi)容 指標類型 具體指標 得分 工 作 能 力 (70%) 創(chuàng)新能力（ 10 分） 自動改進工作方法或提出建議，成效良好（ 910） 能擬訂工作方法或提出建議，成效普通（ 68） 滿足現(xiàn)狀，份內(nèi)工作少有改進，成效稍差（ 05） 知 識與技能（ 20分） 有豐富的學識和技能，了解業(yè)務狀況，足以完成本身工作（ 1820） 知識和技能均為一般水準，尚能完成本身工作（ 1217） 知識與技能稍感不足，執(zhí)行職務需詳細提示（ 011） 交涉協(xié)調(diào)能力 （ 10 分） 能與有關部門（區(qū)域）交涉協(xié)調(diào)良好，順利完成工作，及時主動匯報工作進度（ 910） 有缺少交涉協(xié)調(diào)之行為，較少主動匯報（ 68） 本位主義濃厚，缺乏與人交涉協(xié)調(diào)（ 05） 工作效率 （ 10 分） 工作效率高，常能提前完成（ 910） 工作效率一 般，在督促情況下能按時完成（ 68） 不能按時完成，完成不了也不主動匯報（ 05） 處事能力 （ 10 分） 善于及時、正確地解決現(xiàn)場反饋和工作中碰到的重大、疑難問題。（ 910） 能較快地和正確地解決現(xiàn)場反饋和工作中碰到的常見問題。（ 68） 對現(xiàn)場反饋上來的問題和工作中碰到的困難不知所措、無能為力。（ 05） 計劃性 （ 10 分） 有優(yōu)越的計劃力， 能嚴格執(zhí)行工作計劃（ 910） 對例行工作有計劃完成（ 68） 缺乏計劃性，未達成目標（ 05） 工 作 態(tài) 度 (30%) 學習力 (10 分 ) 學習主動性高、能力強，能舉一反三、主動發(fā)現(xiàn)并解決問題（ 910） 學習主動性偏弱、能力一般，對已經(jīng)指出的問題能夠及時糾正（ 68） 學習能力差，疏忽大意，常犯同樣的錯誤（ 05） 責任感（ 10 分） 極有責任感，遇到困難均有突破難關（ 910） 對所交代的工作，均有負責任去完成（ 68） 經(jīng)常推委責任，無責任感（ 05） 執(zhí)行力(10 分 ) 服從管理，對上級的要求能夠心領神會，正確把握，嚴格執(zhí)行（ 810） 對交待的工作 經(jīng)過少量糾正后基本能完成。（ 57） 不服從管理，執(zhí)行力差，經(jīng)常完成不了任務（ 04）。 考評人簽名： 考評時間： 附件九 管理行為與管理能力考核 評 價 項 目 （行為能力） 權重 % 評價等級 分數(shù) (權重評價等級 ) 5 優(yōu)秀 4 良好 3 可接受 2 需改進 1 不可接受 1. 自律性 (人事行政制度、財務制度 )； ； （重承諾，時間觀念強，及時回應） ； 。 10% 2. 團隊 /協(xié)作精神 ； ； 、同事及相關部門工作； ； ； 。 10% 3. 責任心 、嚴謹、信守職責； 。 10% 4. 客戶服務意識 （內(nèi)外部客戶）； ，為客戶著想； 、跟進客戶需求； ，服務質量一流，一次到位； 。 10% 5. 領導力 ； 、激勵； ，提高職業(yè)技能和忠誠度； ，保證組織效率； ； 。 10% 6. 分析 /決策能力 ,立即采取行動 ,防患于未然； 、果斷，抓住要害； ，注重數(shù)據(jù)，考慮全面； 的情況下做出決定； 。 10% 7. 組織 /規(guī)劃能力 ，規(guī)劃美好遠景； ； 、可行； ； ； ，他為我用。 10% 8. 授權 /控制能力 ,有效分配工作 ,并給予相應的權利和責任； 、回顧，確保目標達成； 。 10% 9. 溝通能力 ； ，有效反饋； ； ； 。 10% 10. 創(chuàng)新能力 ； 。 10% 總 比 重 1