勞動(dòng)力流動(dòng)遷移、移民-資料下載頁(yè)
2025-05-12 17:00本頁(yè)面
【正文】 研究表明遷移概率隨年齡遞減，因?yàn)槟挲g大的人遷移時(shí)產(chǎn)生的心理成本較大 （ Zhao， 1997a）。 （ 2） Hare（ 1999） 發(fā)現(xiàn) 1625和 2635兩個(gè)年齡段的人最有可能遷移。 中國(guó)的城鄉(xiāng)移民 —— 我們知道什么，我們還應(yīng)該知道什么？ 教育 在現(xiàn)有實(shí)證研究中，研究者對(duì)教育對(duì)于遷移的作用的認(rèn)識(shí)是 不一致的。 （ 1） Zhao發(fā)現(xiàn)正規(guī)教育對(duì)于遷移只有很小的影響（這很讓人意外），但是教育對(duì)于個(gè)人從農(nóng)業(yè)工作轉(zhuǎn)到非農(nóng)業(yè)工作有顯著的正影響（ Zhao, 1999a）；很多教育程度較高的農(nóng)村居民更喜歡從事本地非農(nóng)業(yè)工作，而不是遷移后找到的工作（趙耀輝， 1997a）。 （ 2） Hare （ 1999）也發(fā)現(xiàn)正規(guī)教育對(duì)遷移概率沒有影響。 （ 3）通過一個(gè)家庭層面上的模型， Zhao(1999b)研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者的家庭平均教育程度對(duì)于遷移有顯著的負(fù)作用。 （ 4） Zhu（ 2021）發(fā)現(xiàn)教育僅對(duì)男性有正影響，但對(duì)女性沒有影響。 中國(guó)的城鄉(xiāng)移民 —— 我們知道什么，我們還應(yīng)該知道什么？ 性別 （ 1）女性通常比男性更不傾向于遷移。 ? 趙耀輝（ 1997a）發(fā)現(xiàn)女性可減少 7%的遷移概率； ? 而 Hare（ 1999）發(fā)現(xiàn)男性可以增加 30%的遷移概率； ? Zhao（ 1999a）研究表明，女性的遷移概率要比男性的低%。 婚姻狀況 已婚狀態(tài)可減少遷移概率的程度為 %（趙耀輝，1997a）到 10%（ Hare， 1999）。 Zhao（ 1999a）研究發(fā)現(xiàn)，已婚的人要比一般人的遷移概率少 %。 Zhu（ 2021）也發(fā)現(xiàn)了婚姻的負(fù)向作用。 第四節(jié) 雇員流動(dòng)與工作匹配 匹配與流動(dòng) 一、工作流動(dòng)模型 工資對(duì)流動(dòng)的影響 ? 低工資工人流動(dòng)性較大 ? 雇主常常有動(dòng)力增加工資減少辭職現(xiàn)象 ? 辭職率傾向隨著企業(yè)規(guī)模的上升而下降 – 工作輪換和晉升 – 工資較高 ? 女性比男性辭職率高：職業(yè)生涯中斷 第四節(jié) 雇員流動(dòng)與工作匹配 第四節(jié) 雇員流動(dòng)與工作匹配 一、工作流動(dòng)模型 勞動(dòng)力市場(chǎng)周期對(duì)流動(dòng)的影響 勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，辭職率上升，勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松，辭職率下降 第四節(jié) 雇員流動(dòng)與工作匹配 一、工作流動(dòng)模型 年齡與在職期限對(duì)流動(dòng)的影響 （ 1）人力資本投資 （ 2） 工作匹配質(zhì)量 第四節(jié) 雇員流動(dòng)與工作匹配 一、工作流動(dòng)模型 辭職成本對(duì)流動(dòng)的影響 心理成本、企業(yè)培訓(xùn)、住房制度 第四節(jié) 雇員流動(dòng)與工作匹配 ? 二、流動(dòng)成本與壟斷模型
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