績效考核方案參考microsoftword文檔-資料下載頁
2025-05-11 20:05本頁面
【正文】 考核人簽名 ： 日期： 填寫說明： 1. 日常工作任務(wù)指每月都要做的常規(guī)工作 2. 本月特定事項(xiàng)指不是每月都發(fā)生但能在月初預(yù)見的任務(wù)或某項(xiàng)任務(wù)是有周期性的，但周期不是一個(gè)月 3. 額外工作任務(wù)指月中 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，在月中發(fā)生時(shí)由 被考評(píng)人 填寫 4. 時(shí)間節(jié)點(diǎn)欄應(yīng)盡量用時(shí)間節(jié)點(diǎn)描述，不能指定時(shí)間的可根據(jù)工作流程或其它指標(biāo)細(xì)化 5. 工作目標(biāo)對工作結(jié)果應(yīng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)、做到什么程度的描述 6. 工作計(jì)劃、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、工作目標(biāo)欄內(nèi)容在 考評(píng)人 與 被考評(píng)人 溝通后，由 被考評(píng)人 填寫 7. 實(shí)際完成情況是月末 考評(píng)人和被考評(píng)人 進(jìn)行溝通后由 考評(píng)人 填寫記錄 。 附表五 ：行為規(guī)范考評(píng)表 行為規(guī)范考評(píng)表 項(xiàng)目編號(hào)： 項(xiàng)目經(jīng)理： 項(xiàng)目起始日期 : 被考核人姓名 ： 部門 ： 職位 ： 考 核人姓名 ： 部門 ： 職位 ： 指標(biāo)名稱 權(quán)重 (合計(jì) 100%) 績效評(píng)分等級(jí) (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分 ) 績效積分 （權(quán)重 績效評(píng)分等級(jí)） 績效積分的結(jié)果說明 工作量 25% 及時(shí)性 和 有效性 45% 工作態(tài)度 30% 考核期 :200 年 被考核人 考核人 簽 名 日期 ： 附表六： 員工績效 計(jì)劃及 考評(píng)表 部門： 部門經(jīng)理 ： 員工姓名 ： 日期 ： 一、部門經(jīng)理考評(píng)績效（ P1） 指標(biāo)類別 指標(biāo)（ A） 權(quán)重（ B） 指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 相應(yīng)計(jì)劃 評(píng)分等級(jí) （ C） 得分（ D=B*C） 備注 遵守勞動(dòng)紀(jì)律類 員工成長類 對公司的貢獻(xiàn)類 其它類 總績效分?jǐn)?shù) (E=∑ D) 二、員工項(xiàng)目績效（ P2） 三、作為項(xiàng)目經(jīng)理績效（ P3） 項(xiàng)目 項(xiàng)目 1 項(xiàng)目 2 項(xiàng)目 3 項(xiàng)目 4 平均分 評(píng) 分 四、員工年度績效總分（ P） P1 P2 P3 綜合得分 確認(rèn)簽名 權(quán)重 考評(píng)人：（ ） 評(píng)分 被考評(píng)人：（ ） 小計(jì) 日期：（ ）1 項(xiàng)目 2 項(xiàng)目 3 項(xiàng)目 4 平均分 評(píng) 分
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